Amatrice de séries historiques mettant en lumière des figures féminines, Chérie 25 récidive ce samedi 6 juin en proposant la fiction Marie de Bourgogne à partir de 21h05 avec la première des deux parties. Tirée d'une collaboration Austro-Germano-Hongroise, cette production est inédite en France. Une première bague au doigt
Charles le Téméraire, quatrième et dernier Duc de Bourgogne, rend l'âme le 5 janvier 1477. À vingt ans, Marie de Bourgogne, sa fille unique, hérite de ses terres et acquiert le titre de duchesse de Bourgogne. Dans un premier temps, la jeune femme décide de régner seule, mais consent finalement à trouver un mari. Commence alors une bataille entre deux hommes assoiffés de pouvoir: le roi Louis XI et l'Empereur Frédéric III. Tous deux espèrent que leur fils respectif parvienne à prendre la main de Marie pour accéder au trône. Finalement, Maximilian aura les suffrages de Marie pour une alliance qui a révolutionné l'acte marital puisque celle-ci a engendré la première bague de fiançailles en France.
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Cette série est fidèle à l'histoire par contre la comédienne qui joue le rôle de Marie de BOURGOGNE est très moyenne et il y a trop de scènes violentes pour imiter sans doute les séries GAMES OF THRONES et VIKINGS j'aurai aimé plus intimiste et la description de la vie quotidienne à cette époque, faire comme les ROIS MAUDITS aurait été mieux et la musique est envahissante et agaçante.. Aux critiques précédentes, que je partage, j'en ajoute une sur un point modestement matériel trop méprisé par le milieu médiatique: la série est annoncée tantôt comme un épisode unique, tantôt comme "(1/2)", tantôt comme "une mini-série austro-allemande en trois épisodes" (Wikipedia). Comme en plus chaque épisode n'a pas de nom précis, chaque émission a un titre qui varie entre "Marie de Bourgogne", "Marie de Bourgogne (1/2)",...
6 Critiques Spectateurs
La réaction des fans
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Série:
Marie De Bourgogne
Genre:
Dramatique
Historique
Realisateur:
Andreas Prochaska, Acteurs:
Alix Poisson,
Christa Théret,
Jannis Niewöhner,
Jean-Hugues Anglade,
Miriam Fussenegger, Date de sortie: 2017 Synopsis et détails:
À la mort de son père, Charles le Téméraire en 1477, Marie de Bourgogne devient duchesse à l'âge de vingt attire alors la convoitise du roi de France Louis XI, qui espère reconquérir la Bourgogne en mariant son fils à Marie, mais aussi de Frédéric III, empereur du Saint Empire germanique, qui veut marier son fils Maximilien d'Autriche à la riche duchesse.
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Maximilian – Das Spiel von Macht und Liebe
2017
140 membres
1 saison 3 épisodes
En 1477, Marie de Bourgogne n'a que 20 ans lorsque son père Charles le Téméraire meurt. Fille unique, elle devient donc la nouvelle duchesse de Bourgogne et hérite des terres de son père. Si elle envisage dans un premier temps de gouverner seule, Marie de Bourgogne doit finalement se résigner à trouver un époux. Le roi Louis XI souhaite reprendre possession de la Bourgogne en mariant son fils à Marie. Mais c'est sans compter sur Frédéric III, empereur du Saint-Empire romain germanique, qui espère que son fils Maximilien épouse Marie afin d'accéder à la richesse du royaume de Bourgogne.
1 saisons Nouveaux épisodes Genres Film de guerre, Drame, Histoire, Made in Europe Résumé À la mort de son père, Charles le Téméraire en 1477, Marie de Bourgogne devient duchesse à l'âge de vingt ans. Elle attire alors la convoitise du roi de France Louis XI, qui espère reconquérir la Bourgogne en mariant son fils à Marie, mais aussi de Frédéric III, empereur du Saint Empire germanique, qui veut marier son fils Maximilien d'Autriche à la riche duchesse. Regarder Marie de Bourgogne streaming - toutes les offres VoD, SVoD et Replay En ce moment, vous pouvez regarder "Marie de Bourgogne" en streaming sur Disney Plus. Ca pourrait aussi vous intéresser
Travailler un jour férié
Il est possible que le salarié soit amené à travailler un jour férié en plus du cas de la journée de solidarité. Dans le cas du travail, le jour de la Fête du Travail (le 1er mai), les salariés bénéficient en plus du salaire du jour férié à une indemnité correspondant au salaire de cette journée. Concrètement, travailler le 1er mai veut dire que ce jour est payé double et voici comment cela se présente sur le bulletin de paie:
Libellé
Base
Taux
Total brut
Salaire de base
151, 67
12
1820, 04
Indemnité jour férié
7
84
Salaire brut
1904, 04
C'est l'indemnité qui fait que le salarié est payé le double. Exemple fiche de paie avec jour ferme auberge. Attention à prendre en compte le paiement d'éventuelles heures supplémentaires avec la majoration. Concernant le paiement des autres jours fériés travaillés, vous devez vous référer à la convention collective ou aux accords de branche car comme l'a jugé la Cour de Cassation sauf disposition contractuelle ou conventionnelle contraire, le salarié qui travaille un jour férié n'a le droit qu'à son salaire
Attention, pour les mineurs apprentis ou non, le repos des jours fériés est obligatoire sauf dans certains secteurs d'activité comme la boulangerie ou la restauration.
Exemple Fiche De Paie Avec Jour Férié Et
– C'est alors la loi qui s'applique: le salarié ayant travaillé le 1 er mai a droit au paiement double de cette journée; en revanche aucune indemnisation particulière n'est due au titre de l'Ascension. La convention collective prévoit une majoration de salaire ou un repos compensateur pour travail d'un jour férié. Le salarié aura droit à deux jours de repos ou deux indemnités compensatrices ( Cass. soc., 21 juin 2005 n o 03-17. 412). S'agissant plus particulièrement du 1 er mai, si la convention collective accorde un repos pour tout travail effectué le 1 er mai, ce repos conventionnel est un avantage supplémentaire qui s'ajoute à la majoration légale de salaire ( Cass. 785). Au final, si la convention collective accorde un repos compensateur pour travail des jours fériés, le salarié aura donc droit à deux jours de repos plus la majoration légale du 1 er mai. Exemple fiche de paie avec jour férié et. ◗ Comment se présente le bulletin de salaire? S'il s'agit d'un jour férié ordinaire payé sans majoration particulière, il n'y a pas lieu de le mentionner sur le bulletin de salaire.
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Par contre, si l'acquisition des CP est en jours ouvrés, vous devez décompter 4 jours de congés au lieu de 5. Jour de la semaine
Décompte des congés payés en jours ouvrables
Décompte des congés payés en jours ouvrés
Lundi
1
Mardi
Mercredi
Férié
0
Jeudi
Vendredi
Samedi
Dimanche
Total
5
4
Cas du jour de congés pris l'avant-veille du jour de repos dominical alors que le lendemain est un jour férié chômé
Lorsque le jour de congé est pris un vendredi alors que le samedi est férié, il convient de gérer l'égalité de traitement entre la méthode des jours ouvrés et des jours ouvrables. Bulletin embauche d'un salarié en cours de mois - Cogilog. Jour férié et heures supplémentaires
Le jour férié a un impact lors du décompte des heures supplémentaires en paie. En effet, deux positions existent:
La position de l'Administration: pour l'administration, un jour férié chômé est considéré comme travaillé pour le calcul des heures supplémentaires. La position de la Cour de Cassation: pour la Cour de Cassation, le jour férié est considéré comme non travaillé pour les heures supplémentaires.
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La convention de la Couture prévoit l'octroi d'un jour férié à la Sainte Catherine. Comment calculer la retenue pour absences sur un bulletin de salaire ? Télécharger le fichier [excel] | Bulletins de Paie 2022 - conseil et fiche de salaire format excel, pdf et word. Quant au secteur des Mines c'est le jour de la Sainte-Barbe qui est férié. Il existe plusieurs situations à prendre en compte pour gérer le paiement du salaire en cas de jour férié, notamment:
Si je jour de repos tombe un jour de repos hebdomadaire
Si le jour férié tombe un jour qui aurait dû être travaillé
Si le jour férié tombe pendant les congés payés
Si le jour férié tombe un jour de repos
Si le jour férié tombe un jour de repos alors le salarié perçoit son salaire mensualisé habituel, il ne bénéficie pas de repos complémentaire ou d'un report. C'est-à-dire que si le jour férié légal tombe un dimanche, le salarié perçoit son salaire sans compensation et sans perte de salaire. Si le jour correspond à un jour qui aurait dû être travaillé
Si le jour férié correspond à un jour qui aurait dû être travaillé et qu'il est chômé, alors deux situations peuvent se présenter:
Le salaire est maintenu
Une retenue sur absence est calculée
Le salaire est maintenu lorsque le jour férié correspond au 1er mai ou lorsque le salarié totalise au moins 3 mois d'ancienneté.
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Elle prend la forme d'une journée de travail de 7 heures supplémentaires dans l'année, non rémunérée. Bon à savoir: la durée de travail est proportionnelle à la durée contractuelle pour les salariés à temps partiel. Pour les cadres dont la rémunération est calculée par référence à un nombre annuel de jours de travail ( forfait jours), la durée est calculée dans la limite de la valeur d'une journée de travail. Plusieurs options s'offrent aux salariés pour l'accomplir: Travailler pendant un jour férié précédemment chômé, excepté le 1er mai (le lundi de Pentecôte par exemple). Traitement en paie des fériés et ponts - SVP SIRH. Travailler lors d'une journée de RTT. Par qui est-elle fixée? Un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche fixe les modalités d'accomplissement de la journée de solidarité. Cet accord peut prévoir: Soit le travail d'un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai; Soit le travail d'un jour de repos accordé au titre de l'accord collectif conclu en application de l'article L.
Salariés non mensualisés. Pour les saisonniers, intermittents et les travailleurs à domicile ou temporaires, l'employeur ne paye pas la journée chômée, sauf accord collectif plus favorable (c. 3133-3, al. 2). Le personnel payé à l'heure ne reçoit aucune rémunération pour les heures chômées un jour férié. Temps partiel. L'employeur accorde au salarié à temps partiel le nombre de jours fériés auquel celui-ci peut prétendre (jours où normalement il travaille), mais il rémunére ces jours fériés sur la base de la durée théorique journalière de travail du salarié à temps partiel (cass. 5 juin 2008, n° 06-41203, BC V n° 126). Jour férié ordinaire travaillé
En finir avec l'idée reçue. L'employeur verse aux salariés travaillant un jour férié ordinaire une rémunération normale. Aucune rémunération spéciale n'est prévue, sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires (cass. 4 décembre 1996, n° 94-40693, BC V n° 421). Exception conventionnelle stricte. Exemple fiche de paie avec jour férié un. L'employeur doit appliquer strictement les dispositions conventionnelles.