Les boissons sont à volonté, bière, vin rosé, blanc, rouge, pepesi, pepesi max, orangina, 7up, eaux gazeuse, ice tea, café, thé et tout un assortiment de sirops. En savoir plus
Le buffet à volonté du restaurant Dragon Impérial vous permet de découvrir les saveurs de l'Asie (Japon, Chine, Thaïlande, vietnamien et fruits de mer). Entrées froides, entrées chaudes, plats...
Vous avez envie d'une petite pause? Venez déguster au Dragon Impérial près de Marseille nos plats asiatiques! Un grand choix de Nems, crevettes, Samoussas frits et pinces de crabe. Egalement une gamme complète...
Vous cherchez un restaurant pas cher à plan de campagne pour déjeuner rapidement entre midi et deux, le restaurant asiatique Dragon impérial vous propose son buffet à volonté ainsi que ses boissons à... Sushi à volonté marseille http. Ouvert tous les jours et même jour de fête, de 12h00 à 14h30 et de 19h00 à 22h30
les tarifs Midi: Enfant moins d'un mètre GRATUIT
Enfant moins de 1m40 8. 50€ + 1 boisson incluse au choix
Adulte:...
Vous souhaitez fêter un événement, comme un anniversaire, un enterrement de vie de garçon, ou simplement vous retrouver en famille ou entre amis, en large comité, pour partager un instant convivial?
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L'instinct Nippon, situé tout proche de la place Castellane est un restaurant à volonté qui propose principalement des sushis. Non, vous n'êtes pas en train de rêver. Auteur de l'article: Copyright Tarpin bien
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Tous nos makis de printemps sont en promotions à -20%! Et de multiples codes promotionnels sur nos pages Facebook et Twitter! Bars et restaurants Lyon : économisez jusqu'à 70% sur Groupon.fr. Pour ne rater aucune promotion, et code promotionnel, suivez-nous via notre compte Twitter officiel, ou via la page Facebook de votre restaurant: Marseille – Mazargues, Aix-en-Provence ou La Ciotat. Pour commander en ligne, une seule interface simple et rapide, c'est notre boutique!
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9 km 4. 4 icon-full icon icon-full icon icon-full icon icon-full icon icon-half icon 61 Ratings 41% discount_off Pour 2 personnes en semaine: menu trio avec entrée, plat et dessert Dégustation de 4 vins d'1h30 pour 2 personnes, cave au choix, avec Guyot La Cave Gourmande 3 Locations • 1. Sushi à volonté marseille provence. 2 icon-full icon icon-full icon icon-full icon icon-full icon icon-half icon 24 Ratings 50% discount_off Dégustation de 4 vins d'1h30 pour 2 personnes à La cave de Lyon Saint Antoine Menu découverte en 3 services pour 2 en semaine ou le week-end avec le Le Cintra jusqu'à 48% de réduction 43 Rue de la Bourse, Lyon • 2. 0 km 4. 4 icon-full icon icon-full icon icon-full icon icon-full icon icon-half icon 128 Ratings 115, 90 €
from 59, 90 € 48% discount_off En semaine: menu découverte avec entrée, plat et dessert pour 2 personnes Entrée, plat et dessert au choix pour 2 ou 4 personnes au Café des Artisans, le Bouchon de Muriel 116 Rue du Dauphiné, Lyon • 2. 1 km 4. 6 icon-full icon icon-full icon icon-full icon icon-full icon icon-half icon 14 Ratings 50% discount_off Entrée, plat et dessert au choix pour 2 personnes Calcul de l'IMC gratuitement avec Comme J'aime online_deal 0, 00 € Calculez votre IMC gratuitement 990+ bought Un panier à cuisiner avec 3 ou 4 repas pour 2, 3, 4 ou 5 pers.
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Nous avons passé une semaine à Yolo Plage en août et plusieurs week-end en août et septembre. Ce que nous avons énormément apprécié: le coin famille/enfant dans lequel sont placées en priorité les familles avec enfants. Les petits jouent entre eux et les personnes qui n'ont pas d'enfants ont leur sérénité et ne sont pas importunés par l'agitation des petits. Tout le monde y trouve son compte. C'est trèèèèèèès appréciable:-) Les points positifs: - Les transats avec une petite ombrelle individuelle. Je n'ai vu ça sur aucune autre plage. - Les transats de la première ligne ne sont pas collés à la mer, ce qui permet de circuler sereinement devant les transats sans déranger personne. - La déco est très réussie. On s'y sent bien. Je dirais que c'est une ambiance un peu cosy... Les tables les pieds dans le sable et bien ombragées pour le déjeuner: très agréable. - La musique d'ambiance agréable (un peu trop fort, mais rien de rédhibitoire) - Les plagistes attentionnés et souriants (pourtant en fin de saison, ils doivent être à plat.... Marseille | Love-Sushi.fr. ) Les points négatifs: - Quand on réserve, il faut obligatoirement prendre la restauration avec, sinon la réservation n'est pas garantie - La restauration... les suggestions ne changent pas toujours d'un jour sur l'autre.
La visite est obligatoirement guidée. La structure du fort et les faits historiques racontés sont intéressants. La vue sur la côte est unique. Écrit le 1 mars 2022 Cet avis est l'opinion subjective d'un membre de Tripadvisor et non l'avis de TripAdvisor LLC. Ce serait un péché de ne pas y passer lorsque l'on vient pour la 1ere fois à Antibes. Sympathique halle, décorée à l'image d'un marché, bordée de magasins resto bistro. Et si la Provence ne vous convient pas, il y a souvent des expos d'art sous la verrière. Incontournable, ce n'est pas le piège à touristes. Écrit le 15 octobre 2019 Cet avis est l'opinion subjective d'un membre de Tripadvisor et non l'avis de TripAdvisor LLC. Sandy R Juan-les-Pins, France 18 contributions Très jolie petite église juste devant la pinède. Sushi à volonté marseille denver. Havre de paix au coeur des travaux perpétuels du quartier. J'avoue que je m'y suis réfugiée à la recherche d'un peu de calme et de fraîcheur en plein été. Ça m'a fait un bien fou! Écrit le 25 février 2020 Cet avis est l'opinion subjective d'un membre de Tripadvisor et non l'avis de TripAdvisor LLC.
Ce dernier vous permet d'avoir une bonne analyse de l'efficacité de votre process de recrutment et d'intégration. Calcul du Turnover des nouveaux collaborateurs
Nombre de collaborateurs qui quittent l'entreprise avant un an d'ancienneté / Nombre de départ sur la même période
Depuis la réforme de la formation professionnelle de 2018, la formation est devenue un enjeu important pour les responsables des RH. Afin de vous aider dans sa gestion, voici quelques indicateurs utiles:
- Coût (investissements) de la formation par collaborateur. - Pourcentage des salariés formés. - Salariés jamais formés sur une période. Cet indicateur, avec la nouvelle réforme est très important (sanctions financières... ). Partager cet article:
Besoin d'aide? La plupart des SIRH vous permettent de mettre en place et d'automatiser le calcul de ces indicateurs RH. SIRH Conseil, expert en reporting décisionnel RH, peut vous aider à monter votre tableau de bord RH. N'hesitez pas à nous contacter!
Les coûts de formation sont-ils en phase avec votre plan de formation? Avez-vous bien mesuré vos coûts de recrutement? 3 – La santé et la sécurité au travail: elles englobent, entre autres, les notions d'arrêts maladie ou d'accidents du travail, la durée moyenne des absences, la répartition des absences par motif ou encore le taux moyen d'absentéisme. Existe-t-il une absence d'adhésion et de motivation du personnel? L'absentéisme est-elle plus forte sur certaines catégories du personnel? 4 – Le prévisionnel RH: il inclura, par exemple, le nombre d'embauches à venir, le type de contrats, les promotions, etc. Dans cette catégorie du tableau de bord social, vous pourrez identifier le taux de formation, le nombre d'entretiens annuels à venir, le nombre de recrutements, les mobilités internes… Cela vous donnera des perspectives et des tendances RH à venir. Comment créer simplement un tableau de bord social? Le tableau de bord social est donc partie intégrante d'un service RH qui souhaite piloter ses ressources humaines.
Avez-vous pensé à suivre les indicateurs paie et RH de votre entreprise, dans des reportings et tableaux de bords dédiés? Surveiller le bien-être et la motivation de vos collaborateurs est essentiel pour poursuivre la croissance de l'entreprise. Pour analyser la santé de vos équipes, Alticap vous liste aujourd'hui 10 indicateurs RH incontournables! Les indicateurs de la QVT (Qualité de Vie au Travail) Comment vos employés se sentent-ils au sein de votre entreprise? Sont-ils satisfaits de l'environnement de travail que vous leur offrez? Pour le savoir, surveillez les indicateurs RH liés à la Qualité de Vie au Travail. 1. L'Employee Net Promote Score (eNPS) L'Employee Net Promoter Score mesure l'engagement et la loyauté de vos employés. Plus ils sont engagés, plus ils participent à la croissance de l'entreprise. Pour mesurer cet indicateur RH, posez cette question à vos employés: « Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes en tant que lieu de travail?
Matériel:
Pour participer à cette formation, vous devez disposer d'un ordinateur et d'une connexion Internet (un casque audio est également recommandé)
Cycle de formation associé
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Adeline Lajoinie
Ancienne journaliste, j'ai promené ma plume dans les colonnes de nombreux journaux. Depuis plus de 10 ans, c'est le digital qui profite de mes mots, pour des rédactions web parfaitement bien référencées, dans tous les domaines.
» Ces derniers répondent anonymement en donnant une note sur une échelle de 0 à 10. Les collaborateurs qui donnent entre 0 à 4 sont des détracteurs qui ne recommandent pas l'entreprise. Entre 5 et 8, ce sont des collaborateurs passifs. De 9 à 10, vous trouvez les promoteurs et défenseurs de votre entreprise (utiles pour optimiser votre marque employeur). Suite aux résultats, vous pouvez réaliser le calcul suivant: eNPS:% de promoteurs –% de détracteurs Vous obtenez ainsi un score compris entre 100 et -100, qui constitue votre Employee Net Promoter Score. Plus la note est proche de 100, plus vos employés sont engagés et satisfaits de la qualité de vie au travail. 2. Le taux de départ des collaborateurs Indicateur RH par excellence, le taux de départ du personnel mesure le nombre d'employés qui quittent votre entreprise au cours d'une période donnée. Pour être pleinement efficace, cette métrique se calcule souvent par département spécifique et ancienneté des collaborateurs. L'objectif est de savoir s'il existe une équipe où le taux de départ est plus important qu'une autre, mais aussi de détecter les collaborateurs qui démissionnent pendant leur première année.