Composé de plusieurs filiales, le Groupe Drouot est un acteur incontournable du marché de l'art. L'Hôtel Drouot, situé au cœur de Paris, est la plus grande place de ventes aux enchères publiques au monde, depuis 1852. 15 salles de ventes sont proposées à plus de 60 maisons de vente. L'émulation générée par une offre annuelle de 230 000 œuvres d'art issues de 21 grandes spécialités – de l'Antiquité au street art –, attire quelques 3 000 enchérisseurs chaque jour. 10 491 Frapper à La Porte Imágenes y Fotos - 123RF. La plateforme digitale du Groupe,, propose des ventes digitales – Live (retransmission et participation aux enchères en direct), Online-only (ventes aux enchères dématérialisées) et Buy Now (ventes de lots à prix fixes). Près de 2 millions d'objets sont proposés par 600 maisons de vente. L'actualité des enchères est relayée chaque semaine par La Gazette Drouot, l'hebdomadaire de référence du marché de l'art et du patrimoine édité par Auctionspress. Le Groupe Drouot
Les opérateurs de vente agréés Drouot
Les services aux opérateurs de vente
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Un tableau de bord des ressources humaines peut alors vous aider à surveiller à la fois le processus d'embauche et l'engagement des employés au fil du temps pour identifier les domaines de préoccupation avant qu'ils ne deviennent de gros problèmes pour l'entreprise. Qu'est-ce qu'un tableau de bord RH? Le tableau de bord RH est une présentation visuelle des principaux indicateurs de performance RH de l'entreprise, ainsi que des tendances, des comparaisons et des répartitions pertinentes. Les tableaux de bord RH sont destinés aux responsables RH et aux chefs d'équipe pour surveiller régulièrement les progrès de leur organisation, identifier les problèmes en amont et les résoudre rapidement. Ils collectent, analysent et rapportent automatiquement les informations des différents systèmes et processus RH. En fait, certains tableaux de bord s'actualisent régulièrement de manière automatique pour mettre à jour leurs informations. Alors que les tableaux de bord RH affichent des données en temps réel, les rapports RH sont des versions statiques des performances RH.
Tableau de bord RH pour le suivi de l'absentéisme
L'absentéisme concerne uniquement les absences non prévues sur le lieu de travail. Sont ainsi inclus les arrêts maladie, les jours de grève, les arrêts suite à un accident du travail ou une maladie directement liée à l'exercice de la profession. Un fort taux d' absentéisme au travail, en plus d'avoir un impact direct sur la productivité de l'entreprise, peut cacher un problème bien plus profond. Il est ainsi important de ne pas passer à côté. Quelques indicateurs clefs sont ainsi à suivre, comme:
Le taux d'absentéisme et son évolution
La durée d'absence moyenne
L'effectif moyen sur une période donnée
Les périodes de l'année où le taux d'absentéisme est le plus haut
Il est ainsi possible de mettre en place différents types de tableaux de bords RH: gestion des compétences et formation, rémunération et masse salariale, sécurité au travail, tableau de bord social,.... On peut aussi se focaliser sur des indicateurs précis tels que le turn over, le taux d'occupation des postes, le nombre moyen de jours de congés, etc.
Les indicateurs ou KPI (Key Performance Indicators) RH sont essentiels pour mesurer l'impact de la stratégie RH et savoir quels leviers activer pour améliorer la performance des collaborateurs, augmenter le retour sur investissements... Ce tableau de bord gratuit au format excel vous permet d'effectuer un suivi annuel des indicateurs essentiels de ces 5 domaines RH: Marque employeur, Recrutement, Administration du personnel, Formation et Climat social. Les + de ce tableau de bord RH
1 tableau de bord dynamique pour suivre les KPI les plus importants
5 articles présentant les KPI de chaque domaine RH
5 tableaux de bord à télécharger pour un suivi plus détaillé de chaque catégorie