Formation certifiante
Fiche(s) du Répertoire Spécifique correspondant à la formation
RS2379
Taux d'obtention: -
Validation de blocs de compétences: Non
Passerelles et équivalences Pas d'équivalence. Suites de parcours et débouchés La formation doit permet d'intervenir en qualité de formateur ou consultant externe dans le domaine de la prévention des RPS. Intra-entreprise
Nous intervenons en intra-entreprise (dans vos locaux) auprès de vos collaborateurs et aux dates de votre choix. Formation certificate risques psychosociaux canada. Le format "intra-entreprise" nous permet notamment de nous adapter plus particulièrement aux spécificités de votre entreprise et de vous proposer une solution sur-mesure. Moins de 4 collaborateurs à former? Pensez à l'inter-entreprises! Nos dates de formation déjà programmées sont consultables ici. Informations & demandes de devis
Inter-entreprises
Voici la liste des sessions de formation inter-entreprises planifiées. Si l'une de ces sessions vous intéresse contactez-nous via le formulaire pour toute demande de renseignement ou d'inscription.
1152‑1 ». Nos formations et prestations
Nos intervenants sont certifiés par l'INRS formateurs N12301 « initier à la prévention des RPS »
Formation « Initiation à la prévention des RPS » 2 jours, formation N12300 de l'INRS
Vous souhaitez pouvoir définir et appréhender les risques psychosociaux et trouver des pistes de préventions de ce risque professionnel. A l'issue de cette formation vous aurez cerné les enjeux des RPS, repéré les différentes causes pouvant être générées par la situation de travail, les effets et les conséquences sur la santé. Vous serez à même de proposer des pistes d'amélioration en privilégiant une approche primaire de prévention. Formation en RPS - Risques Psychosociaux, stress, burn out et bien-être. Formation « Appréhender les risques psychosociaux » 1 jour, formation N12300 de l'INRS
Nous travaillons en collaboration avec Natacha depuis plusieurs années et elle intervient notamment sur la thématique de la prévention des risques psychosociaux auprès des membres de notre réseau. Alliant professionnalisme, rigueur dans l'organisation et excellente connaissance des problématiques de terrain du secteur de l'insertion par l'activité économique, elle transmet son enthousiasme et son dynamisme aux participants tout en traitant des sujets parfois sensibles.
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Objectifs des formations
La prise en compte des Risques Psychosociaux (RPS) représente dans le contexte sociétal actuel un enjeu majeur (humain, social, juridique et financier). Il apparaît indispensable d'outiller le plus grand nombre de salariés et d'employeurs à pouvoir déceler une situation de travail génératrice de stress ou de souffrance au travail et de réfléchir à des mesures de prévention primaires. Ce que dit la règlementation
L'accord national interprofessionnel sur le stress au travail du 2/07/2008 ainsi que l'accord national interprofessionnel sur le harcèlement et la violence au travail du 26/03/2010 abordent les questions des RPS; notons que les risques psychosociaux étant identifiés comme risques professionnels doivent faire partie de la démarche d'EvRP et être inscrits dans le DUER. L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la santé physique et mentale des travailleurs. L'employeur doit mettre en œuvre les mesures prévues à l'article L. Formation certificate risques psychosociaux d. 4121‑1 sur le fondement des 9 principes généraux de prévention dont le 7 ème stipule de « planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au harcèlement moral, tel qu'il est défini à l'article L.
Florence OSTY, sociologue intervenante, collectif SAFIR, professeur affiliée à Sciences Po Paris, chercheur associée au Lise (CNRS- CNAM). Formation et conseil sur les risques psychosociaux (RPS). Ses travaux de recherche et ses ouvrages portent sur la transformation des organisations (« Les mondes sociaux de de l'entreprise » en 2007, « En Quête d'innovation » en 2008) et plus largement sur les modes de construction de l'identité au travers de l'expérience du travail (« Le désir de métier » en 2003, « Trajectoires professionnelles et trajectoires de vie » en 2017). Florence OSTY intervient en formation d'adultes en mettant la sociologie de l'entreprise et des organisations au service des praticiens en vue de renforcer leur pouvoir d'action dans des contextes de changement. Elle dirige un Executive Master intitulé « Sociologie de l'Entreprise et Stratégie de Changement » à Sciences Po Paris. Dans ses chantiers d'intervention, c'est l'étayage des professionnels (managers, dirigeants, fonctions support, chargés de projet ou consultants) vers lequel s'orientent ses modes d'accompagnement pour décrypter les situations de travail délicates, travailler un positionnement ou une transition professionnelle.
Il intervient au sein du DU de l'université Paris 2 depuis l'an passé. Elsa TUFFA, intervenante psychosociologue au Centre ESTA. Docteur en sociologie, Elsa TUFFA conduit des enseignements, de la recherche et des interventions sur la question du travail. Formation certificate risques psychosociaux 2018. Elle intervient dans des univers variés, du travail social aux grandes entreprises privées en passant par la fonction publique. Ses thématiques sont plurielles: les risques psychosociaux, le conflit, la crise, les pratiques professionnelles, le changement, l'interculturalité. Elle privilégie le cadre du groupe comme soutien à l'élaboration de la pensée des professionnels sur leurs contextes, leurs relations et leurs pratiques que ce soit au travers de dispositifs tels que le diagnostic RPS, la recherche-action, la formation-action, la régulation ou l'analyse de pratiques professionnelles. Claude VIANDE, psychologue, psychothérapeute spécialiste de l'accompagnement du changement, de la psychodynamique de l'homme au travail, de la dynamique des groupes et du développement personnel.
Recettes
Patate douce Hasselback
Feuilletés
Spaghetti au poivron
Galettes de pomme de terre au chou-fleur
Wrap frais! Burgers de potimarron
Salade épicée et colorée
Rouleaux de printemps
Pizza de Polenta
Préparation:
Préchauffer le four à 200°C
Verser l'huile d'olive dans un ramequin, ajouter le sel, le poivre, la ciboulette et la gousse d'ail pressée, bien mélanger. Couper un morceau dans le bloc de saveur cheddar en carré de petites tailles et d'une épaisseur de 3 mm, pour pouvoir être inséré dans les fentes de la patate douce. Tailler la patate douce dans la largeur à intervalle régulier en réalisant de fines tranches, tout en prenant soin de garder la patate douce entière. Les tranches doivent être de quelques millimètres. Astuce: placer la patate douce entre 2 planches de même épaisseur, que vous aurez posé sur votre plan de travail. Ainsi, la patate douce restera entière sans difficulté lors de la découpe des tranches. Nature et moi fromage vegan kitchen. Garnir les fentes saveur cheddar Nature & Moi et badigeonner généreusement la patate douce à l'aide d'un pinceau avec le mélange d'huile.
Nature Et Moi Fromage Vegan Food
La marque "Nature et moi" élargit sa gamme de fromages vegan et propose aujourd'hui son premier camembert vegan et sans gluten. Nature et moi a développé une gamme de produits sans gluten, sans lait, sans soja et sans huile de palme:
"Les Essentiel": Ce sont des tranches de fromages avec plusieurs saveurs: L'original, cheddar, mozzarella et goat cheese. Nature et moi fromage vegan. "Les Gourmets": Ce sont des tranches de fromages avec différents goûts: Tomates/basilic, ail/fines herbes, fumé, olives et hot pepper. "Fromage râpé » qui sont en plus sans cholestérol: vegan classic, vegan spécial pizza, vegan tex mex et vegan spécial gratin. "Bio Vegan": Avec des tranches de fromages goût tomates/basilic
Les produits Nature & Moi sont distribués en France dans les enseignes Auchan, Metro, Carrefour, Leclerc et Système U. Sous la marque Nature & moi, l'entreprise « All In Foods » conçoit, fabrique et vend des produits alternatives végétales pour remplacer les produits à base de lait de vache. L'enseigne a vu le jour en 2013 par deux frères suite à l'intolérance au lactose de leur père, ils décident de se lancer dans le vegan.
L'année 2019 semble prometteuse: doublement du dernier chiffre d'affaires, nouvelle vague de recrutements - effectifs à 50 collaborateurs- et mise en service de 2 lignes de fabrication supplémentaires. L'entreprise y produira une nouvelle gamme: mayonnaise sans œufs, charcuterie végétale, produits « ultra-frais » (yaourts, crèmes dessert…) et développera sa gamme bio: « bio-veg ». Nature et moi fromage vegan food. Saint-Nazaire, terre d'accueil Deux raisons ont motivé les jeunes dirigeants à s'implanter à Saint-Nazaire, comme nous l'explique Bertrand Jouault: « La première raison est la disponibilité du site et la seconde est la façon dont le territoire nous a accueillis et accompagnés. Nous avons bénéficié d'un réel soutien de la part des structures institutionnelles ». Accompagnement de Nantes Saint-Nazaire Développement et de la Carène: Aide à la recherche d'un site de production | Informations économiques | Intégration dans les réseaux locaux