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Mais comment faire???? Donc, comme d'habitude, cela dépend aussi du degré d'humanité de celui qui "accorde" ou refuse... _________________ Je suis ce que je suis et je suis l'être même, je suis ma volonté en moi-même exaucée - A. Kalda Julie Pie Niveau 6 Axel a écrit: johel a écrit: Cripure a écrit: Mon copain me dit que dans notre département, en cas de demande d'autorisation d'absence (accordée ou refusée d'ailleurs), il a son ancienneté totale diminuée du nombre de jours d'absence, ce qui, bien sûr, a des incidences en matière de promotion (ceci ne conserne pas les CM avec certificat médical). Pour la petite histoire, en tant qu'instit, j'ai eu une autorisation d'absence sans traitement en 2011. Abandon de poste, absence injustifiée : quelle procédure ?. Résultat: ma journée n'a pas été payée (normal), mais en recevant mon relevé de retraite l'an dernier, je me suis aperçue que j'avais perdu 1 trimestre de cotisation pour la retraite car la date d'absence ne me laisse pas assez de jours de cotisation avant ou après ma date d'absence pour faire un trimestre.
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Ce qui existe, ce sont des CdE compréhensifs. Et également les rattrapages de cours. Guide spirituel Cripure a écrit: lo*vi a écrit: Le terme exact est "convenance personnelle". ben voilà, c'est quoi que j'dis depuis le début! _________________ Le SNES, what else? Stagiaire agrégée à la rentrée 2015 Blog Maison Avant / Après Mise à jour en août 2013 Paratge Érudit Bah, faut pas rêver, le processus de francetélécomisation étant bien entamé dans l'Éducnat', toute minute d'absence sera bientôt punie de prison. Justification des absences - Direction - Forums Enseignants du primaire. Pioup Niveau 6 Je vois que ma question déchaine les passions Donc si j'ai bien compris, j'ai deux solutions: - supplier mon chef d'établissement, préciser que je rattraperai mes heures et espérer qu'il accepte - me porter malade sans justificatif (je l'ai déjà fait, j'étais réellement malade mais impossible de trouver un médecin libre ce jour là et j'ai eu le week end pour me reposer. Du coup je rattrape mes heures et personne ne m'a fait de remarques). Sauter vers: Permission de ce forum: Vous ne pouvez pas répondre aux sujets dans ce forum
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C'est à la tête du client. Les petits abus de pouvoir quotidiens ne sont pas rares. _________________ mon site sur l'écriture: Sugnet Niveau 9 Ben moi en fait pour le décès de mon grand père, vu qu'il y avait grève ce jour-là... J'ai fait les deux en fait. Ca me dégoute car il y a des gens qui ont des journées avec traitement pour moins que ça. Moi je voulais ma journée avec ou sans traitement. Absence non justifiée enseignant. _________________ " Le silence est comme une note suspendue qui permet de mieux entendre celle qui précède et celle qui suit. Ecole du respect, il prépare la qualité de notre présence à l'autre et la qualité de la rencontre... " Michel Hubault Rikki Monarque Sugnet a écrit: Ben moi en fait pour le décès de mon grand père, vu qu'il y avait grève ce jour-là... Les grèves n'ont pas le même statut et ne jouent pas sur l'AGS ni sur la retraite. _________________ mon site sur l'écriture: Sugnet Niveau 9 Ben oui. Enfin heureusement qu'il y avait une journée de grève ce jour-là sinon je n'aurais pas pu y aller, la mère supérieur n'ayant pas donné son aval.
💡 À retenir: Vous ne pouvez pas considérer que votre salarié est démissionnaire uniquement parce qu'il a fait un abandon de son poste. En effet, la démission nécessite une manifestation de volonté claire et non équivoque de quitter l'entreprise de manière durable. Abandonner son poste ne vous permet donc pas de considérer que votre salarié a posé sa démission. Comment réagir face à un abandon de poste? La procédure 1. Interroger le salarié et son entourage La première étape, en cas d'abandon de poste du salarié, consiste à l' interroger sur le motif de son absence. En effet, tous les abandons de poste ne justifient pas un licenciement, c'est notamment le cas dans les situations suivantes: consultation en urgence d'un médecin, justifiée par l'état de santé du salarié; décès d'un proche; exercice du droit de retrait. Absence non justifier enseignant insulin. Il se peut en effet que votre collaborateur ait un problème, une difficulté importante qui l'empêche de vous prévenir (état de santé préoccupant, accident, grave problème familial) ou exerce son droit de retrait.