PAILLE NATURELLEMENT RÉUTILISABLE! La paille en bambou est 100% naturelle et biodégradable. Cette paille réutilisable est une alternative écologique et éco-responsable qui préserve notre planète des déchets à usage unique et permet de préserver notre écosystème mondial. Fait d'un matériau organique et naturel, elles constituent l'une des meilleures alternatives durables, écologiques et naturelles aux pailles en plastique. Elle est fabriquée à partir de la plante la plus durable et renouvelable au monde: le bambou. Cette paille constitue un accessoire original et unique pour les bars, traiteurs et restaurants qui souhaitent surprendre leurs clients. La paille en bambou est solide, se nettoie facilement et pourra être réutilisée plusieurs mois. Il s'agit d'un achat éco-responsable pour éviter et remplacer les pailles en plastique et d'une démarche zéro déchet. Si vous cherchez où acheter une paille naturelle, non polluante et réutilisable, vous êtes au bon endroit. La paille en bambou est aussi un parfait cadeau ou goodies à offrir à vos clients ou collaborateurs.
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Paille en bambou, paille en verre, paille en papier, paille en amidon ou paille en inox? Quelle alternative à la paille en plastique choisir? Quelle est la meilleure paille réutilisable? Quelles sont les différentes caractéristiques de ces pailles éco-responsables? Découvrez notre comparatif pour vous aider à choisir la paille pour boire qui vous correspond. Read More
Sacs, touillettes, gobelets, coton-tiges et pailles en plastique… Après de nombreuses lois votées en France et au niveau de l'Union Européenne, faisons le point sur l'interdiction de ces objets jetables en plastique. Quels sont les produits à usage unique concernés? Quelles lois les interdisent et à quelles dates? Quelles sont les alternatives existantes? La paille en bambou est à ce jour la seule paille réutilisable et lavable. Contrairement aux pailles en plastique à usage unique, elle se réutilise jour après jour et ne se jette pas. Naturellement anti-bactérien, le bambou est une plante résistante et légère, caractéristiques idéales d'une paille écologique.
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Le papier en effet se recycle comme le carton jusqu'à une dizaine de fois. Les pailles en papier sont aussi très peu chères et peuvent être achetées en grands lots. Autre inconvénient, elles ramollissent progressivement au contact de l'eau, ce qui n'est pas le plus agréable pour l'utilisateur. En résumé, du pour comme du contre. Essayez et faites-vous votre avis! >> Pour une alternative aux couverts plastiques, passez au bambou, voir ICI LA PAILLE EN PÂTE ALIMENTAIRE Celle-ci va vous surprendre. C'est exactement ce que vous imaginez, il s'agit d'une paille en pâte, la même que vos spaghettis préférés. Elle est donc comestible et contrairement aux pailles en papier, elle ne ramollit pas avant un long moment immergé. Pas sûr que vous vouliez vraiment manger une pâte non cuite en même temps que votre boisson rafraîchissante, mais nous pensons que c'est un choix à la fois économique et très amusant, notamment pour les petits. On a même une super idée de recette pour vous, la paille en pâte se marie très bien avec les jus de légumes, et les soupes.
Comme nous l'avons vu, de toutes les options disponibles, les pailles de bambou sont les seules qui peuvent être considérées comme 100% écologiques. Les seuls qui ont les caractéristiques d'être réutilisables, biodégradables et même compostables. Sans aucun doute, le meilleur choix. D'autres produits biologiques que vous pouvez trouver dans enBambou
Comme tout salarié, le cadre a droit à des indemnités légales de licenciement, tant que cette procédure n'est pas issue d'une faute lourde de son fait. L'indemnité légale de licenciement est calculée en fonction de la rémunération de référence, mais aussi de l'ancienneté au sein de l'entreprise. Elle peut se cumuler avec les autres indemnités de départ auxquelles le cadre peut prétendre dans sa situation. Détaillons ensemble le calcul des indemnités légales de licenciement pour un cadre. Le motif du licenciement
Le cadre a droit, au même titre que tout salarié lambda, à des indemnités légales de licenciement si l'employeur décide de mettre fin de façon anticipée au contrat de travail qui les lie. Indemnité légale de licenciement automobile le. Ces indemnités sont dues quel que soit le motif du licenciement: rupture conventionnelle, incompatibilité d'humeur, restructuration de l'entreprise, inaptitude physique… Un seul cas de figure peut priver le cadre de ses indemnités légales de licenciement, la faute lourde. Rappelons que cet évènement fait référence à une atteinte volontaire du cadre à l'entreprise.
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Vous devez terminer votre carrière en CDI dans une entreprise appliquant la Convention Collective Nationale des Services de l'Automobile;
Vous devez avoir 20 ans d'ancienneté dans la profession dont au moins 1 an continu dans la dernière entreprise. A noter: Dans le cadre des carrières longues, vous pouvez prétendre dans certains cas à l'Indemnité de fin de carrière avant 60 ans. Cas particulier: l'accès aux indemnités de fin de carrière avant 60 ans. Dans le cadre des carrières longues, les salariés peuvent prétendre dans certains cas au versement d'indemnités de fin de carrière avant 60 ans. Cette faculté ouverte par l'Accord Paritaire National du 07 juillet 2010 a été reconduite. Automobile : IRP auto et indemnité de fin de carrière - Actualité Comptable | Blog des experts ComptaCom. Pour les salariés notifiant leur départ à la retraite entre le 01/07/2019 et le 30/06/2020, et remplissant les conditions définies par l'Accord Paritaire National du 15/05/2019, accord étendu du 23 décembre 2019, publié au JO du 10 janvier 2020. Pour les salariés notifiant leur départ à la retraite entre le 01/07/2020 et le 30/06/2021, et remplissant les conditions définies par l'Accord Paritaire National du 29/04/2020 en cours d'extension et sous réserve de la publication au Journal Officiel de son arrêté d'extension.
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« Rupture conventionnelle: quid des salariés ayant moins d'un an d'ancienneté? »
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Délai de carence et rupture conventionnelle 2021
Lorsque vous concluez une rupture conventionnelle avec votre employeur, vous avez le droit de vous inscrire à Pôle emploi. En effet, la rupture conventionnelle ouvre droit à l'allocation chômage. Cette allocation est officiellement appelée Allocation d'aide au Retour à l'Emploi (ARE). Pour toucher cette allocation, vous devez tout d'abord remplir 6 conditions que l'on vous explique en image ci-dessous! 👇
⏳ Cependant, vous devez savoir que vous ne percevrez pas immédiatement l'allocation chômage: effectivement, il sera nécessaire de patienter durant un « délai de carence ». Indemnité légale de licenciement automobile france. En effet, un délai de carence (aussi appelé « délai d'attente ») s'applique quel que soit le type de rupture (licenciement, rupture conventionnelle, démission). Le versement de vos indemnités ne s'effectue qu'après un certain délai suivant votre inscription à Pôle Emploi. Ce délai est classiquement de 7 jours calendaires. Cela signifie que tous les jours de la semaine sont pris en compte dans le délai, y compris le samedi, le dimanche et les jours fériés.
Que prévoit le Code du travail? Le salarié qui tombe d'accord avec son employeur sur le principe d'une rupture conventionnelle de son contrat de travail a droit à une indemnité spécifique dont le montant est le même que l'indemnité de licenciement (article L1237-13 du code du travail). Si le c...
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plus sur la gestion de vos données et vos droits. du travail prévoit des modalités de calcul propres à cette indemnité, il n'en reste pas moins que les dispositions d'une convention collective peuvent toujours prévoir que cette indemnité sera calculée sur une base plus favorable au salarié (article L2251-1 code du travail).