A partir de 19, 24 € TTC Soit 1. 83 € le m 2
SIGMALYS SATIN - peinture garnissante satinée pochée aux copolymères acryliques, dispersion aqueuse, label NF Environnement. Intérieur. Travaux courants en neufs, en entretien. Murs et plafonds des pièces sèches et humides. Toiles de verre. Sigma peinture fiche technique de l'arftlv. Disponible en 1L, 3L et 15L
Avantages
Aspect satiné, au grain arrondi régulier
Excellent pouvoir couvrant
Répartition facile
Adapté pour recouvrir les toiles de verre
Label NF Environnement
Intérieur
Travaux courants en neufs ou en entretien
Murs et plafonds des pièces sèches et humides
Calculateur (pour une couche)
Votre surface fait m 2. Vous aurez besoin de 5 L pour 1 couche. Descriptif détaillé MISE EN OEUVRE: Préparation des fonds: Les supports devront être préparés conformément aux dispositions de la norme NF DTU 59. 1 Systèmes d'application: Murs et plafonds: imprimer les supports à l'aide d'une couche de SIGMACO PRIM ou SIGMALYS IMPRESS ou PERUSTOP et recouvrir par deux couches de SIGMALYS SATIN.
Sigma Peinture Fiche Technique De
Le site est en maintenance pour mettre à jour tout les prix et les frais de port. Cordialement Gerald Color deco Nimes
Sigma Peinture Fiche Technique Definition
-15%
search
Personnalisation
N'oubliez pas de sauvegarder votre personnalisation pour pouvoir l'ajouter au panier
code couleur
250 caractères max
Détails du produit
Fiche technique
Description
Peinture latex intérieure
Pour les teintes, claires uniquement! Applications
Pour murs et plafonds
Mise en oeuvre
Rouleau, pinceau, pistolet
Rendement au litre
+- 10m² par couche
Temps de séchage
6h recouvrable
Couleurs
Blanc et teintes pastelles
Nettoyage d'outils
Eau
Aucun avis n'a été publié pour le moment. Les clients qui ont acheté ce produit ont également acheté...
-10%
-20%
-10%
Sigma Peinture Fiche Technique De L'arftlv
Ouvrir le catalogue en page 2
Sigma Peinture Fiche Technique Fiche
Caractéristiques techniques
Rendement moyen
8 à 10 m²/L selon la nature du support
Aspect
MAT
Destination détail:
Sur tous supports sains et sec: plâtres, badigeons, taches de fumée, suie, taches dues aux dégâts des eaux. Peinture - SIGMANEOFER | Peintures de Paris. Murs et plafonds. Pour travaux de spécialités. Densité
1, 66 (± 0, 05) g/cm³
Brillant Spéculaire
< 2% sous 85°
Taux de COV (g/L)
Valeur limite UE pour ce produit (A/g): 350 g/l (2010). Ce produit contient maximum 350 g/l COV.
Peinture mate, hautement nettoyable, très résistante à caractère hydrophobe et lipophobe exempt de solvant et de plastifiant externe, sans émission, à base d'une dispersion 100% acrylique. Ce produit est particulièrement adapté pour les zones à finitio
Le management des ressources humaines résumé peut vous aider à bien comprendre le processus permettant de gérer le capital humain de l'entreprise. Cours sur le management des ressources humaines fait. Management des ressources humaines résumé:
Définitions de la gestion des ressources humaines:
TAYLOR a prescrcit un certaines pratique de GRH mises en place dans les entreprises mécanisés du début du 20ème siècle (OST). étant donné que l'organisation scientifique du travail qui porte sur 3 points résumé:
Recrutement: Recruter de manière scientifique en recherchant la qualité nécessaire
Formation des ressources humaines: elle est abordée comme un mode opératoire qui doit être inculqué au salarié pour apprendre
« the one best way »
Salaire du personnel: Rendement au temps
L'école des relations humaines ( dans les années 30 à Chicago)a une vision différentes que Taylor
Cette école est née avec les travaux d' Elton Mayo. Selon lui, la qualité des relations entres les individus et entre la hierarchie avaient une influence primordiale sur la satasfaction apportée par le travail.
Cours Sur Le Management Des Ressources Humaines Historique
Plus connu sous l'appellation de « gestion des ressources humaines », le management des ressources humaines renvoi à l'ensemble des pratiques mises en œuvre dans le but de gérer, de mobilier et d'orienter l'action des ressources humaines d'une entreprise. Celles-ci sont l'ensemble les collaborateurs de l'entreprise, quel que soit leur statut (ouvriers, employés, cadres, etc. ). Dès lors, le management des ressources humaines est entendu au sens large, mais aussi dans une perspective opérationnelle. Il s'agit simplement d'administrer un personnel qui peut se révéler numériquement important et réparti à plusieurs niveaux. Définition du management des ressources humaines
Le management des ressources humaines peut se définir comme étant un processus permettant de gérer les ressources humaines d'une entreprise. Il s'agit surtout de la capacité à diriger les hommes et femmes qui composent l'entreprise tout en prenant en compte leurs attentes, forces et faiblesses. Cours sur le management des ressources humaines au maroc. L'objectif du management des ressources humaines, c'est de parvenir à assurer une bonne ambiance au travail dans le but d'améliorer leur productivité.
Cours Sur Le Management Des Ressources Humaines Emplois Ontario
Le manager doit pouvoir être en mesure d'élaborer des stratégies efficaces, d'identifier les menaces et risques, de saisir les opportunités et de s'assurer d'une utilisation optimale des ressources. C'est bien lui qui doit veiller à l'atteinte des objectifs. Il devra donc déployer les moyens nécessaires en vue d'y parvenir. La notion du management fait également référence à la qualité des rapports humains. Cours approfondie sur la gestion des ressources humaines GRH. La conduite des hommes en situation de travail revêt d'une importance capitale dans le fonctionnement d'une entreprise ou d'une affaire quelconque. Le management c'est plus que de la gestion. En plus des compétences que l'on attend d'un meneur, le manageur doit également disposer de certaines qualités. On fera allusion dans ce cas au sens de l'organisation, la compréhension, l'empathie, la rigueur et la disponibilité (entre autres éléments). C'est en ce sens que l'on dit que le management ne prend pas seulement en compte l'intérêt de l'organisation. Des critères tels que la psychologie et la sociologie devront toujours être intégrés.
Cours Sur Le Management Des Ressources Humaines Formation
Cours de management + Cas pratique
5120 téléchargements
Donne ton avis! Votre commentaire est en attente de validation. Il s'affichera dès qu'un membre de digiSchool marketing le validera. Attention, les commentaires doivent avoir un minimum de 50 caractères! Vous devez donner une note pour valider votre avis. Le Management ressources humaines: Management des ressources humaines - Savoir.fr. Insctructif et précis, ce document bien que court nous apporte l'information qu'il faut pour avancer. Merci. très instructif ce document il donne une définition avant-gardiste du management
par bibi28
- le 21/11/2014
Merci pour ce cours de management, qui, si il est un peu court, donne vraiment des notions et des définitions primordiales autour du management et du travail du manager. par Coubo
- le 21/09/2012
Questions / Réponses
EN DIRECT DES FORUMS
136550 messages 220872 réponses
Cours Sur Le Management Des Ressources Humaines Fait
Trois grands thèmes ressortent de ces analyses: l'évolution des contextes de travail sous l'influence des changements technologiques et de la très forte pression concurrentielle; l'implication des acteurs pour optimiser la relation de service et satisfaire au mieux les clients; et la formation des managers qui s'appuie sur des politiques spécifiques et devrait s'attacher à la maturation relationnelle des managers. ) Sujet - Nom commun: Personnel -- France -- 1990- | Grande distribution -- Personnel -- France -- 1990-
Sujet: MANAGEMENT | GESTION DU PERSONNEL | RESSOURCES HUMAINES | SECTEUR GRANDE DISTRIBUTION | SUPERMARCHE
Auteur principal: Christophe Vignon
Cours Sur Le Management Des Ressources Humaines Au Maroc
La GRH est essentiellement affaire d'adaptation et de cohérence avec un mode organisationnel donné.
Les acteurs d'une organisation publique sont les élus (gouvernement…) et les fonctionnaires (aide avec contrepartie)
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ( GPEC)
La GPEC aujourd'hui est défini comme une démarche des RH. Car elle vise à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources de l'entreprise. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ( GPEC) consiste à analyser les ressources et les besoins futurs de l'organisation en matière d'emplois. 352 Cours et formations management. Par conséquent elle permet de proposer un ajustement des ressources humaines en pratiquant un recrutement externe (personnes qui ne font pas partie de l'entreprise) ou un recrutement interne (promouvoir des personnes faisant partie de l'entreprise sur d'autres postes). Résumé des avantages de la GPEC:
Maintenir de la compétitivité
Transmission de compétence, maintien dans
l'emploi et fidélisation
Responsabilité sociale de l'entreprise à l'égard
de ses salariés et de sn bassin dans l'emploi
La politique de rémunération
La rémunération se trouve au centre de la relation qui relie l'employeur et ses salariés.