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Quand on commence à considérer l'idée de rencontrer quelqu'un, on réalise à quel point il est difficile de rencontrer un partenaire potentiel. Beaucoup hésitent à discuter avec des inconnus lors de soirées, ou même à retourner un sourire. Le sites de rencontres permettent d'éviter aux gens des rencontres embarrassantes et d'apprendre à connaître l'autre personne avant de se décider à le rencontrer". Des lecteurs abondaient son propos, invoquant le fait que grâce aux sites de rencontre, on sait tout de suite si on a des points communs avec la personne qui nous intéresse. D'autres invoquaient le fameux kiasu singapourien, beaucoup n'osant pas draguer dans la vie réelle, faute de savoir si "l'objet de leur intérêt" ferait un bon partenaire ou non. Nombreux sont ceux aussi qui pointent la solitude et l'individualisme prévalant à l'ère du tout numérique: "Beaucoup d'hommes préférant jouer à des jeux et les femmes regarder leur drame coréen préféré sur leur téléphone" dans les transports plutôt que de s'intéresser aux autres.
Bonjour,
Nous vous remercions pour votre question. En cas d'erreurs sur la fiche de paie, le salarié doit en principe en avertir son employeur, par envoi de courriers en RAR, en vue de demander à son employeur de les rectifier. Par suite, en cas d'erreur sur les montants de salaire, le salarié pourra lui demander une régularisation et réclamer le salaire qui lui était dû et qui n'a pas été payé. Face à un refus de l'employeur, il lui sera possible de saisir le Conseil des Prud'Hommes compétent qui sera en mesure de l'enjoindre l'employeur d'exécuter son obligation. Le juge sera également compétent, en cas de préjudice, pour prononcer le versement des dommages et intérêts (par exemple, du fait de l'absence de repos hebdomadaire) ou de salaire correspondant aux heures supplémentaires, le cas échéant. Il convient néanmoins de soumettre les faits à un avocat qui dispose de l'expertise nécessaire en vue de déterminer la pertinence d'un recours au regard de la situation du salarié et des preuves disponibles.
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Your browser cannot play this video. B bid83uq 03/09/2008 à 23:49 vas voir un juriste ou une association qui pourra te donner des conseils en droit. Je crois que certains du forum ont des diplômes en droit (minimum licence), contacte les. Il existe sinon des avocats qui donnent des conseils à titre gracieux. Il faut je crois se renseigner en mairie ou à la préfecture. D dre35qt 04/09/2008 à 14:46 Aller voir un juriste c'est une bonne idée. Moi ce qui me choque c'est que la société de crédit sait depuis quand que les fiches de paies sont falsifiés. Elle le sait depuis le début mais jusqu'à présent ça ne la dérangeait pas et soudain après avoir raté une mensualité elle commence à te menacer. C'est à l'organisme de vérifier avant d'accorder un crédit. Sinon pourquoi tu paies plus tes mensualités? A Anonymous 04/09/2008 à 14:49 Malheureusement je me suis retrouvé en arrêt maladie ce mois ci, donc petit soucis financier. Le mois prochain il peuvent prélever sans soucis. Vont il vraiment porter plainte si je continue à les payer?
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L'entreprise n'y gagne rien et le salarié perd en information, les calculs n'étant plus visibles et devenant plus opaques. Dans tous les cas, l'entreprise doit recourir aux experts-comptables et aux fiscalistes, si le chef d'entreprise ne veut pas finir ruiné pour non-respect de la législation. Mais le Conseil de simplification a innové: la nouvelle feuille de paie sera utilisable dès janvier 2015 et obligatoire début 2016. Bien entendu, on ne changera rien aux vaches sacrées, c'est-à-dire à la multitude des cotisations, avec la multiplicité actuelle de taux, d'assiettes, de plafonds et de sous-catégories. On sera juste obligé de regrouper les rubriques en grandes familles. Derrière le décor simplifié, la complexité actuelle subsistera avec tout son côté kafkaïen. Simplifier sans rien changer, c'est compliquer
Mais il y a une grande première mesure simplificatrice, que nos amis de Contrepoints ont bien relevée: on laissera tomber (dans la feuille de paie, pas dans la réalité! ) toute la partie concernant les cotisations patronales (qui n'était déjà que facultative et peu développée).
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D'autre part, ces sommes ne sont pas des additions au salaire, mais des soustractions. Car c'est sur la valeur réelle du travail effectué par le salarié que l'on a ponctionné ces sommes astronomiques. La vérité consisterait à dire plutôt: le salarié est dépossédé par la législation d'une grande partie de la valeur du travail qu'il a fourni. Si on lui donnait la totalité de cette valeur, que l'on appellera « salaire complet », il pourrait s'assurer lui-même. C'est la raison pour laquelle l' aleps, avec en première ligne sur ce sujet Axel Arnoux et le soutien total de ses dirigeants, a défendu le salaire complet. Celui-ci vise à faire figurer sur la feuille de paie toutes les cotisations, salariales ou patronales; cela permet de mettre fin à la désinformation sur la soi-disant gratuité de notre protection sociale. Elle révèle au salarié ce qu'il lui en coûte d'être « assujetti » à la Sécurité Sociale et autres organismes publics. Le salaire complet imprimé sur la feuille de paie est évidemment un premier progrès.
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L'équipe d'Avostart. Réponse du 2 octobre 2019
Attention cependant,
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