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Centre de Gestion de la fonction publique territoriale de l'Eure - 10 Bis Rue du Dr Michel Baudoux, BP276, 27002 Évreux Cedex
Agent De Prévention Et De Médiation 1
2. Autorisations et pouvoirs
2. 1 La présente directive est émise en vertu des pouvoirs indiqués à la section 2 de la Politique sur la gestion des personnes dans la fonction publique. 3. Objectifs et résultats attendus
3. 1
Objectifs et résultats attendus
3. 1. 1 Prévenir les incidents d'harcèlement et de violence dans le lieu de travail en offrant un milieu de travail sain, sécuritaire et respectueux, exempt de toute forme de violence;
3. 2 Veiller à ce que les organisations de l'administration publique centrale répondent de façon appropriée et sans délai aux avis d'incidents d'harcèlement et de violence, en conformité avec le Code canadien du travail, partie II et au Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail. Agent de médiation et de prévention - Greta des Yvelines. 3. 2
Les résultats attendus de la présente directive sont les suivants:
3. 2. 1 Des mesures préventives sont établies et soutenues par une approche multidisciplinaire. 3. 2 Les incidents de harcèlement et de violence dans le lieu de travail sont traités rapidement, avec sensibilité, avec équité et l'accent est mis sur un règlement informel et anticipé, selon le cas.
Agent De Prévention Et De Médiation Mon
4. 13 Fournir des renseignements supplémentaires, selon ce que le BDPRH juge approprié, et selon les besoins pour évaluer la conformité à la présente directive. 5. Rôles d'autres organisations gouvernementales
5. 1 Les rôles des autres organisations gouvernementales sont décrits à la section 5 de la Politique sur la gestion des personnes. 6. Application
6. Agent de prévention et de médiation les. 1 La présente directive s'applique aux personnes et aux organisations qui sont décrites à la section 6 de la Politique sur la gestion des personnes. 6. 2
La présente directive s'applique aux personnes employées dans le milieu de travail ou à tout autre endroit ou dans le cadre de tout événement lié au travail durant:
6. 1 un déplacement;
6. 2 une conférence dont la participation relève de la responsabilité de l'employeur;
6. 3 des activités de formation et des séances d'information dont la participation relève de la responsabilité de l'employeur;
6. 4 des événements dont la participation relève de la responsabilité de l'employeur, y compris des événements sociaux organisés ou sanctionnés par l'employeur; et
6.
4. 3
Veiller à ce que le programme de formation sur le harcèlement et la violence dans le lieu de travail soit défini ou élaboré en collaboration avec les comités d'orientation en matière de santé et de sécurité ou les comités locaux de santé et de sécurité au travail comporte les caractéristiques suivantes:
4. 3. 1 adapté à la culture organisationnelle;
4. 2 traite de la réalité opérationnelle et régionale;
4. Agent de prévention et de médiation mon. 3 tient compte des liens avec la diversité, l'inclusion, le bien-être et la santé mentale. Mesures de soutien
4. 4 Veiller à ce que les services de soutien comme la fonction de type Ombudsman et les programmes d'aide aux employés fournissent de l'information sur les services médicaux, psychologiques ou autres services de soutien offerts aux employés, comme les représentants syndicaux, le cas échéant, et l'Association des cadres professionnels (APEX) pour le groupe EX. 4. 5 Publier en ligne ou par d'autres méthodes facilement accessibles en temps opportun pour les employés affectés par le harcèlement ou la violence.