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Sans Culotte Au Travail Paris
Les cheminotes ont d'abord cru à une mauvaise plaisanterie. Il n'en fut rien. Censée promouvoir en interne la mixité et l'égalité, l'ambassade Rail Mixity Europe, qui œuvre aux côtés de la direction du groupe, s'est fendue d'un message scandaleux, adressé aux conductrices fret, il y a de cela quelques semaines. Sans culotte au travail france. À celles qui revendiquaient – et revendiquent toujours – l'accès à des sanitaires propres, bien équipés et sécurisés, la direction leur a proposé de « mettre en expérimentation la culotte menstruelle ». « Sans vergogne, la direction utilise un féminisme de façade pour ne pas améliorer les conditions de travail des femmes et réaliser de nouveaux gains de productivité », a immédiatement réagi la CGT. Car, sous couvert de la mise en place d'un dispositif vendu en interne comme « innovant et progressiste », la direction de Fret SNCF participe en réalité à « invisibiliser la question des pauses physiologiques dans les journées de service », souligne le syndicat. Et de rappeler dans la foulée qu'une femme a ses règles chaque mois pendant en moyenne 39 ans, « que pour l'essentiel, cela se passera au travail » et que les règles ne sauraient être considérées comme « un aléa de production ».
Se succèderont finalement: la fête de la Vertu (idée défendue par Robespierre), du Génie, du Travail, de l'Opinion et des Récompenses.
Objectifs
Connaître les obligations légales et réglementaires en matière de Lignes Directrices de Gestion (LDG) suite à la loi de transformation de la fonction publique.. Acquérir les outils méthodologiques de construction des lignes directrices de gestion, dans le cadre du dialogue social. Ldg fonction publique de la. Définir le contenu des LDG et leur mise en œuvre. Les plus
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Évaluation de la formation
100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, via la solution LearnEval. > Voir les résultats d'évaluation détaillés pour 2021
Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement
Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé 15 jours avant le début de la formation.
Consécutivement à l'insertion de l'article 33-3 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale (article 30 de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique) et à l'entrée en vigueur des dispositions du décret n° 2019-1265 du 29 novembre 2019 relatif aux lignes directrices de gestion et à l'évolution des attributions des commissions administratives paritaires, les Lignes Directrices de Gestion (LDG) ont été instituées. Le CDG 68 avait précisé les contours de ce nouveau dispositif lors des réunions d'information organisées les 10, 14 et 17/10/2019 à ALTKIRCH, RIEDISHEIM et SAINTE-CROIX-EN-PLAINE et les 03 et 05/03/2020 à ALTKIRCH et SAINTE-CROIX-EN-PLAINE. Pour mémoire, en application du 2 ème alinéa du VIII de l'article 94 du décret n° 2019-1265 du 29 novembre 2019 précité, l'autorité territoriale devra arrêter les LDG en matière de promotion et d'avancement, ainsi que celles fixant les orientations générales en matière de promotion et de valorisation des parcours, préalablement à l'élaboration des décisions individuelles prises au titre de l'année 2021 (= avancement de grade + promotion interne).
Ldg Fonction Publique 2020
Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, un travail sur des cas concrets et des exemples d'application. Un support pédagogique est remis à chaque participant, et un accès personnel en ligne permet d'accéder à des e-ressources à l'issue de la formation. Ldg fonction publique 2020. Nos consultants sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles. Suivi et évaluation
Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Public et Témoignages
Public et prérequis
DRH, DRH adjoints, responsables de service RH, partenaires sociaux, toute personne chargée de la gestion RH /carrières
Il est recommandé de disposer de connaissances de bases des dispositifs de mobilité et de promotion dans la fonction publique d'État
Témoignages
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Ldg Fonction Publique De La
Fonction publique
Publié le 26/08/2020
• dans:
Actu juridique, Analyses juridiques, France, Toute l'actu RH
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Issues de la réforme de transformation de la fonction publique, les lignes directrices de gestion sont un nouvel outil managérial qui ne doit pas nuire au pouvoir d'appréciation des chefs de service. Quelles lignes directrices de gestion dans la fonction publique hospitalière en 2021 ? - Actualité fonction publique. Ils se doivent en effet d'être très vigilants lors de la rédaction de ces lignes, en n'y prévoyant que des orientations générales. Ma Gazette
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Pauline Delentaigne et Thibault Mercier
Avocate, EY société d'avocats et élève avocat, Ixad
L'article 30 de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique a instauré les lignes directrices de gestion (LDG) dans les trois versants de la fonction publique (1). Les LDG sont de deux ordres. La loi distingue, d'une part, celles relatives à la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines, entrées en vigueur le 2 décembre 2019, d'autre part, celles relatives aux orientations générales en matière de promotion et de valorisation des parcours, qui seront applicables à compter du 1er janvier 2021.
Dans la Fonction publique de l'État, il existe aussi des LDG en matière de mobilité. Elles fixent les orientations générales de la politique de l'administration favorisant notamment l'adaptation des compétences aux évolutions des missions et des métiers de l'administration. Elles doivent permettre la diversité des profils et la valorisation des parcours professionnels, le développement de l'accompagnement des projets individuels de mobilité et d'évolution professionnelle. Elles fixent aussi les procédures de gestion des demandes individuelles de mobilité, notamment les modalités d'échange d'informations entre les agents et l'administration ainsi que les modalités de prise en compte des priorités de mutation. Enfin, elles fixent, lorsqu'elles existent, les modalités d'application des durées minimales et maximales d'occupation pour certains types d'emplois, voire dans certaines zones géographiques, précisés par arrêté. Ldg fonction publique et de la réforme. Comment accéder à ces informations? Les LDG doivent être rendues accessibles aux agents par voie numérique et, le cas échéant, par tout autre moyen.