Le doublon qu'elle constitue avec les RASED ou les GRAD qui mènent un travail formidable. Le coté stigmatisant car même avec toutes les subtilités du monde les enfants comprennent que ce sont souvent les mêmes qui sont en aide personnalisée. Tests de lecture : même accablants, ils préparent l'avenir - Science et vie. Le peu d'apport bénéfique mesurable d'une telle aide. Je suis donc heureux de trouver de l'écho dans cet article où est interviewé un des responsables du SNUIPP qui cite un rapport de l'inspection générale et qui prévoit une suppression de l'aide personnalisée pour 2013. Le tout est à lire là:
Aide Personnalisée Cp Lecture Par Le Sénat
Nouveau Jeu de Lecture CP
Bonjour à tous,
Les fidèles du site connaissent bien ce jeu de maths que les élèves adorent:
Des os pour les dinos version originale ici. Au regard du succès du plateau de jeu j'ai décidé de le décliner en jeu de lecture CP. (utilisable pour d'excellents GS ou en aide perso pour de faibles CE1)
L'objectif reste le même sortir le premier de la grotte et gagner des os (cartes) pour les donner aux dinos sur le chemin de la sortie car à chaque pierre grise (pas de carte à jouer) il faudra donner des os pour ne pas être dévoré.
12 poésies illustrées sur le thème de la fête des pères, pour les élèves de cycle 2 et de cycle 3. Des dizaines de cadeaux de fête des mères réalisés uniquement avec des pailles. Des idées originales qui séduiront les mamans. 23 poésies illustrées sur le thème de la fête des mères, pour les élèves de cycle 1, cycle 2 et de cycle 3. Des idées cadeaux adaptées aux grands et aux petits pour un cadeau de la fête des mères à partir des plantes. Un tutoriel simple et abordable à tout âge pour offrir un joli bouquet de cœurs à la fête des mères. Plus de 100 liens vers des idées de bricolages et de cadeaux pour la fête des mères. Aide personnalisée cp lecture par le sénat. 14 puzzles en couleur ou en noir et blanc sur le thème du printemps et déclinés en 4, 6, 9 et 12 et 15 pièces avec des illustrations variées (fleurs, papillons, arbres, plantes, oiseaux, coccinelles... ) Ils pourront être plastifiés ou utilisés (... )
Un site de ressources de qualité pour le cycle 2 et le cycle 3. 12 poésies illustrées sur le thème du printemps, pour les élèves de cycle 2 et de cycle 3.
PAROLE D'EXPERT A l'heure où le gouvernement présente les orientations du futur « plan d'actions » pour atteindre « l'égalité professionnelle réelle » entre les hommes et les femmes, un bilan de la jurisprudence rendue sur la représentation équilibrée des femmes et des hommes, sur les listes de candidats aux élections professionnelles, peut être dressé. D. R. Droit et Chiffre Publié le 21 juin 2018 à 16h21, Cette obligation, issue de la loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi, a transformé l'obligation de rechercher les voies et moyens en vue d'atteindre une représentation équilibrée des hommes et des femmes sur les listes de candidatures en obligation de résultat. Le législateur n'a pas instauré une parité hommes / femmes lors des scrutins de liste comme en politique mais a privilégié une représentation « équilibrée », solution consacrée par le Conseil constitutionnel, pour favoriser l'égal accès des femmes et des hommes aux responsabilités professionnelles ou sociales (Question prioritaire de constitutionalité - QPC - n° 2017-686 du 19 janvier 2018).
Rappel Sur Les Règles De Parité En Matière D’élections Professionnelles - Barthélémy Avocats
En effet, la lettre de l'article L. 2314-29, auquel renvoie l'article L. 2314-30, ne fait aucune distinction selon que les listes sont présentées ou non par des organisations syndicales, ni selon qu'il s'agit du premier ou du second tour. L'arrêt cité plus haut poursuit le mouvement d'éclaircissement jurisprudentiel en tranchant la question sensible du champ d'application du dispositif. Dans la présente affaire, une entreprise avait procédé à l'organisation du second tour des élections professionnelles, le premier tour ayant donné lieu à procès-verbal de carence à défaut de quorum. Une liste de candidats libres constituée de trois hommes était alors déposée, le collège concerné comprenant 13, 36% de femmes et de 86, 61% d'hommes. Les trois candidats avaient été élus. Un syndicat a demandé l'annulation des deux derniers membres élus obtenus par cette liste au motif que celle-ci n'était pas conforme aux règles de représentation équilibrée des femmes et des hommes. Compte tenu de la finalité du texte (garantir une représentation équilibrée des hommes et des femmes dans les instances représentatives du personnel) et de sa rédaction (ne distinguant pas entre les listes de candidats présentées par les syndicats et celles déposées par des candidats libres), on aurait pu s'attendre à ce que le tribunal d'instance fasse droit à sa demande.
La Représentation Proportionnée Des Hommes Et Des Femmes - Les Nouvelles Publications
Or, aucune femme n'était présente sur la liste des candidats libres. Le tribunal d'instance qui a une compétence exclusive en la matière avait constaté que la demande d'annulation de l'élection des élus faute de respect des règles sur la représentation équilibrée des femmes et des hommes était dirigée contre une liste de candidatures libres et en avait tiré pour conséquence que les dispositions invoquées à l'appui de la demande en annulation n'étaient donc pas applicables. La Cour de cassation confirme la décision du tribunal et juge que « les dispositions de l'article L. 2314-30, éclairées par les travaux parlementaires, s'appliquent aux organisations syndicales qui doivent, au premier tour pour lequel elles bénéficient du monopole de présentation des listes de candidats et, par suite, au second tour, constituer des listes qui respectent la représentation équilibrée des femmes et des hommes. Elles ne s'appliquent pas aux candidatures libres présentées au second tour des élections professionnelles.
Elections Pro : Calculer La Répartition Entre Les Femmes Et Les Hommes - Gagner L'Égalité Professionnelle
Les listes de candidatures libres présentées à l'occasion du second tour ne sont donc pas tenues de respecter ces règles.. Une interprétation contra legem? Ce faisant, la Cour de cassation a préféré recourir à une interprétation « éclairée par les travaux parlementaires » plutôt qu'à une interprétation littérale du texte. Les hauts magistrats ont en effet déplacé le débat en dehors du dispositif légal et exclu les candidatures libres de l'exigence légale en matière de représentation équilibrée lors des élections professionnelles. Si la solution peut sembler pragmatique notamment au regard de la difficulté d'appliquer la règle de la représentation mixte (en particulier pour la confection des listes libres), on ne peut que regretter que la solution adoptée par la Cour de cassation aboutisse à priver de résonance et d'efficacité le dispositif légal de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes. Article publié dans Les Echos du 31/03/2021.
Parité Et Élections Cse. Un Périmètre Validé Doit Être Respecté
L'annulation est faite en suivant l'ordre inverse de la présentation sur la liste des candidats. C'est ainsi que la Cour de cassation a jugé que la liste de 3 femmes et 2 hommes présentée par l'un des syndicats ne respectait par la règle de proportionnalité. Ce syndicat avait obtenu l'élection de la candidate placée en tête de liste. Son élection est annulée, car, en présentant 3 femmes et 2 hommes, la liste comportait une femme de trop. Celle-ci ayant été la seule à être élue au titre du sexe surreprésenté, son élection est annulée par la Haute Cour. Quant au syndicat ayant présenté 3 hommes et 1 femme, la Cour a jugé qu'il n'y avait pas de candidat surreprésenté sur la liste. Il n'y avait donc pas lieu d'annuler l'élection de l'un d'entre eux. La Cour de cassation rappelle également que s'il n'y a que deux postes à pourvoir, toutes les listes doivent présenter deux candidats, un homme et une femme ou inversement (sauf bien entendu si le collège ne comporte que des femmes ou que des hommes).
Cette exception a été abandonnée, sous l'impulsion du Conseil constitutionnel (C. constit., décision 2018-761 DC du 21 mars 2018, JO du 31; C. constit., décision 2018-720 QPC du 13 juillet 2018, JO du 14). Par conséquent, dès lors que les conditions d'organisation des élections partielles sont réunies, quelles qu'en soient les raisons, l'employeur doit lancer les opérations électorales. Exemples de composition de liste de candidats élus d'un CSE Collège et nombre de postes à pourvoir Liste 77% de femmes et 23% d'hommes avec 2 postes à pourvoir Il faut présenter une liste avec deux candidats. La candidate doit être en tête de liste. Ordre de présentation: candidate, puis candidat. 60% d'hommes et 40% de femmes avec 7 postes à pourvoir La liste doit être composée de 4 hommes (7 × 60% = 4, 2 arrondi à 4) et 3 femmes (7 × 40% = 2, 8 arrondi à 3). Ordre de présentation: candidat, candidate, candidat, candidate, candidat, candidate, candidat. 85% de femmes et 15% d'hommes avec 5 postes à pourvoir La liste doit être composée de 4 femmes (5 × 85% = 4, 25 arrondi à 4) et 1 homme (5 × 15% = 0, 75 arrondi à 1).