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Décompte avant les grandes vacances
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121 jours je go c+t
c'est quand tu comptes que ça passe le moins vite
Le 06 mars 2016 à 11:42:55 Canbera a écrit:
Moi c'est le 17 juin. Norage. 121 jours je go c+t 4 mois à peux près quoi
C'est vrai que c'est chaud en plus moi j'ai une classe de bouffons
Je suis en vacances un mois avant
Moi c'est le 7Juin pendant 3mois
Le 06 mars 2016 à 11:43:45 [Ba]d a écrit:
Je suis en vacances dans 132 jours. Et ce pendant 4 semaines uniquement. Ah, travailler, quel bonheur. Le samedi décompté dans les congés payés | Eurecia. La chance
bah y'a les vacances d'avril avant donc c'est tranquille quand même
genre 4 semaines pour la Zone B
Moi c'est debut juin
Le 06 mars 2016 à 11:45:37 MalauPoumons a écrit:
Moi c'est debut juin C'est parce que tu es en segpa? Victime de harcèlement en ligne: comment réagir?
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Quels critères retenir pour fixer le droit de visite et d'hébergement? Il est déterminé en fonction des possibilités des parents, de leur emploi du temps, de leur éloignement mais surtout de l'intérêt des enfants. Quelles sont les différentes « formules » de droit de visite et d'hébergement? Tout est possible (ou presque) si l'intérêt des enfants est préservé. 1) Dans des situations « classiques », sans mésentente grave, ni danger pour les enfants:
- La formule de « base » serait:- Au gré des parties ( car les parents même en cas de décision qui le prévoit peuvent toujours s'accorder) et à défaut un week-end sur deux et la moitié des vacances scolaires. - D es aménagements sont prévus comme prendre les enfants en milieu de semaine:
un milieu de semaine sur deux du mardi soir au mercredi soir
ou un mercredi sur deux
ou tous les mercredis etc. Décompte grande vacances en bretagne. …. - Vous pouvez aussi rallonger les week-ends, qui peuvent commencer le jeudi soir…Tout est possible, si l'intérêt des enfants est préservé et que vos emplois du temps le permettent.
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L'employeur peut imposer des congés payés pour les vacances mais à condition de respecter le droit du travail. Voici la procédure à suivre si votre employeur souhaite vous imposer les dates de vos congés. Comment imposer des vacances dans une entreprise? En raison notamment de la fermeture de l'entreprise ou d'une baisse de son activité pendant une certaine période, il est fréquent qu'un employeur impose des congés payés à ses salariés à un moment de l'année. Cette période de prise de congés doit alors être définie par la convention collective ou un accord collectif applicable à l'établissement. A défaut de précisions de ces textes, la période des congés payés est fixée par l'employeur conformément aux usages. Les vacances quand je suis en formation en alternance. Information des salariés
Avant de fixer les dates de congés, l'employeur doit nécessairement consulter le comité social et économique (CSE). Une fois fixée, la période de prise congés doit être portée par l'employeur à la connaissance des salariés au moins deux mois avant son ouverture (article D.
Décompte Grande Vacances En Bretagne
paulactu
Messages: 3691 Inscription: 21 Juil 2012
de Fricero » 14 Juil 2015
Ok, je reconnais avoir pris des risques insensés En 2 ans d'ARE, pas une fois je n'ai déposé de congés... J'ai fini l'année à 35 à chaque fois Avec le recul, j'en ai encore des frissons
Fricero
Messages: 2389 Inscription: 26 Mai 2015
de kath » 14 Juil 2015
Certains aiment vivre dangereusement et n'ont peur de rien. Aventurier va LOL
kath
Messages: 285 Inscription: 21 Déc 2012
de katsha » 15 Juil 2015
Bonjour Et si on pose des congés du lundi au vendredi ça fait 5 jours non? Et du lundi au jeudi 4 jours? Décompte grande vacances toussaint. Pourquoi poser du lundi au dimanche car on se fait décompter 7 jours au lieu de 5 du lundi au vendredi. C'est une question générale car perso je pose 4 semaines d'affilée avec samedi et dimanche forcément inclus. Bonne journée
katsha
Messages: 894 Inscription: 12 Nov 2009
de paulactu » 15 Juil 2015
katsha a écrit: Et si on pose des congés du lundi au vendredi ça fait 5 jours non? Et du lundi au jeudi 4 jours? 35 jours ouvrables = 5 semaines ( le Code du Travail) du lundi au dimanche Et comme lorsque vous êtes salariée on vous paye les samedis et dimanches, POLE EMPLOI vous paye aussi en ARE ou ASS de la même façon.
Congés payés du BTP: la fermeture de l'entreprise
Les salariés qui n'ont pas acquis des droits à congé suffisants pour couvrir la période de fermeture, ne peuvent prétendre à une indemnité de congé compensant leur perte de salaire. Ils peuvent toutefois bénéficier d'allocations journalières pour privation partielle d'emploi pour les jours de fermeture excédant la durée de leur congé. Cette demande doit être effectuée au moyen d'un formulaire cerfa, que vous pouvez télécharger gratuitement ci-dessous. Congés imposés par l'employeur : vos droits. Une fois remplie par le salarié, et complétée par l'employeur, la demande d'allocations doit être adressée à la DIRECCTE (ex-DDTEFP), de préférence avant le début du congé. Florence Labbé
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- Il y a 9 jours
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- Il y a plus de 6 mois
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