Lave-vaisselle posable à eau renouvelée avec paniers pour l'hôtellerie et la petite restauration Performance de nettoyage max. *: 456 assiettes/h ou 24 paniers/h Résultats impeccables en peu de temps * Grâce au système de lavage professionnel, la vaisselle est à nouveau disponible en peu de temps. Lave vaisselle cuve inox ou plastique du. Les valeurs indiquées peuvent varier selon les conditions sur site (température d'arrivée d'eau / branchement électrique). Utilisation simple grâce au design clair du bandeau de commande Des résultats optimaux grâce au lave-vaisselle à eau renouvelée Système à eau renouvelée Des performances de nettoyage et une hygiène élevées et constantes grâce aux multiples changements d'eau. Avantages produit Simplicité d'utilisation Rien ne vous échappe Utilisation intuitive, les programmes peuvent être lancés rapidement grâce à des touches de sélection rapide. Faibles consommations Économique Économe et efficace: Les lave-vaisselle Miele Professional se distinguent par leur consommation faible. Adoucisseur d'eau intégré Une dureté toujours optimale de l'eau L'adoucisseur d'eau intégré assure un lavage parfait et une dureté de l'eau optimale.
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Paniers en plastique sur 2 niveaux Un résultat parfait à tous les niveaux S'utilise sur 2 niveaux de lavage grâce aux paniers en plastique. Système à eau renouvelée Une sécurité d'hygiène maximale Des performances de nettoyage et une hygiène élevées et constantes grâce aux multiples changements d'eau. Perfect GlassCare Douceur et brillant impeccable Douceur et brillance: Avec Perfect GlassCare, vos verres sont étincelants et parfaitement préservés. Durées de programme très courtes Des résultats impeccables en un clin d'œil Durées de fonctionnement ultra-courtes et résultats de lavage étincelants grâce à une technologie intelligente. Paramètres des programmes modifiables Réglages flexibles Un résultat toujours optimal grâce à une adaptation des paramètres du programme aux besoins réels. Lave vaisselle cuve inox ou plastique sur. Une qualité à toute épreuve Longue durée de vie Longévité: Les lave-vaisselle Miele Professional sont testés pour une durée de vie de 7 500 h de fonctionnement. Simplicité d'utilisation Rien ne vous échappe Utilisation intuitive, les programmes peuvent être lancés rapidement grâce à des touches de sélection rapide.
Départ différé et affichage du temps résiduel Gestion du temps Pour une flexibilité maximale, vous pouvez sélectionner un départ différé pouvant aller jusqu'à 24h. Bac à sel breveté intégré dans la porte * Brevet: EP 1 457 153 B1 Ajouter du sel facilement Ergonomie: Le bac à sel peut être rechargé sans effort et sans nécessité de sortir le panier inférieur. Large gamme d'accessoires Équipement optimal Ergonomie et rentabilité parfaites avec des accessoires pratiques, des paniers spéciaux aux pompes de dosage Module de dosage pour détergent liquide Module de dosage pour produits lessiviels (option) Consommation pratique et économique des détergents liquides grâce à un module de dosage optionnel à raccorder. Lave vaisselle cuve inox ou plastique la. Touch on Metal Confort d'utilisation maximal Les touches de contrôle sur le bandeau de commande en acier inoxydable sont faciles à utiliser et à nettoyer. Module de dosage pour produits de rinçage Module de dosage pour produits liquides (option) Un module de dosage en option pour optimiser le confort d'utilisation et la rentabilité des produits de rinçage.
Ce modèle de plan de formation des employés est conçu pour les nouveaux employés afin de faciliter le processus d`intégration. Avoir un calendrier et des objectifs de formation clairs peut aider la transition à se dérouler sans heurts, et fournit également un document pour le nouvel employé et le gestionnaire de se référer à des questions et des mises à jour. Une fois la période de formation introductive terminée, le modèle peut être utilisé comme un outil d`évaluation pour évaluer les progrès accomplis et créer un plan pour aller de l`avant. Le modèle comprend de la place pour les commentaires lors de chaque étape de la formation, qui sera utile lorsque le moment viendra pour un examen des performances. Moodle de rapport d évaluation du personnel de la. Ce modèle peut également être utilisé pour les employés qui se déplacent dans de nouveaux rôles. Une fois que la direction a terminé les évaluations des personnes considérées pour l`emploi ou la promotion, au lieu d`aller avec leur instinct, ils ont une façon mesurable de comparer les candidats à l`emploi.
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Les aptitudes mentales prises en compte dans une évaluation comprennent: ce type de test n`est pas limité aux attributs seulement, mais d`autres choses sont prises en considération, y compris la personnalité de l`individu exposée dans leur emploi actuel ainsi que leur naturel Personnalité. Moodle de rapport d évaluation du personnel d. Lorsqu`ils sont combinés, les résultats de l`évaluation combinés avec les forces et les faiblesses naturelles de l`employé permettent à la direction de prendre une décision éclairée en choisissant le bon candidat pour le poste. Toutes les aptitudes mentales ne sont pas prises en compte pour chaque emploi, mais une évaluation de l`aptitude mentale fournit des informations non seulement pour le poste actuel et permet à la direction de voir le potentiel inexploité dans le candidat et les forces à prendre en considération à l`avenir. Aujourd`hui, la gestion peut être inondée de CV de personnes bien qualifiées. Les rapports d`évaluation des employés sont des outils pour aider à passer au crible les qualifications dans une méthode efficace qui aide les employeurs à assortir les exigences de travail avec l`individu le plus qualifié à un certain nombre de niveaux.
Les règles ci-dessous vous aideront à améliorer vos évaluations annuelles du rendement. 1. Évitez les surprises
La rencontre d'évaluation n'est pas propice aux grandes révélations. L'employé doit déjà être courant de sa situation, grâce aux commentaires formulés régulièrement par ses gestionnaires en cours d'année. Votre évaluation doit se baser sur les objectifs réalistes et quantifiables, établis et rédigés au début de l'année en collaboration avec l'employé. 2. Préparez la rencontre
Pensez à des exemples concrets de réalisations et de défis, de manière à éviter les banalités. Pour ce faire, conservez un dossier tout au long de l'année, répertoriant les progrès des employés et les commentaires d'autres gestionnaires. Modèle de rapport d`évaluation du personnel – VONLY. Vous pourrez ainsi dresser un portrait des points forts et faibles de l'employé, puis tenir compte de ce qu'il vous répondra. 3. Contrôlez le cadre de la discussion
Fixez la date de la rencontre quelques jours à l'avance et assurez-vous de disposer de suffisamment de temps pour une discussion complète.