Avec le contrat de franchise signé en 1999, la success story de Tchin Lait pouvait commencer. Mais il faut remonter dans le temps pour trouver la genèse de ce qui a d'abord été la limonaderie familiale Tchin-Tchin, représentant, en 1952, la licence espagnole Crush et Slim dans tout l'Est algérien, l'Algérois étant de l'exclusivité de Hamoud Boualem qui est à ce jour producteur de la boisson Slim. Le foisonnement de producteurs de boissons gazeuses conjugué à l'introduction sur le marché algérien de grandes firmes internationales a fait changer de cap à Tchin-Tchin qui se tourne vers le lait sans abandonner complètement le créneau des boissons gazeuses. Dans une conversion qui s'avérera gagnante, la limonaderie a cédé son site de 6000 m² à la Sarl Tchin Lait, une entreprise de droit algérien, où quatre lignes de production de dernière technologie tournent à plein régime depuis avril 2001. Elles sont d'une capacité de production minimale de 12 000 emballages en une heure chacune. Tchin lait candia bejaia air algerie. Les quatre produisent un total de plus de 700 000 litres par jour, tous laits confondus.
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Tchin Lait Candia a également annoncé que ses emballages TetraPak sont certifiés FSC (Forest Stewardship Council) et sont donc issus de forêts gérées de manière équitable, garantissant la préservation de la faune et de la flore au niveau mondial. L'environnement tient une place majeure dans les priorités de Tchin Lait Candia. Nutribén 8 Céréales Miel Biscuité 300g - Comparer avec Touslesprix.com. Ces deux projets en sont la preuve tangible et illustrent le travail quotidien de l'entreprise à la préservation de la nature. «Nous sommes heureux de contribuer à ce beau projet de reboisement de nos forêts, et j'espère que ce petit geste servira d'inspiration à d'autres, pour que tous ensemble, nous protégions cette belle nature qui nous entoure», a déclaré Mme A. Aà'mene du service marketing de Tchin Lait Candia. «Nous travaillons depuis des mois à l'accomplissement de ce projet et c'est très agréable de voir toutes les parties prenantes collaborer pour le bien-être des forêts algé certification FSC de nos partenaires est à la fois un gage de qualité de conditionnement de nos produits et aussi un engagement profond dans la préservation de l'environnement», a ajouté M. Tedj Berkati, directeur général de Tchin Lait Candia.
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Avec un investissement initial de 700 millions de dinars dont 30% de crédit bancaire acquis dans le cadre du dispositif de l'APSI et un contrat de partenariat avec un ténor européen en la matière, la laiterie Berkati supplante la limonaderie de même nom à l'entrée ouest de la ville de Béjaïa (Bir Eslam). La longue expérience acquise par cette famille d'industriels dans le conditionnement des produits alimentaires liquides a été aussi déterminante dans la signature de ce contrat qui se révélera, tout de suite après, bénéfique pour les deux contractants. Effectivement, le chiffre d'affaires de l'entreprise a grimpé de 200 millions de dinars en 2001 (entrée en exploitation au mois de mai de la même année) pour atteindre 1, 534 milliard de dinars durant l'exercice 2004 avec à la clé une gamme de produits très variée, un réseau de distribution touchant l'ensemble du territoire national, début de l'exportation vers les pays voisins, une extension incessante des capacités de production et de stockage et des projets d'investissement ambitieux.
Dans ce cas, le bureau de vote dépouille les bulletins et attribue les sièges du CSE. Si tous les sièges ne sont pas pourvus, un second tour est organisé. Toutes les candidatures, affiliées ou non à une organisation syndicale peuvent se présenter au second tour. Il doit être organisé dans un délai de 15 jours après le premier tour. L' article L. 2314-19 du Code du travail fixe les conditions d'éligibilité. Pour pouvoir être candidat au CSE, il faut:
Avoir plus de 18 ans;
Avoir travaillé dans l'entreprise depuis un an au moins;
Ne pas être le conjoint, le partenaire de Pacs, le concubin, l'ascendant, le descendant, le frère, la sœur ou encore l'allié au même degré de l'employeur. A noter que les candidats aux élections professionnelles, les membres titulaires et suppléants du CSE, les représentants syndicaux au CSE et les représentants de proximité, sont protégés contre une potentielle rupture ou modification de leur contrat de travail par l'employeur. L'inspecteur du travail doit donner son avis ainsi que le CSE ou un représentant de proximité lorsqu'un membre du CSE est concerné.
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La délégation du personnel au CSE a pour mission de présenter à l'employeur les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l'application du code du travail et aux autres dispositions légales concernant notamment la protection sociale, ainsi que les conventions et accords applicables dans l'entreprise. Le CSE intervient également en cas de non-respect du règlement intérieur par la direction. Il contribue à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail dans l'entreprise et réalise des enquêtes en matière d'accidents du travail ou de maladies professionnelles. Les membres de la délégation du personnel du CSE peuvent saisir l'inspection du travail de toutes les plaintes et observations relatives au bien-être du salarié. C – Pour les entreprises de plus de 50 salariés:
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, les attributions des délégués du personnel (DP), du comité d'entreprise (CE) et du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) sont exercées par le CSE.
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Elles doivent être organisées si un collège électoral n'est plus représenté ou si le nombre des membres du CSE est réduit de moitié ou plus, à l'exception du cas où l'une de ces situations intervient moins de 6 mois avant le terme du mandat des représentants. Lorsqu'un collège électoral cesse d'être représenté, des élections sont organisées mais elles ne concernent que ce collège. Lorsque le CSE a perdu au moins la moitié de ses membres titulaires, tous les sièges vacants de tous les collèges sont concernés par l'élection. Dans les deux cas, les élections se déroulent dans les mêmes conditions que pour une élection classique du CSE. Les membres élus le sont seulement pour la durée du mandat qu'il reste.
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Ainsi, la rémunération du salarié est complètement maintenue (article L2145-6 du Code du Travail). Le droit d'alerte en cas d'atteinte à l'environnement Le représentant du personnel au CSE qui constate, notamment par l'intermédiaire d'un travailleur, qu'il existe un risque grave pour la santé publique ou l'environnement en alerte immédiatement l'employeur (article L4133-2 du Code du Travail). Le Code du Travail ne précise pas ce qu'on doit entendre par « risque grave pour la santé publique ou l'environnement » et n'énumère pas les cas dans lesquels une alerte peut être donnée. Par exemple, il pourrait s'agir d'alerter la direction sur le non-respect des mesures d'hygiène dans une usine agroalimentaire, qui aurait pour conséquence le développement de bactéries rendant impropres à la consommation certains produits fabriqués par cette usine. Autre exemple, la direction d'une usine de raffinage du pétrole pourrait être alertée en cas de fuite d'une canalisation qui conduit des produits dangereux pour la santé et/ou l'environnement comme le sulfure d'hydrogène.
Ayant plus de 19 ans d'expériences dans ce domaine, en cas de besoin, l'entreprise pourrait très bien parallèlement fournir une assistance juridique.