Ce n'est pas un secret: l'absentéisme coûte cher. Certaines causes d'absentéisme comme la maladie, notamment saisonnière, sont difficiles à contrôler. Mais dans d'autres cas, la mise en place d'un audit dans le cadre d'une démarche participative dans la lutte contre l'absentéisme permet d'identifier et d'adresser les causes rapidement. Voici quelques points à connaître lorsque l'on souhaite réaliser un audit d'absentéisme dans la fonction publique et passer à l'action. Pour les entreprises qui connaissent un fort taux d'absentéisme… | HLP. Sur quels indicateurs, l'absentéisme se mesure t-il? La première étape d'un audit d'absentéisme consiste à rassembler un maximum de données pertinentes, afin d'en identifier les causes, ses occurrences ainsi que les schémas qui se dessinent. Dans ce tableau de bord des données l'absentéisme, on pourra donc trouver les informations "de base" liées aux causes de l'absentéisme dans la collectivité ou l'institution, comme la maladie, les accidents, mais aussi les absences non justifiées. Ce tableau de bord d'audit de l'absentéisme doit par ailleurs comporter les données démographiques qui permettent de croiser les chiffres et identifier des schémas et des récurrences en fonction des types de populations présentes dans l'entreprise, notamment en termes de corps de métier, niveau hiérarchique, âge et sexe.
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En 2015, les secteurs où le taux d'absentéisme est le plus élevé sont l'industrie (un taux de 4, 1%), les transports (4, 1%), et chez les ouvriers (6, 5%). Cependant, il faut savoir qu'il y a une différence entre les générations. Service Social du Travail – Lumanisy. La génération Y est la moins touchée par le phénomène (seulement 3% des moins de 30 ans sont absents au travail contre plus de 6% pour les plus de 55 ans. Au niveau européen, les salariés français sont ceux étant les plus absents au travail. On estime que dans plus de la moitié des cas, les conditions de travail sont responsables de ce manque de motivation. Si vous souhaitez plus de précisions sur la marche à suivre lors de l'absence d'un salarié, vous pouvez consulter notre article « Que faut-il faire en cas d'absence d'un salarié? » Articles similaires Logiciel de gestion des congés et des absences Réagir face aux absences injustifiées de son salarié Absences pour intempéries Lettre type d'absence au travail pour cause de maladie Les absences injustifiées: définition et procédure L'absentéisme au travail En savoir + sur notre cabinet comptable
Une bonne politique d'information et de communication est donc essentielle, et pas seulement en matière de lutte contre l'absentéisme. Audit d absenteisme . Aménagement du travail Quand cela est possible, pour pallier aux difficultés de la vie personnelle, vous pouvez proposer des systèmes de garde d'enfants, de covoiturage, de transport en navette, développer des activités de loisirs ou associatives à destination des salariés. De plus, vous pouvez appliquer des réductions d'horaires, aménager les pauses et les heures de travail dans la mesure du possible. Vous souhaitez obtenir des conseils pour savoir comment récompenser l'assiduité des salariés de votre entreprise? Un avocat spécialisé vous répond!
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Violetta, c'est l'histoire d'une adolescente très talentueuse qui, après avoir vécu de nombreuses années à Madrid, est retournée avec son père à Buenos Aires, sa ville natale. Elle entrera d ans un studio de musique, mais suscitera la jalousie de Ludmila, une élève talentueuse, sûre d'elle et manipulatrice, qui convoite deux garçons amoureux de Violetta: Tomàs et Léon, élèves au studio. L'histoire est aussi centrée sur des secrets de famille, notamment concernant la mère de Violetta, chanteuse décédée auparavant, et sa famille. German, le père multimillionnaire de Violetta refusant catégoriquement de parler de son ex-femme, laisse sa fille dans une grande confusion. Il est tiraillé entre sa future fiancée ruinée, Jade, et le professeur particulier de Violetta, Angie, qui est également la tante de la jeune fille. Prochain épisode
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