Bonjour à tous, voici mes notes:
QCM: 8. 62
Cas pratique: 7
Economie: 14
Oral: 13. 75
LP 630-680
Contente de mes notes et surtout des deux dernières épreuves où j'ai donné le maximum vu que ça avait mal commencé. Les utilisateur(s) suivant ont remercié: Txia
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Le parcours
La durée de la formation en école de commerce est variable selon les établissements. Les écoles Bachelor proposent une formation à bac + 3, voire bac + 4 (BBA), tandis que les écoles niveau master dispensent cinq années d'études supérieures. Les écoles de commerce se divisent en deux catégories:
Les grandes écoles post-prépa, accessibles après un bac + 2 validé, généralement deux années de classe préparatoire CPGE économique ou scientifique. Ultra sélectives, il s'agit des écoles les plus prestigieuses, dont les fameuses « parisiennes » (HEC, ESSEC, ESCP Europe, etc. ). Ce sont toutes des écoles niveau (et grade) master validant un Bac+5. Ces grandes écoles sont également accessibles après une première formation bac+2 ou +3 (BTS, Licence, BUT) via les admissions sur titres. Qcm anglais concours pdf. Les écoles post-bac, accessibles sur concours passé durant l'année de terminale, et/ ou sur dossier Parcoursup, et intégrables immédiatement après l'obtention du baccalauréat. Elles peuvent dispenser, comme les grandes écoles, des formations très qualitatives et à forte employabilité sur le marché du travail.
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Dernière mise à jour il y a 1 heure 47 minutes
La fonction ressource humaine a pour but d'identifier, mobiliser et de développer. C'est-à-dire d'identifier les problématiques ou les défis de l'entreprise pour être capable de mobiliser les employés et les amener à se développer pour aller vers un même but commun qui est le bien-être de l'entreprise. Pour mobiliser les gens, nous devons être créatif, faire preuve de reconnaissance envers les employés, enseigner les comportements attendus, avoir une approche éthique et qui vient mettre la lumière sur les valeurs de l'entreprise. L'éthique doit être intégrer dans toutes les fonctions de l'entreprise. Éthique et gestion des ressources humaines pdf dans. Pour que l'entreprise fonctionne les employés, gestionnaires, directeurs, etc. marche main dans la main avec un objectif commun. Dans une entreprise il y a différents acteurs qui gravite dans celle-ci. Ils ont tous des rôles et des responsabilités différentes, mais qui ont un seul et même but, faire grandir l'entreprise. Les dirigeants ont pour tâches et responsabilités de faire des choix stratégiques, décider des orientations et des investissements de l'entreprise concernant les nouvelles technologies par exemple.
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Ce qui signifie qu'une entreprise peu performante et sans éthique n'a aucune chance de survie. Peut-on chercher la performance au détriment de l'humain? Peut-on accorder de l'importance à l'Humain au détriment de la performance? D'après Michel Le Net, Ethique = performance + déontologie La gestion des ressources humaines, c'est: - rechercher la performance en accordant de la place à l'Humain - accorder de la place à l'Humain sans assimiler la GRH à de l'assistanat La gestion des ressources humaines doit être orientée vers les hommes et pas seulement vers les résultats organisationnels. Chimirec collecte et de traitement des déchets industriels. [... ] [... ] Performance La gestion des ressources humaines a pour finalité principale la performance des acteurs, la performance des équipes et la performance organisationnelle - Fondements de l'éthique en gestion des ressources humaines Humain La GRH est un domaine: - de l'application des droits de l'homme; - de la recherche du bien individuel; - de la recherche du bien commun; - de la morale; - des pratiques formelles et informelles La GRH touche les dimensions psychologiques et psychiques de l'acteur.
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Caractéristiques de GRH
La gestion des ressources humaines en tant que discipline comprend les caractéristiques suivantes:
Il est omniprésent dans la nature, car il est présent dans toutes les industries. Il se concentre sur les résultats et non sur les règles. De même, Il aide les employés à développer et à épanouir leur potentiel complètement. Cela motive les employés à donner le meilleur d'eux-mêmes à l'entreprise. Cours Gestion des Ressources Humaines (GRH) en PDF. Tout est une question de personnes au travail, individuellement ou en groupe. Il essaie de mettre des personnes sur des tâches assignées afin d'avoir une bonne production ou des résultats. Ainsi, Il aide l'entreprise à atteindre ses objectifs à l'avenir en facilitant le travail pour des employés compétents et motivés. Aussi, Il approche pour construire et maintenir des relations cordiales entre les personnes travaillant à différents niveaux dans l'entreprise. Fondamentalement, nous pouvons dire que la gestion des ressources humaines est une activité multidisciplinaire, utilisant des connaissances et des contributions tirées de la psychologie, de l'économie, etc.
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Résumé du document Le rapprochement entre GRH et éthique est consolidé ces dernières années en échappant au thème plus large à savoir éthique des affaires afin de bâtir une identité et un statut particulier. Ce rapprochement a fait à notre connaissance peu de réflexions au vu du nombre important des publications consacrées à l'étude de l'éthique des affaires et la RSE. Ce constat même s'il pose une difficulté pour examiner la relation entre les deux concepts, paraît pourtant fort intéressant; il offre aux chercheurs un vaste champ d'investigation constitué de différents courants de pensée et théories qui permettent de construire un cadre théorique riche mais surtout solide pour l'étude de cette problématique. Sommaire Introduction I) Les apports des courants classiques A. Ministère des Solidarités et de la Santé. Point de départ: la philosophie morale B. Un passage par la psychologie II) Les cadres spécifiques aux sciences de gestion A. Les théories de l'échange social B. La théorie des parties prenantes Conclusion Bibliographie Extraits [... ] Bibliographie: Abreu, J.
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Alain Anquetil (2008) Ethique des affaires et de l'entreprise, F. ] Création de besoins / vulnérabilité des consommateurs en particulier dans les PVD Ex.
Entrée en vigueur du Code général de la fonction publique (CGFP)
Prévu par l'ordonnance du 24 novembre 2021, le Code général de la fonction publique (CGFP) entre en vigueur le 1er mars 2022.