La société a conclu en 2007 avec les partenaires sociaux un accord s'étendant sur quatre ans, motivées notamment par le coût financier induit par la loi Handicap de 2005. À la Société générale, c'est l'aspect financier qui a motivé, en 2007, la signature d'un accord sur l'emploi des travailleurs handicapés. «Il ne faut pas se voiler la face», reconnaît Bernard Cauchy, responsable de la mission Handicap, créée dans le cadre de cet accord. Avec la loi Handicap, votée en 2005, la contribution versée par le groupe à l'Agefiph a triplé! «Une évolution qui tient aux modifications des méthodes de calcul du quota de 6% de personnes handicapées dans les entreprises», explique Bernard Cauchy. Selon la précédente loi, datant de 1987, un travailleur handicapé pouvait représenter plusieurs «unités» suivant la gravité de son handicap. Groupe Société Générale : Une politique volontariste. Mais depuis la loi de 2005, il ne compte que pour une unité s'il a été présent au moins six mois au cours des douze derniers mois. Une modification qui a chamboulé les statistiques de la Société générale.
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Société Générale, a accéléré entre 2014 et 2016 son engagement pour favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap en France mais aussi à l'international. En 2016, le groupe Société Générale a réaffirmé ses engagements en faveur de l'inclusion par la signature d'une charte à portée internationale: la Charte « Entreprise et handicap » de l'Organisation Internationale du Travail (OIT), ayant pour objet l'inclusion du handicap au travail. Mission handicap société générale pension. Cette charte est applicable à l'ensemble des entités du Groupe dans le monde. Pour l'heure, nous poursuivons nos travaux et concentrons nos efforts pour faire avancer la question de l'employabilité des personnes en situation de handicap dans l'entreprise, en formant, sensibilisant, accompagnant et favorisant les achats responsables. Ces questions sont porteuses de sens et correspondent à nos valeurs d'esprit d'équipe, d'innovation, de responsabilité et d'engagement du groupe Société Générale. Partagez cet article
[shared_counts], le 29 novembre 2017
» Avec 166 recrutements de personnes handicapées, la banque a en effet rempli le contrat qu'elle s'était fixé de 40 nouvelles embauches annuelles sur 4 ans. « Nous menons plus de 300 opérations de maintien dans l'emploi chaque année et conduisons de nombreuses actions amenant, sous l'égide des médecins du travail et des assistantes sociales, un nombre croissant de collaborateurs à faire les démarches leur permettant d'obtenir leur reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH) ». Une reconnaissance qui leur permet de bénéficier de toute une palette de moyens compensant leur handicap, que cela concerne l'aménagement de leur poste, un appareillage adapté à la nature de leur handicap ou encore la prise en charge de leur transport du domicile jusqu'au leur lieu de travail. La Mission Handicap de la Société Générale se déploie dans toutes les filiales. « Sur le volet du recrutement, le nouvel accord qui porte sur la période 2011-2013 monte d'un cran puisque Société Générale s'est engagée à recruter 50 personnes en situation de handicap par an! »
Contrer intelligemment les obstacles
« Pour intégrer un jeune homme lourdement handicapé à l'accueil de l'une de nos agences, nous en avons totalement réaménagé les locaux afin qu'il puisse circuler en fauteuil et travailler comme ses collègues le plus agréablement possible.
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Depuis 2007, plus de 3 000 aménagements de postes ont ainsi été réalisés. Elle sensibilise régulièrement les équipes, collaborateurs et manageurs pour développer leur culture « handicap » et lever les préjugés. Elle participe au dispositif national HandiFormaBanques et à la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (qui a lieu tous les ans la 3ème semaine du mois de novembre). Et un blog ' dont le slogan est «Mieux vivre le handicap en entreprise » anime la thématique du handicap et de l'emploi. Innover avec le Salon Handicap et achats responsables
Société Générale est persuadée que, comme les politiques de diversité en faveur des personnes en situation de handicap, les stratégies d'achats responsables (avec un impact positif sur l'employabilité des personnes en situation de handicap) peuvent être créatrices de valeur et d'innovation sociale pour les entreprises. Mission handicap societegenerale.fr. Elle s'engage à privilégier les achats auprès d'entreprises du secteur protégé et adapté, comme elle le fait pour la gestion du courrier de ses sites, le recyclage du papier, la gestion des déchets non alimentaires et la D3E (le recyclage des déchets d'équipement, électrique et électronique), …
C'est dans cet esprit qu'elle a co-organisé en mars 2016 (avec LVMH et Groupe Les Echos) le Salon Handicap et achats responsables, premier salon à sensibiliser et former les entreprises aux enjeux du handicap et à inciter à l'emploi direct et indirect.
C'est aussi l'occasion pour des lycéens de s'apercevoir de la réalité du monde professionnel. Mission handicap société générale du. Accompagnement à la recherche de stages, d'alternance et d'emploi: s'adressant à des élèves à partir de la 3 ème et jusqu'à la fin de leurs études, l'Arpejeh les accompagne dans leur recherche que ce soit pour les aider à rédiger leur CV, lettre de motivation, etc… mais aussi pour faciliter la mise en relation avec des recruteurs. Mentorat: un professionnel prend sous son aile un élève (de 1 ère au minimum) afin de l'épauler dans toutes ses démarches professionnelles (de la préparation du CV à l'inclusion dans l'entreprise, en passant par la préparation aux entretiens). Coaching pro: ouvert aux élèves de 1 ère à fin d'étude, il s'agit de rencontrer des professionnels qui les conseilleront en vue de réussir leur process de recrutement en simulant des entretiens d'embauche par exemple. « L'Arpejeh nous propose des candidatures que ce soit en stage, CDD ou CDI qui se concrétisent régulièrement par des recrutements.
Mission Handicap Societegenerale.Fr
* Vous avez surtout une sensibilité aux enjeux du Développement Durable et de la RSE, éventuellement applicables au secteur banque-finance * Vous avez des notions de gestion de projet. * Vous maîtrisez les outils du Pack Office. * You're fluent in english! Vous êtes notre candidat(e) idéal(e)! Pensez à accomapgner votre CV de votre planning de formation!
Au sein du groupe Société Générale, la diversité et l'inclusion ne sont pas le seul fruit d'obligations légales, mais un enjeu stratégique d'aujourd'hui et de demain au service de notre raison d'être: « Construire ensemble, avec nos clients, un avenir meilleur et durable en apportant des solutions financières responsables et innovantes ». Notre volonté est d'être une entreprise où les collaborateurs se sentent bien tels qu'ils sont, à l'image de la diversité des clients que nous servons et de la société dans laquelle nous opérons. Favoriser la diversité et l'inclusion est clé pour construire une entreprise à la fois performante et innovante, responsable et ouverte sur le monde.
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Et puis, présentation du centre équestre de Saint-Just avec Laure Chaurand, l'une des monitrices. Découverte d'un relais équestre / Présentation d'un centre équestre + activités proposées sur le jumping (balades poneys)
Martine BOSSU, propriétaire du relais équestre "La Jument Grise"
Laure CHAURAND, monitrice au Centre équestre de Saint-Just
En route pour le Monastère Royal de Brou
Véritable chef-d'oeuvre du gothique flamboyant, le Monastère Royal de Brou est incontournable lors d'un passage à Bourg-en-Bresse. Magali Briat-Philippe en est la conservatrice. Elle évoque ce monument unique en France et nous présente l'exposition "Amour, guerre et beauté", une exposition consacrée aux souverains bourguignons durant les XVe et XVIe siècles, à découvrir jusqu'au mois de juin. Présentation Monastère Royal de Brou+ Exposition en cours « Amour, Guerre et beauté… »
Magali BRIAT-PHILIPPE Conservatrice du Monastère Royal de Brou
Un été de festivals.... Élevage de chevaux Bourg-en-Bresse. Il y a fort à faire à la belle saison du côté de Bourg-en-Bresse... Edwige Molière, responsable service actions culturelles à la mairie de la ville nous présente, entre autres, deux temps forts à venir du côté du Monastère Royal de Brou, cet été.
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