Enfin, dans une quatrième partie, la discussion sera centrée sur les résultats obtenus en analyse thermique pour la quantification de l'eau interfoliaire et notamment en les comparant à des données issues de la littérature. de la substitution en site octaédrique de cations Al3+ par des cations Mg2+ dont le rayon ionique est supérieur. Le paramètre b semble rester relativement constant, quelle que soit la substitution ou l'hydratation. Le paramètre c, quant à lui, présente de fortes variations en fonction de l'état d'hydratation, en accord avec l'introduction de molécules d'eau en site interfoliaire, faisant gonfler la structure (Mering et Glaeser (1954); Harward et Brindley (1965); Harward et al. (1969); Watanabe et Sato (1988); Sato et al. Mémoire sur pompe centrifuge pdf online. (1992); Yamada et al. (1994b); Tamura et al. (2000) parmi d'autres). Un second effet semble influer, dans une moindre mesure, sur l'augmentation du paramètre c: l'augmentation des taux de substitutions interfoliaire et octaédrique. En effet, en incorporant des cations dont le rayon interfoliaire, on constate que c est inférieur pour les Na-smectites par rapport aux Ca- smectites.
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Mis à jour le 23/11/2020. l'entretien professionnel
PERSONNES CONCERNÉES PAR L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL
Cette procédure annuelle d'évaluation concerne:
les fonctionnaires territoriaux titulaires, à temps complet ou non complet, relevant d'un cadre d'emplois
les agents contractuels de droit public. L'entretien est mené par le supérieur hiérarchique direct de l'agent. En cas de non respect de cette disposition, la procédure peut être annulée (Conseil d'Etat du 6. 12. 2006 N° 287453). Refus entretien professionnel fonction publique du. Cas des fonctionnaires se trouvant dans une situation particulère:
Les intercommunaux (plusieurs employeurs sur un même grade): un entretien professionnel sera établi dans chacune des collectivités où ils exercent leurs fonctions. Les pluricommunaux (fonctionnaires ayant plusieurs grades): un entretien professionnel doit être organisé pour chaque poste si le responsable hiérarchique est différent. Les fonctionnaires mis à disposition: l''administration d'accueil organise l'entretien professionnel. Le compte-rendu est ensuite transmis à l'autorité territoriale d'origine.
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La valeur professionnelle est appréciée par rapport à des critères fixés après avis du comité technique qui portent sur la nature des tâches et le niveau de responsabilité comme:
- les résultats professionnels obtenus par l'agent et la réalisation des objectifs
- les compétences professionnelles et techniques
- les qualités relationnelles
- la capacité d'encadrement ou d'expertise ou, le cas échéant, à exercer des fonctions d'un niveau supérieur. Le décret n°2014-1526 du 16 décembre 2014 précise les conditions dans lesquelles se déroule l'entretien professionnel des fonctionnaires territoriaux. Aux termes de l'article 2 du décret, l'entretien annuel doit être conduit par le supérieur hiérarchique direct de l'agent. Selon le juge, l’entretien professionnel de l’agent a un caractère indivisible. Dans les communes comprenant un seul agent, c'est au maire qu'il appartient de mener cet entretien de la même façon qu'il devait jusque-là procéder à la notation comme le précise la réponse à la question écrite au Sénat n°16948. Par ailleurs, il est précisé dans la circulaire n°IOCB1021299C du 6 août 2010, que « l'entretien professionnel doit être conduit annuellement par le supérieur hiérarchique direct.
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Sont aussi évalués, s'il y a lieu les aptitudes de l'agent aux fonctions d'encadrement, ainsi que ses besoins en formation. Une procédure spécifique a été définie qui prévoit: des délais, le visa de l'autorité hiérarchique ou de l'autorité investie du pouvoir de nomination, ainsi que des possibilités de recours pour le fonctionnaire qui souhaiterait obtenir la révision de son évaluation. On aurait pu penser qu'un tel encadrement préviendrait les dérives déjà dénoncées au sujet de la notation chiffrée, alors que le bilan de ces quelques années d'expérimentation est plus mitigé. Accusé parfois de servir des intérêts particuliers, voire même d'engendrer une certaine forme de « clientélisme », l'entretien professionnel révèle à ce stade quelques carences et inconvénients. Ces derniers incombent très certainement à l'imprécision des textes qui rendent possibles les abus de certains supérieurs hiérarchiques. Refus entretien professionnel fonction publique territoriale. De fait, la pratique démontre que l'entretien peut être instrumentalisé pour servir des intérêts privés au détriment de ceux de l'agent concerné et plus largement de l'intérêt du service.
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De plus, pour les fonctionnaires, l'entretien fait le point sur l'accomplissement de ses formations obligatoires. Les perspectives d'évolution professionnelle:
- de carrière et de mobilité pour le fonctionnaire,
- de projet de préparation aux concours pour l'agent contractuel
Ce refus est inscrit dans le compte-rendu. Si l'agent persiste, l'employeur peut envisager de lancer une procédure disciplinaire à son encontre pour manquement à l'obligation d'obéissance hiérarchique.