Le lac de Creno (Lavu a Crena) est le seul lac de l'île de Beauté entouré d'arbres, les pins corses Laricio, et des nénuphars recouvrent une partie de sa surface. Situé au-dessus des villages d'Orto et de Soccia, près de Monte Rotondo, le lac culmine à 1 310 mètres et n'est accessible que par des sentiers de randonnée. Une randonnée jusqu'au lac de Creno vous fera parcourir un sentier avec une superbe vue sur les montagnes environnantes. Le lac de Creno occupe une cuvette régulière à fond plat perchée sur une crête, au pied du mont Sant'Eliseu. Ce lac présente de nombreuses particularités. Il est avant tout le plus bas des lacs corses. ce qui lui vaut d'être situé dans une ambiance forestière. De ce fait, il abrite aussi bien des populations d'oiseaux d'eau (Grèbes, Poules d'eau) que des espèces typiquement forestières (Sittelle, Bec croisé, Grimpereau des bois). Par ailleurs, il héberge également beaucoup d'espèces végétales à forte valeur patrimoniale! Découvrez tous mes articles pour voyager en Corse: villes, randos, visites, etc…
Situation du lac de Creno
Le célèbre lac de Creno est situé dans la région de Deux-Sorru, dans l'ouest de la Corse, à environ 70 km au nord-est d'Ajaccio, non loin du pittoresque village de Soccia.
Lac De Constance
Vous pouvez également aller tout droit vers le sommet du Monte Sant'Eliseo (1511 m) offrant un magnifique panorama sur la côte ouest. Mais cela prendra deux heures de plus à votre aller-retour. Vous pouvez y renoncer en restant sur le chemin principal, vers la droite. Lorsque vous entrerez dans la zone boisée du sentier, vous pouvez reconstituer vos réserves d'eau un peu plus loin, à la Funtana di a Veduvella, une source d'eau douce qui peut toutefois se dessécher à la fin de l'été. Elle fut salvatrice pour moi et ma petite famille lors de notre journée de randonnée en plein soleil du mois de juin et avec très peu d'endroits ombragés sur la première partie qui grimpe, qui grimpe, qui grimpe…
Après la fontaine, il ne vous reste que quelques minutes de marche pour arriver sur les rives sereines du lac de Creno, un lieu de pique-nique idéal si vous l'avez prévu. Ne manquez pas de faire le tour complet du lac à pied, il est relativement petit. Lorsque vous arrivez face au lac, il y a une formation rocheuse sur la gauche où il est agréable de se poser.
La Corse est l'île des lacs. Si vous voulez voir de splendides étendues d'eau au cœur des montagnes corses, ce petit focus sur trois des lacs de Corse situés sur le parcours ou à proximité du célèbre GR20 est fait pour vous. Partons à la découverte des lacs de Melo, de Creno et de Nino. Au lac de Nino, une découverte de la faune insulaire
C'est le plus grand des lacs de Corse. Le lac de Nino, qui est longé par le GR20, a une superficie de 6. 5 hectares. Il est entouré de pozzine, qui sont de vastes parterres de pelouses tourbeuses infiltrées par de petits ruisseaux. Elles forment de larges taches d'un vert très lumineux, qui colorent très joliment les abords du lac. Le chemin de randonnée pour se rendre au lac de Nino. © Ithaque
Aux abords du lac de Nino. © Ithaque
Comme ces trous d'eau renferment de nombreux végétaux, ils sont le régal des animaux sauvages des alentours. Vous rencontrerez (même en plein jour) des chevaux sauvages, des renards, des cochons et des chèvres venus brouter cette herbe tendre.
3) Penser certification et bloc de compétences
Une fois les compétences clés identifiés, il reste à les rapprocher des certifications existantes. La question de la certification est aujourd'hui essentielle pour une école interne. Sans certif', pas de co-financement! Tout l'art est de travailler sur des blocs de compétences, c'est-à-dire des éléments de certification afin de ne pas alourdir l'offre de formation et d'engager des dynamiques de gestion de carrière à moyen / long terme. Pour aller plus loin … sur les certifications – cliquez ici. 4) Passer du stage au parcours multimodal personnalisé
Créer une école interne, c'est aujourd'hui l'occasion de rénover son offre de formation. Nous l'avons annoncé, il y a déjà de nombreuses années, le stage ne peut plus être la réponse unique. La multimodalité combinant présentiel, formation à distance et formation en situation de travail est dans la plupart des contextes pédagogiques la réponse la plus efficace. Tout un travail de ré-ingénierie pédagogique est à engager.
Une formation interne agréée Même dispensée à l'intérieur de l'entreprise, la formation doit bénéficier d'un agrément préalable. Il est donc indispensable de s'enregistrer auprès de la DIRECCTE du ministère du Travail. La déclaration doit comporter un extrait de casier judiciaire du dirigeant, d'autres documents ainsi qu'une convention de formation comme le prévoit l'article L6351-1 du Code du travail. A noter: une fois menées les différentes actions prévues dans l'agrément, l'entreprise doit également envoyer à la DIRECCTE un bilan pédagogique et financier (BPF) pour assurer le suivi annuel de sa formation agréée. Une fois le numéro d'enregistrement obtenu, la formation interne est officiellement reconnue. C'est l'une des conditions pour que l'OPCA (organisme paritaire collecteur agréé) dont dépend l'entreprise accorde un financement. Le dossier doit également comporter: un cahier des charges complet qui détaille les objectifs, le déroulement et le suivi de la formation interne; un argumentaire expliquant pourquoi le fond et la forme des actions prévues lors de la formation répondent aux critères de l'OPCA et du Code du travail (évolutions des postes de travail, nouvelles orientations de l'entreprise…).
Puis partagez cette validation avec les parties prenantes de la formation. 2) Partir d'une approche GPEC agile et des référentiels de compétences "maison"
Une école interne de formation, ce n'est pas une compil' des meilleurs programmes de formation ou des dernières technopédagogies qui font "Waouh! ". C'est une offre de formation alignée sur les enjeux stratégiques de l'entreprise et ses " core competencies " comme disent nos cousins d'outre-manche. Chaque offre de formation doit être exprimée en compétences clés et ces compétences sont à relier aux référentiels métiers / activités existants. Cela doit être fait de façon agile sans chercher l'exhaustivité, en travaillant sur les métiers clés, ceux reconnus au coeur du business. Astuce: si votre entreprise a déployé une démarche GPEC, repartez des référentiels qui en sont issus. Si ce n'est pas le cas, repartez de l'offre de formation existante qui le plus souvent a été produite, de façon plus ou consciente, en lien avec les compétences clés de l'entreprise.