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En 2013, l'Habaysienne Sophie François a quitté le salon de coiffure où elle travaillait à Luxembourg pour s'installer comme coiffeuse à domicile. «La décision n'a pas été facile à prendre, se souvient-elle. C'est un choix de qualité de vie, car je savais que je ne pourrais pas gagner autant qu'au Grand-Duché. Au départ, la clientèle était principalement composée de personnes malades ou sortant de l'hôpital, puis, dans un deuxième temps, les messieurs qui rentraient tard le soir s'y sont mis. Aujourd'hui, j'ai limité mes clients aux communes de Habay et de Tintigny car je devais refuser du monde. Je ne regrette rien car j'ai une clientèle en or. » Avec le droit de passerelle et les 5 000€ d'aide de l'État, la dame d'Habay-la-Vieille n'a pas souffert financièrement de la période de confinement, d'autant plus qu'elle n'est pas confrontée à des problèmes de paiement de loyer ou de personnel. «Un jour, j'étais en train de faire les devoirs avec mes enfants quand le téléphone a sonné. J'ai éconduit un client qui voulait un rendez-vous quand il m'a dit qu'il était devant son poste de télévision et que la Première ministre venait d'annoncer que mon activité pouvait reprendre…» 25 appels en quelques heures Depuis lors, le téléphone n'a plus cessé de téléphoner (elle a reçu 25 appels le même jour dans la foulée) à tel point que son agenda est plein pour plusieurs semaines.
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Située au cœur du quartier d'Outremeuse à Liège, La résidence Comme chez soi est une maison de repos et de soins (M. R. P. A et M. S). Depuis plus de 20 ans, notre équipe de professionnels motivés et expérimentés (ergothérapeutes, éducatrices, infirmièr(e)s, kinésithérapeutes…) met tout en œuvre afin de fournir des soins, services et prestations de qualité. Dans une ambiance familiale et conviviale, nous accueillons les personnes valides, semi-valides, invalides ainsi que les patients atteints d'Alzheimer. Quotidiennement et tout au long de l'année, de nombreuses animations et activités sont organisées (ateliers, animations musicales, gymnastiques, jeux de société, spectacles d'anniversaire, sorties, rencontres intergénérationnelles…). Notre résidence dispose actuellement de 69 lits et un agrandissement de 30 lits supplémentaires (chambres plus spacieuses) est prévu pour décembre 2014. Nos chambres sont agréables et confortables. Elles sont équipées de TV, téléphones… et la plupart disposent de WC et salle de bains privatifs.
Rue Joseph Wauters 15
4800 VERVIERS
087 23 12 94
Horaire
Jours de fermeture
Lundi & jeudi
OUVERTURE
Mardi, mercredi et
vendredi:
8 h 00 à 18 h 00
Samedi: 8 h 00 à 17 h 00
Pour ce qui est des jours d'ouverture, "c'est toute la semaine, sauf le mercredi et le dimanche, et je fais une nocturne tous les mardis. Avec, peut-être selon le succès, une seconde nocturne durant la semaine. Cela permet aux personnes qui travaillent de se faire coiffer après journée. "
En effet, l'interdiction doit être justifiée par la nature de l'activité à accomplir et proportionnée au but recherché. Le Conseil d'Etat, dans un arrêt du 25 janvier 1989, a estimé qu'une clause interdisant les discussions politiques et religieuses et toute conversation extérieur au service excède l'étendue des sujétions que l'employeur peut édicter en vue d'assurer le bon ordre et la discipline dans son entreprise, eu égard à l'étendue de l'atteinte qu'elle portait au droit de la personne. ] Le règlement intérieur est une norme unilatérale de la compétence de l'employeur L'article L. 122-33 du Code du travail dispose que l'établissement d'un règlement intérieur est obligatoire dans tous les organismes de droit privé, quels que soit leur forme et leur objet, où sont employés habituellement plus de 20 salariés. La loi du 4 août 1982 oblige donc l'employeur a assumé son pouvoir normatif et précise aussi les conditions d'élaboration de la norme patronale. Il faut remarquer que l'article L 122-39 dispose que toute note de service ou tout document prescrivant des mesures générales et permanentes d'hygiène et de sécurité doit obéir à la même procédure d'élaboration que le règlement intérieur. ]
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1132-1 du Code du travail, qui ne soulève pas une contestation sérieuse, doit être écarté » (CE, 28 novembre 2014, n°362823). Les contrats de travail sont transférés sous réserve de l'accord exprès du salarié avec reprise des clauses substantielles. 3. La reprise des contrats de travail par le nouveau titulaire du marché public sur le fondement de l'application volontaire de l'article L. 1224-1 du Code du travail
Cette hypothèse régit la situation dans laquelle le marché public ne constitue pas une entité économique autonome et qu'il n'existe pas de convention collective instituant un mécanisme d'application conventionnelle de l'article L. 1224-1 du Code du travail. L'application volontaire de l'article L. 1224-1 du Code du travail repose sur une idée simple, les employeurs successifs s'entendent pour permettent le transfert des contrats de travail sous réserve de l'accord des salariés. En marché public, un tel système peut être utilisé par l'intermédiaire du cahier des charges. Dans cette hypothèse, le document de consultation des entreprises élaboré par le donneur d'ordre public, prévoit la mise en place d'un système d'application volontaire de l'article L.
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L'idée est en effet d'assurer le maintien de l'emploi des salariés affectés sur un marché public. Il est important de noter que la convention prévoit la reprise des contrats de travail pour la part des activités du salarié effectuées sur le marché public. Il en résulte que le salarié est transféré pour la part de contrat qu'il exécute sur le marché public repris. Toutefois, tous les salariés affectés sur le marché ne sont pas nécessairement repris. Ainsi, certains salariés sont exclus du mécanisme de transfert par exemple en cas d'absence depuis 4 mois ou plus à la date d'expiration du contrat. Le Conseil d'État a validé le mécanisme d'exclusion en considérant « que l'exclusion des salariés durablement absents du bénéfice du transfert des contrats de travail répond de façon appropriée aux buts, légitimes, de transférer au nouveau prestataire les contrats des salariés qui assurent effectivement les prestations objet du contrat ou du marché et d'éviter le risque de pratiques déloyales susceptibles d'affecter la concurrence; que, par suite, le moyen tiré de la méconnaissance de l'article L.
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Entrée en vigueur le 18 janvier 2002 Il appartient au chef d'entreprise de prendre toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les actes visés aux deux articles précédents. Entrée en vigueur le 18 janvier 2002 Sortie de vigueur le 1 mai 2008 3 textes citent l'article 0 Document parlementaire Aucun document parlementaire sur cet article. Doctrine propose ici les documents parlementaires sur les articles modifiés par les lois à partir de la XVe législature.
La décision du directeur régional du travail et de l'emploi, ou, dans les branches d'activité ne relevant pas de la compétence de ce directeur, celle du fonctionnaire chargé du contrôle de la réglementation du travail dans la branche considérée, est notifiée à l'employeur et communiquée, pour information, aux membres du comité d'entreprise ou, à défaut, aux délégués du personnel, ainsi qu'aux membres du comité d'hygiène et de sécurité pour les matières relevant de sa compétence. Les notes de service ou tout autre document qui portent prescriptions générales et permanentes dans les matières mentionnées à l'article L. 122-34 sont, lorsqu'il existe un règlement intérieur, considérées comme des adjonctions à ce règlement intérieur; ils sont, en toute hypothèse, soumis aux dispositions de la présente sous-section. Toutefois, lorsque l'urgence le justifie, les prescriptions relatives à l'hygiène et à la sécurité peuvent recevoir application immédiate. Dans ce cas, ces prescriptions doivent immédiatement et simultanément être communiquées au secrétaire du comité d'hygiène et de sécurité, aux secrétaires du comité d'entreprise et à l'inspection du travail.