La ville de Marioupol est tombée aux mains des Russes vendredi soir. 1er mai, 8 mai : quand le jour férié tombe un dimanche, avez-vous droit à un jour de congé en plus ? - midilibre.fr. © RUSSIAN DEFENCE MINISTRY / SPUTNIK VIA AFP
avec AFP
06h45, le 21 mai 2022, modifié à
14h09, le 21 mai 2022
Au 87e jour de la guerre en Ukraine, l'aciérie Azovstal, à Marioupol, ultime poche de résistance dans ce port stratégique sur la mer d'Azov, est passée vendredi soir sous contrôle russe, alors que dans le Donbass, plus au nord, l'artillerie de Moscou pilonnait les positions de Kiev. Les pays du G7 promettent de mobiliser 19, 8 milliards de dollars afin d'aider l'Ukraine à "combler son déficit financier". L'ESSENTIEL Vendredi soir, le porte-parole du ministère russe de la Défense a affirmé que le complexe sidérurgique était "passé sous le contrôle complet des forces armées russes" après la reddition des derniers soldats ukrainiens, et que la nouvelle avait été transmise au président Vladimir Poutine. Des images publiées par Moscou montraient des cohortes d'hommes en tenue de combat émergeant de l'aciérie, certains avec des béquilles ou des bandages, après une longue bataille qui était devenue un symbole de la résistance ukrainienne à l'invasion russe.
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Le principe de proportionnalité s'applique
Le principe de proportionnalité, garanti dans le Code du travail, permet toutefois de donner quelques pistes de réponse. Si on l'applique aux règles existantes pour les salariés à temps plein, on obtient alors le raisonnement suivant:
I- Le salarié à plein temps (40 heures par semaine) acquiert 10 jours fériés légaux par an, soit 80 heures fériées légales (10 jours fériés légaux / 8 heures de travail journalier). 1 heure de travail hebdomadaire donne donc droit à 2 heures fériées légales par année. 1er Mai 2022 : ça tombe quel jour ?. II- Le salarié à temps partiel a droit aux jours fériés légaux proportionnellement à sa durée de travail suivant le calcul: [2 heures fériées légales par an x Y = Z]
Y = le nombre d'heures travaillées par semaine
Z = nombre d'heures fériées légales auquel peut prétendre le salarié auprès de cet employeur. Exemple:
Pour une personne travaillant à 80% d'un temps plein de 40 heures, le calcul est le suivant: 2 x 32 = 64 heures. Autrement dit, le salarié aura le droit à 64 heures fériées légales par an, à faire valoir auprès de son employeur, soit 8 jours fériés légaux au lieu de 10 pour un salarié à temps plein.
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La règle de principe: un jour férié positionné sur un jour ouvrable ne doit pas être décompté
Mais qu'est-ce qu'un jour ouvrable? Sont considérés comme jours ouvrables tous les jours de la semaine, sauf
le jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche)
les jours fériés pendant lesquels l'entreprise ne travaille pas. Le samedi est donc un jour ouvrable même si le personnel ne travaille pas normalement ces jours-là. Le décompte des jours de congés s'effectue sur la base du nombre de jours ouvrables inclus dans la période d'absence choisie. Ainsi, quel que soit l'horaire de travail, le point de départ des congés est le premier jour où le salarié aurait dû travailler et tous les jours ouvrables jusqu'à la reprise doivent ensuite être décomptés (Cass. soc. JOUR QUI TOMBE DE L'EST - Solution Mots Fléchés et Croisés. 22 février 2000 n° 97-43. 515). Ainsi si un salarié travaille dans une entreprise ouverte du lundi au vendredi et part en congés le vendredi soir pour toute la semaine à suivre, le premier samedi (le lendemain) ne sera pas décompté mais le deuxième oui… Sauf si le samedi tombe sur un jour férié!
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Présentation du contexte ¶ Afin que nos explications à venir soient les plus claires pour nos lecteurs, nous supposerons le contexte suivant: Un salarié est en congés, du lundi 3 au dimanche 9 mai inclus; Le 8 mai est un jour férié ordinaire; Le salarié exerce son activité du lundi au vendredi inclus. Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi Samedi Dimanche 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Décompte congés payés utilisés ¶ Hypothèse 1: le 8 mai est un jour férié habituellement chômé dans l'entreprise ¶ Droit aux congés payés en jours ouvrables Si le décompte est habituellement réalisé selon la méthode des jours ouvrables, la prise de jours de congés payés du 3 au 9 mai inclus conduit à un décompte de 5 jours ouvrables (le samedi étant un jour férié habituellement chômé dans l'entreprise n'est pas pris en considération). Droit aux congés payés en jours ouvrés Si le décompte est habituellement réalisé selon la méthode des jours ouvrés, la prise de jours de congés payés du 3 au 9 mai inclus conduit à un décompte de 5 jours ouvrés (le décompte s'effectue du lundi au vendredi inclus).
📌 Exemple: La convention collective de l'immobilier prévoit, par exemple, que les onze jours de fêtes légales, visées à l'article L3133-1 du Code du travail: 1er mai, 1er janvier, lundi de Pâques, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption, Toussaint, 11 novembre et Noël sont chômés et rémunérés (7). Par contre, ils sont obligatoirement chômés pour les salariés de moins de 18 ans (8). À retenir: Principe Exception 1er mai Jour chômé (= non travaillé) Mais travaillé si l'interruption de l'activité est impossible Autres jours fériés (autres que le 1er mai) Jours travaillés: aucune disposition légale ne rend obligatoire le chômage d'un jour férié autre que le 1er mai Mais non travaillés: si salarié mineur; si un accord d'entreprise, une convention collective ou, à défaut si une décision unilatérale de l'employeur, le prévoit Quelle rémunération pour le salarié qui travaille un jour férié? Jour qui tombe en 4 lettres. Si vous travaillez le 1er mai, dans l'hypothèse où l'activité ne peut pas être interrompue, vous bénéficiez d'une rémunération majorée de 100% (4).
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7 rue Guy Moquet BP 8 94801 VILLEJUIF Cedex
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Sgen-CFDT des Administrations Centrales MEN et MESR
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Syndicat National des Médecins de Santé Publique de l'Éducation Nationale
SNAMSPEN/Sgen-CFDT 47/49 avenue Simon Bolivar 75950 PARIS Cedex 19
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Syndicat des Travailleurs de la Recherche Extra-Métropolitaine
Créé par des agents de l'IRD pour tout le personnel de l'IRD. Évaluation nationale 6ème – Collège Victoire Daubié. STREM-Sgen-Cfdt, IRD – Permanence STREM
911, avenue Agropolis BP 64501 34394 Montpellier
Tél: 33 (0)4 67 41 51 15
E-maill:
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Le site de la CFDT Fonctions Publiques: pour tous les agents des trois Fonctions Publiques (État, territoriale et hospitalière).
Évaluation Nationale 6Ème 2019 Pdf
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30 août 2017
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Les évaluations nationales reviennent sur les pupitres à cette rentrée en CP et 6 e. Les élèves de 6 e notamment seront évalués sur support numérique dans deux disciplines, le français et les mathématiques, en novembre. Évaluations nationales en 6ème – Collège Edouard Vaillant, Gennevilliers. Le protocole national a été testé par la Depp * l'an dernier et il est maintenant étendu à l'ensemble des collèges. Nous n'avons pas pu juger de la pertinence des exercices, y compris de leur lien avec les compétences du socle, ils ne nous ont tout simplement pas été présentés. Les corrections seront automatisées et les établissements disposeront dès le lendemain du « profil » de chacun des élèves de 6 e qu'il accueille. La Depp analysera ensuite l'ensemble des résultats et produira des comparaisons entre les résultats de chaque établissement et la moyenne nationale. Ces indicateurs, qui seront connus en mars, pourront devenir des outils de pilotage dans le dialogue de gestion avec les recteurs et dans l'élaboration du projet pédagogique de l'établissement pour la rentrée suivante.
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Lille - Sgen-CFDT Nord Pas-de-Calais
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