J'avoue que je m'inquiète sur l'expertise à venir: Quel sont les rôles des experts? Mon assurance ne fait que me rassurer en me disant que l'expert va venir évaluer le côut des réparations et non la responsabilité. Concrètement: Est ce que l'expert peut me dire: "Le mur n'aurait pas tenu dans le temps, je ne vous indemnise donc pas. " Malgré le fait que le fermier a reconnu le tord et qu'il y a des temoins qui ont vu qu'àprès le passage du tracteur le mur et la clôture ont bougé. Mur de soutenement, Plan piscine, Bloc à bancher. Merci de vos conseils. Saya
Message(s): 7 Inscription: 14 Décembre 2017, 00:02
Re: Mur de soutènement
par Saya » 14 Décembre 2017, 00:46
Parles-tu de cela?... TICLE=1558 L'article du dtu semble l'autoriser? Et avant de me lancer je me suis renseigné auprès d'enseigne du bâtiment qui m'ont recommandé les blocs a bancher. Édit: je viens d'aller sur plusieurs forums qui vont dans le sens de ce que tu dis... Je tombe de haut car c'est un professionnel qui m'a recommandé ce procédé. Le fait que c'est un tiers qui a entrainé la chute du mur n'entre pas en compte?
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Mur De Soutènement En Parpaing À Bancher France
Ok j'entends c'est interdit. Mais ca ouvre la porte a beaucoup d'incompréhension comme ce que j'ai mentionné. Si le mur tombe dans son champ ce sera donc au fermier de le deblayer car il n'est reconnu par personne. Je vais plus loin: le fermier est ivre drogué et rentre chez moi et détruit mon mur "Ouf, c'est du parpaing à bancher je risque rien" Je fais expres d'ajouter des circonstances atténuantes mais la logique est la même... Construire un Mur de Soutènement - Le blog de TODIER. Je verrai bien =/
par almar » 14 Décembre 2017, 19:44
L'interdiction des BAB en mur de soutènement posera problème en cas d'accident lié au renversement du mur et blessant ou tuant une ou des personnes. Au pénal, le propriétaire du mur sera tenu responsable à 2 titres: - le mur lui appartient; - le mur n'a pas été construit selon les règles de l'art. Et l'assurance ne couvrira pas le propriétaire du mur. Si le mur est sur votre propriété (a priori oui selon votre message initial), ce sera à vous de déblayer. Si le fermier est blessé ou tué, votre responsabilité pénale sera engagée.
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Captaintarace veut faire quelque chose pour remplacer le grillage existant. Et vous lui proposer de faire un blockhaus. De: Yvelines (78) (78)
Le 09/08/2017 à 18h08
Env. 3000 message
Bouches Du Rhone
Nan il explique juste la meilleure technique car on parle de mur de soutènement. Pas très haut le mur dailleurs j'en ai un de 2/3m en parpaing dans une maison secondaire. Dailleurs vu le projet je demanderai d'abord à la mairie si Jai droit de le faire... pas certain
Et apres je le ferais sans dévers et je remettrai de la terre pour avoir un terrain plat. Apres faut voir le tarif du BETON banché
Met avis que cela va coûter super chere
Messages: Env. 3000
Dept: Bouches Du Rhone
Le 09/08/2017 à 18h55
En cache depuis le mardi 17 mai 2022 à 06h20
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D'autre part, comme le dit Tournesol, tout hors profil coute très cher en béton. Enfin, il y a le problème de la poussée du béton qui fait remonter (ou tomber) le coffrage (on ne peut pas "équilibrer" la poussée avec l'autre banche). Je ne retrouve pas les photos, mais j'ai eu le cas sur un chantier ou les banches sont remontées de 70-80cm sur 3 m de large, c'était sympa pour reprendre le chantier
Géotechnicien
1
Messages: Env. 2000
De: Rennes (35)
Le 09/08/2017 à 17h08
Env. 6000 message
Loiret
En complément de Tournesol, faire tenir un coffrage ne comportant qu'une seule face est beaucoup plus compliqué qu'un coffrage avec les deux faces, puisqu'il n'y a pas d'autre peau pour retenir le coffrage, on reçoit toute la poussée du béton ainsi qu'un risque important de soulèvement du coffrage. Quel prix pour un mur en parpaing ? Voici un calcul des coûts - page 2. Pierre à été plus rapide ^^
C'est parce que la vitesse de la lumière est supérieure à celle du son que certains ont l'impression d'être brillants avant d'avoir l'air... con. 2
Messages: Env. 6000
Dept: Loiret
Ancienneté: + de 7 ans
Le 09/08/2017 à 17h12
Vu ta signature, je suis pas sûr d'être content d'avoir été plus rapide
Les soulèvements de coffrage... quelle joie quand ça chie partout
Le 09/08/2017 à 17h48
Yvelines (78) (78)
J'ai pas tout saisi là.
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Pour le ferraillage j'ai soudé 2 semelles "longrine" (celle qui servent pour les fondation de maison) ensemble pour une largeur d'environ 70 cm. Et j'ai fait un L de la même forme que le
trou. J'ai ensuite soudé des poteaux de 10x10 aux extrémités du mur ainsi qu'a l'angle. Enfin, j'ai rajouté des fers de 8mm coudé tout le long du mur = fers d'attente. L'ensemble est d'un seul morceau qui repose sur le béton de propreté (attention les fers ne doivent pas être au contact de la terre). Vue de dessus prise du balcon. Par précaution, j'ai positionné un morceau de polystyrène (en blanc sur la photo) pour faire une séparation entre les fondations du mur et celles de la maison. Mur de soutènement en parpaing à bancher 1. Après mesure, les fondations font environ 3m cube: donc 2 solutions le faire à la bétonnière ou bien faire venir une toupie. J'ai opté pour la toupie car à peine plus cher (environs 70 euros de plus) mais par contre beaucoup, beaucoup plus rapide (30 min) et plus reposant. On positionne la sortie de la toupie au dessus du trou.
La CFTC de BNP Paribas a réalisé un peu moins de 7%, lors des élections professionnelles de mars 2013. A charge pour le groupe bancaire de reclasser 22 syndicalistes exerçant un ou plusieurs mandats à plus de 50% de leur temps de travail, en fonction de leurs nouvelles compétences. L'évaluation du travail et la rémunération - Maxicours. Adapter les objectifs de chaque élu " Il est interdit à un manager d'évaluer l'activité syndicale de son collaborateur", rappelle Marion Perin, directrice d'activité au sein du Pôle RH organisation de HR Valley, un cabinet spécialisé dans les ressources humaines. Au risque sinon d'être accusé de discrimination syndicale. La Caisse régionale du Crédit agricole de Charente Périgord l'a, d'ailleurs, appris à ses dépens. Dans un arrêt du 11 janvier 2012, la Cour de cassation a, en effet, condamné l'entreprise qui avait évoqué l'exercice du mandat syndical d'un salarié lors de son entretien d'évaluation. D'où l'obligation pour les managers de se focaliser " uniquement sur le travail du collaborateur et de ses compétences ", poursuit Marion Perin.
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Accessible aux mandatés exerçant depuis au moins six ans et dont l'activité syndicale a occupé au moins 50% de leur temps, ce dispositif s'inscrit, par exemple, chez Axa France, dans le cadre du droit individuel à la formation (Dif). Il a, d'ores et déjà, bénéficié à une trentaine de personnes. Les conditions de travail, les qualifications et les compétences - Maxicours. L'initiative de la VAE revenant à l'individu et à son organisation syndicale. Avec pour objectif de muscler l'employabilité des intéressés que ce soit dans le cadre d'une poursuite de mandat ou d'un retour à la vie professionnelle, en proposant un meilleur positionnement en termes de poste ou d'échelon. Une démarche, qui complétée d'une formation, a permis à un ancien syndicaliste de BNP Paribas de devenir chargé de recrutement. Un des postes RH très convoités par les représentants du personnel. Opinions Détours de France Eric Chol Chronique Gilles Pialoux, chef du service d'infectiologie de l'hôpital Tenon à Paris Tribune Jean-François Copé Chronique Par Pierre Abadie, directeur climat de Tikehau Capital
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La loi de programmation pour la cohésion
sociale du 18 janvier 2005, dite Loi
Borloo (loi n°2005-32) oblige les
entreprises de plus de 300 salariés en
France à négocier (tous les 3
ans) un accord sur la Gestion
Prévisionnelle de l'Emploi et des
Compétences (GPEC). Cette négociation avec les IRP (Instance
Représentatives du Personnel) porte
notamment sur la mise en place de mesures
d'accompagnement de la montée en
compétences des salariés:
par des dispositifs de formation,
ou par un accompagnement de la
mobilité. Pour maintenir son employabilité, le
salarié pourra ainsi suivre des formations pour
rester compétent dans son poste de travail.
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Comme chaque semaine, les internautes ont posé leur question à Gilles Payet, animateur du blog Questions d'emploi et du site Mon coaching emploi, le nouveau spécialiste emploi de 20 Minutes. Voici ses réponses. >> Vous êtes employé ou à la recherche d'un emploi? Posez toutes vos questions à notre coach, en participant dans les commentaires ou en nous écrivant à Une nouvelle série de réponses sera publiée vendredi 6 septembre. 1- Dans les cours de RH, on dit que les éléments qui motivent le salariés sont parfaitement connus (Maslow, etc). Bonjour Redsquirrel, A vrai dire, j'ai toujours du mal à avoir un avis général sur des questions qui touchent de façon si différente les individus. Le salarié est avant tout un ensemble de compétences, qualités humaines, de talents et d'envie. La gestion des ressources humaines est d'ailleurs - faut-il le rappeler - l'affaire de chacun, à commencer par celle des managers. Bonjour Marion, Bon courage dans vos démarches. Comment evaluer et retribuer l activité de travail sur. Ces entreprises qui ont réussi en misant sur le bonheur de leur salariés.
• Des avantages financiers (distribution
d'actions de l'entreprise, plan retraite
complémentaire…). 2. L'évaluation du travail fourni
Le salarié est payé en fonction d'une
grille de salaire mais il bénéficie de plus
en plus d'une part variable (prime, avantages
financiers…). Les entreprises individualisent de
plus en plus les rémunérations pour motiver
les salariés et les rendre aussi moins solidaires
entre eux. L'évaluation individuelle prend la forme
d'un entretien périodique avec les
responsables des ressources humaines (bilan du travail,
projets pour l'avenir, implication
personnelle…). Comment evaluer et retribuer l activité de travail d. C'est à partir de cette
évaluation que le salarié sera promu ou
augmenté. Les salariés peuvent aussi être
évalués par équipe ou
département d'activité dans
l'entreprise. Si les ventes sont exceptionnelles,
l'entreprise peut décider de verser des primes
à ses commerciaux par exemple. L'efficacité du travail est mesurée de
manière théorique par la
productivité. On évalue la
productivité du travail en faisant:
Ainsi si l'entreprise produit 100 voitures par jour
grâce à dix salariés, chaque
salarié produit 10 voitures en moyenne.