comme au garage et aucun soucis apres 170 000km _________________ Alfa 147 TI jtd-m 126cv
alfiste042 Inscrit le: 24 Jan 2006 Messages: 84 Localisation: Saint Etienne
La mienne a toujours eu de la 10W40 et aujourd'hui elle a 259Mkms et aucun problème a signaler. _________________ Administrateur de
ok mais c'est des diesel voiture? ui ui ma 156 1. 9l jtd 105cv avec boitier et filtre sport KN _________________ Alfa 147 TI jtd-m 126cv
Mick Inscrit le: 25 Sep 2006 Messages: 15 Localisation: Juv'
De l'huile ECO+ de chez E LECLERC! _________________ 147 JTD 115 Selective
Mick a écrit: De l'huile ECO+ de chez E LECLERC! lol, tu a pas peur
salah Inscrit le: 14 Nov 2006 Messages: 12 Localisation: Haut Rhin France
jvai pas commencer à éxpliqué les deux chiffres ya plein d'autres topic et de sites en générales qui le font tres bien mais le mieu pour une jtd 115 c'est bien la 5w40 100% synthèse jusqu'à 100. 000 120. Huile pour alfa 147 jtd youtube. 000km ou ça devient trop fluide et ou il faut passé en 10w40 d'une bonne marque: la castrol est et réstera le top du top.
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- RF social : l'information sur la gestion du personnel (droit du travail, déclaration sociale...)
- Code du travail - Article R3122-7
- RF Paye - L'information au service du gestionnaire de la paye
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9Jtdm 120cv Finition Sélective GPS, Radar de recul, Cuir..... Montrer les messages depuis:
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Plus votre voiture est âgée et possède un fort kilométrage et plus vous devrez faire un entretien périodique rapproché. Voici 3 possibilités de planification d'entretien:
Classe A: Tous les véhicules datant d'avant 1994 pour un moteur essence et 1995 pour un moteur diesel, doivent faire une vidange tous les 7 500 km. Classe B: Tous les véhicules compris entre 1994 et 1998 pour un moteur essence et 1999 pour un moteur diesel, doivent faire une vidange tous les 10 000 km. Classe C: Tous les véhicules, essence ou diesel, depuis 1999 doivent faire une vidange en général tous les 15000 km. Alfa 147 - Bruit de gazoute sur TS + pression huile moteur faible. Le voyant d'alerte:
A chaque démarrage de votre moteur, l'ensemble des voyants s'allument. C'est normal. Mais si ce voyant reste allumé en permanence, il faut immobiliser votre voiture immédiatement et contrôler le niveau d'huile moteur. Si vous constatez que le voyant reste allumé après l'ajout d'huile, coupez le moteur et appelez un professionnel. Vous risquez de casser votre moteur car la pompe à huile est défectueuse.
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voili voilou
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Je me demande s'il y a un sujet plus débattu que le choix de l'huile sur les forums auto
Aucune idée du couple de serrage pour le carter d'huile (si tu parles du bouchon de vidange, filetage très probablement en alu donc même sans connaissance du couple, une fois le bouchon pris et lorsque tu sens devoir forcer, 1/4 de tour suffit pour assurer l'étanchéité, surtout si tu changes le joint). Pour ton filtre à air, si le principe est le même que sur les versions 140CV, c'est long mais pas dur à proprement parler. Certains démontent la batterie pour avoir plus de place. Huile pour alfa 147 jtdr. Personnellement je me contente d'enlever la durit en sortie de débimètre, et d'utiliser un tournevis avec rallonge pour attraper les vis de la boîte à air. Sortir le filtre est contraignant car il faut le contorsionner mais ça se fait bien malgré tout. Remettre les colliers de serrage en revanche relève de la torture mentale!
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Le Code du travail regroupe les lois relatives au droit du travail français. Gratuit: Retrouvez l'intégralité du Code du travail ci-dessous:
Article L3122-7
Entrée en vigueur 2016-08-10
La durée hebdomadaire de travail du travailleur de nuit, calculée sur une période de douze semaines consécutives, ne peut dépasser quarante heures, sauf dans les cas prévus à l'article L. 3122-18. RF Paye - L'information au service du gestionnaire de la paye. Code du travail
Index clair et pratique
Dernière vérification de mise à jour le: 01/06/2022
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Rf Social : L'information Sur La Gestion Du Personnel (Droit Du Travail, DÉClaration Sociale...)
En l'absence d'accord collectif, la durée du travail de l'entreprise ou de l'établissement peut être organisée sous forme de périodes de travail, chacune d'une durée de quatre semaines au plus. L'employeur établit le programme indicatif de la variation de la durée du travail. Code du travail - Article R3122-7. Ce programme est soumis pour avis, avant sa première mise en oeuvre, au comité d'entreprise ou, à défaut, aux délégués du personnel, s'ils existent. Les modifications du programme de la variation font également l'objet d'une consultation du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, s'ils existent. L'employeur communique au moins une fois par an au comité d'entreprise ou, à défaut, aux délégués du personnel un bilan de la mise en oeuvre du programme indicatif de la variation de la durée du travail. Les salariés sont prévenus des changements de leurs horaires de travail dans un délai de sept jours ouvrés au moins avant la date à laquelle ce changement intervient.
Actions sur le document
Article D3122-7-3
En application du 2° de l'article L. 3122-4, sont des heures supplémentaires les heures effectuées:
1° Au-delà de trente-neuf heures par semaine. 2° Au-delà de la durée moyenne de trente-cinq heures hebdomadaires calculée sur la période de référence de quatre semaines au plus, déduction faite, le cas échéant, des heures supplémentaires comptabilisées au titre du dépassement de la durée hebdomadaire. En cas d'arrivée ou départ en cours de période de quatre semaines au plus, les heures accomplies au-delà de trente-cinq heures hebdomadaires sont des heures supplémentaires. RF social : l'information sur la gestion du personnel (droit du travail, déclaration sociale...). Les semaines où la durée de travail est inférieure à trente-cinq heures, le salaire est maintenu sur la base de trente-cinq heures hebdomadaires. En cas d'absence rémunérée, le temps non travaillé n'est pas récupérable et est valorisé sur la base du temps qui aurait été travaillé si le salarié avait été présent, heures supplémentaires comprises. Dernière mise à jour: 4/02/2012
Code Du Travail - Article R3122-7
Publié le:
16/08/2016
16
août
08
2016
Aux termes des articles L. 3122-2, D. 3122 -7-1 et D. 3122-7. 2 du Code du travail, à défaut d'accord collectif la durée du travail de l'entreprise peut être organisée sous forme de périodes de travail chacune d'une durée de quatre semaines au plus. En l'absence d'accord collectif prévu par l'article L. 3122-2 du Code du travail (issu de la loi n° 2008-789 du 20 août 2008) l'article D. 3122-7-1 du même Code donne la possibilité à l'employeur d'organiser la durée du travail sous forme de périodes de travail et d'imposer unilatéralement la répartition du travail sur une période n'excédant pas quatre semaines. Dès lors, en jugeant que l'organisation pluri-hebdomadaire conduit à un décompte des heures supplémentaires moins favorable aux salariés et qu'à défaut d'accord collectif, la mise en place d'une répartition des horaires sur une période supérieure à une semaine constitue une modification du contrat de travail qui requiert l'accord exprès du salarié, la cour d'appel a violé les articles visés.
Dernière mise à jour: 4/02/2012
Rf Paye - L'information Au Service Du Gestionnaire De La Paye
L'employeur établit le programme indicatif de la variation de la durée du travail. Ce programme est soumis pour avis, avant sa première mise en œuvre, au comité d'entreprise ou, à défaut, aux délégués du personnel, s'ils existent. Les modifications du programme de la variation font également l'objet d'une consultation du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, s'ils existent. L'employeur communique au moins une fois par an au comité d'entreprise ou, à défaut, aux délégués du personnel un bilan de la mise en œuvre du programme indicatif de la variation de la durée du travail. Les salariés sont prévenus des changements de leurs horaires de travail dans un délai de sept jours ouvrés au moins avant la date à laquelle ce changement intervient.
Article L3122-4
Entrée en vigueur 2016-08-10
Par dérogation à l'article L. 3122-2, pour les établissements de vente au détail qui mettent à disposition des biens et des services et qui sont situés dans les zones mentionnées à l'article L. 3132-24, la période de travail de nuit, si elle débute après 22 heures, est d'au moins sept heures consécutives comprenant l'intervalle entre minuit et 7 heures. Dans les établissements mentionnés au premier alinéa du présent article, seuls les salariés volontaires ayant donné leur accord par écrit à leur employeur peuvent travailler entre 21 heures et minuit. Une entreprise ne peut prendre en considération le refus d'une personne de travailler entre 21 heures et le début de la période de travail de nuit pour refuser de l'embaucher. Le salarié qui refuse de travailler entre 21 heures et le début de la période de travail de nuit ne peut faire l'objet d'une mesure discriminatoire dans le cadre de l'exécution de son contrat de travail. Le refus de travailler entre 21 heures et le début de la période de travail de nuit pour un salarié ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement.