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Les conséquences du refus du salarié de rejoindre son lieu d'affectation
Lorsqu'un employé refuse de rejoindre sa zone d'affectation, il s'expose:
À un licenciement pour faute grave: un employé ne peut refuser de rejoindre sa zone d'affectation s'il a une clause de mobilité dans son contrat. S'il s'oppose à la décision de son employeur, ce dernier aura le droit de le licencier. Toutefois, le refus de l'employé peut être légitime dans certaines conditions. C'est le cas par exemple d'une mère qui doit s'occuper d'un enfant souffrant. Nouvelle clause dans un contrat. Au non-paiement de ses indemnités: Le salarié qui s'oppose à sa mutation sans raison valable est considéré comme responsable de l'inexécution du préavis. De ce fait, l'employeur peut le priver des indemnités de préavis et des congés. La démarche à suivre en cas de mise en œuvre abusive de la clause mobilité par l'employé
Tout employeur a l'obligation de mettre en œuvre la clause de mobilité de bonne foi, dans l'intérêt général de la société. Une mutation ne doit donc pas être une sanction disciplinaire voilée.
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Par ailleurs, vous pouvez visiter ce lien si vous souhaitez savoir davantage sur la clause de mobilité au travail. La convention collective
Comme nous l'avons évoqué plus haut, une clause de mobilité peut également figurer dans la convention collective d'une entreprise. Toutefois, si l'employé n'a pas été informé de cette convention pendant son entretien d'embauche, et n'a pas reçu une copie lui permettant de prendre connaissance des conditions d'application de cette convention, il a le droit de s'opposer à toute décision de mutation le concernant. Nouvelle clause dans un contrat dans. Pour finir, sachez que, quel que soit le cas de figure, tout salarié a le droit de s'opposer à une mutation qui porte sérieusement atteinte à sa vie personnelle ou familiale. Une veuve devant élever seule deux enfants par exemple ne peut être contrainte en pleine année scolaire de rejoindre un lieu de travail éloigné de son domicile. Si vous estimez avoir des motifs valables pour ne pas accepter la décision de votre employeur, n'hésitez pas à porter l'affaire devant les tribunaux.
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La clause de mobilité doit prévoir une zone géographique et ne doit pas être mise en œuvre de manière abusive ou déloyale par l'employeur. Un délai de prévenance raisonnable doit être prévu et la clause doit être utilisée dans l'intérêt de l'entreprise. La clause de mobilité géographique peut également être prévue directement dans la convention collective. Dans ce cas, l'employeur doit informer le salarié sur ce sujet. La clause de garantie d'emploi
La clause de garantie d'emploi est une clause par laquelle l'employeur s'engage à ne pas rompre le contrat de travail du salarié pendant un certain temps. NOUVELLE CLAUSE DANS UN CONTRAT - CodyCross Solution et Réponses. Si l'employeur ne respecte pas la clause de garantie d'emploi, il devra payer au salarié concerné les salaires restant dus jusqu'à l'issue de la garantie d'emploi.
L'avenant au contrat de travail: qu'est-ce? Il s'agit tout simplement du document qui apporte les modifications au contrat de travail du salarié. Plutôt que de signer un nouveau contrat de travail, l'employeur préférera généralement adjoindre un avenant au contrat existant, que le salarié et lui auront signé au préalable. L'avenant est nécessaire dans le cas d'une modification d'un élément essentiel du contrat de travail. Dans le cas d'une modification des conditions de travail, il n'est généralement pas utile d'en produire un. Un salarié peut-il s'opposer à une modification de son contrat de travail? Qu’est-ce qu’un avenant à un contrat. A) S'il s'agit d'une modification d'un élément essentiel du contrat de travail, alors oui. Un salarié peut tout à fait refuser sans que ce soit considéré comme une faute professionnelle. Mais il convient d'être attentif sur un point: une modification d'un contrat de travail intervient généralement parce que l'employeur y est contraint. Contexte économique morose pour l'entreprise nécessitant une réduction des heures de travail du salarié, insuffisance professionnelle du salarié qui impose de le changer de poste, etc.