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Livret d'accueil: exemples d'informations à intégrer
Chaque entreprise possède un exemple de livret d'accueil bien à elle! Vous pouvez y intégrer les informations qui vous semblent importantes. Voici tout de même quelques pistes, ci-dessous. À noter: si chaque nouvel arrivant se doit de recevoir un livret d'accueil, quel que soit son statut, le contenu de ce document peut toutefois varier selon s'il s'agit d'un salarié ou d'un stagiaire par exemple. Mot de bienvenue
Souhaitez la bienvenue au collaborateur, pourquoi pas avec un mot du dirigeant pour une touche plus personnelle et chaleureuse, et introduisez le livret d'accueil. Présentation de l'entreprise
Cette partie est fondamentale puisqu'elle contribue d'ores et déjà à présenter et à faire connaître la culture d'entreprise au salarié.
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Ces précautions sont de nature à protéger sérieusement le chef d'entreprise d'une mise en cause potentielle de sa responsabilité juridique. Le livret pallie les négligences des employeurs qui, le plus souvent, ne prennent pas toujours le temps de former ou d'informer leurs salariés de toutes les consignes prévues dans le Document Unique. Reprendre un exemple de Livret d'Accueil Sécurité pour mon entreprise, est-ce judicieux? ⚠️ Le Livret d'Accueil Sécurité est un document personnalisé qui doit être parfaitement adapté à votre entreprise (sa taille, ses dangers), à vos salariés et à leurs fonctions. Les risques listés sont propres à votre société. Il est donc fortement déconseillé de prendre comme exemple un modèle type applicable à tout établissement, qui pourrait s'avérer trop neutre et inadapté. ✍️ Il est d'autant plus important de le rédiger de façon correcte et précise, que votre responsabilité est engagée, dès lors que le Livret Sécurité est remis au salarié. Dans le cas d'un éventuel litige, accident du travail ou maladie professionnelle, toutes les informations qui y sont précisées seront vérifiées, avec le risque qu'elles engagent votre responsabilité.
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- Engagement HACCP / Présentation de l'équipe HACCP. - Organigramme. - … Les informations utiles: - Horaires de travail / Modalités d'accès aux locaux. - Absences / Retards. - Règlement intérieur. - Secret professionnel. - … La tenue professionnelle: - Description / Fréquence de change. - Gestion des tenues sales. - … Les Bonnes Pratiques d'Hygiène: - Vis-à-vis de soi-même / du matériel / du produit. - Gestion des maladies et blessures. - Gestion des allergènes. - … Le nettoyage / désinfection: - Méthode / Utilisation des produits. - Consignes de sécurité / Matériel de protection. - … La sécurité du personnel: - Rappel des consignes de sécurité. - Consignes en cas d'accident. - … Un livret 100% personnalisé à votre activité! Le livret d'accueil hygiène et sécurité des aliments Nouvel employé? Turnover important? Remplaçants? Intérimaires? Stagiaires? Visiteurs? ADOCA vous propose de développer un fascicule destiné aux nouveaux arrivants de votre entreprise. Remis dès le premier jour, il fournit des indications utiles et pratiques sur la vie de l'entreprise, et reprend l'ensemble des Bonnes Pratiques d'Hygiène applicabes à votre secteur d'activité.
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S'il n'est régi par aucune loi, le livret d'accueil permet de répondre à toutes les questions (ou presque) qu'un salarié peut avoir sur sa nouvelle entreprise, afin qu'il puisse s'y sentir à l'aise rapidement. À quoi sert-il? Son premier objectif est donc informatif! Le salarié dispose, grâce au livret d'accueil, de tous les renseignements dont il a besoin. Mais ce document permet aussi:
De faciliter l'intégration des employés, De les motiver dès les premiers jours, De leur communiquer les valeurs de la société, De procurer une source d'information fiable aux salariés qui travaillent déjà dans l'entreprise, De gagner du temps, tant côté nouvel arrivant, que ressources humaines! Le livret d'accueil est essentiel, mais ne suffit pas! Il relève d'une procédure d'onboarding complète qui comprend l'attribution d'une marraine ou d'un parrain, des activités d'intégration comme une chasse au trésor sur le thème de l'entreprise, ainsi que des points de suivi réguliers pendant les premières semaines.
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Le livret d'accueil est un outil qui permet de formaliser la réalisation de l'Accueil Sécurité auprès des nouveaux arrivants. Le Centre de Gestion du Bas-Rhin met à disposition un modèle de livret d'accueil, ce modèle est adaptable et modifiable afin de pouvoir être adapté à la collectivité. Cliquer sur le lien ci-dessous pour télécharger le zip du livret d'accueil. Livret Accueil CDG67 version
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Le Livret Sécurité est-il obligatoire? ✅ En tant que dirigeant d'entreprise, vous avez l'obligation de former vos salariés à l'hygiène et à la sécurité, de les informer, de façon très claire, des risques encourus et des règles à respecter. C'est ce que précise l'article R 4141-2 du Code du travail. Ces mesures doivent être dispensées à l'embauche du salarié et quand cela s'avère nécessaire (changement de poste de travail, utilisation de nouvelles machines…). Le Livret Sécurité est le support qui permet à l'employeur de répondre à son obligation de protéger ses salariés. Pour l'établir de façon correcte, basez-vous sur le contenu du Document Unique, document obligatoire que nos experts Aviséconseil peuvent vous aider à élaborer. 👉 Il répertorie l'ensemble des risques existants au sein de votre entreprise. En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, ces deux documents pourront permettre au dirigeant de démontrer que ses salariés étaient parfaitement informés des risques et formés à les éviter, en appliquant les règles de sécurité appropriées.
5 grands axes:L'engagement de la direction, La compétence et la qualification professionnelle du personnel, La préparation et l'organisation du travail, Le contrôle et l'amélioration continue. Page 5
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« Pauline ★★★★★ Infirmière en Hôpital Public « J'avais déjà réalisé un bilan de compétences il y a 3 ans et cela ne m'avait apporté grand chose… Je me sentais seule et mal comprise. Pendant mes recherches sur internet, j'ai contacté Charlotte et j'ai décidé de commencer l'accompagnement. Je me suis sentie aidée et soutenue par la communauté Charlotte K. J'ai bien aimé les réunions collectives en plus des séances individuelles. Poste aide soignante en maternité de l'hopital. J'ai repris confiance en moi, j'ai appris à me connaître et je sais vers quel projet aller maintenant. J'ai apprécié que ce soit spécifique aux infirmières. » Marie-Laure ★★★★★ Infirmière en Hôpital Public « Avant mon accompagnement, j'étais plein de questionnements et de doutes. J'étais oppressé par le rythme de l'hôpital, par le manque d'autonomie que l'on a avec la cadre et les médecins. L'accompagnement m'a permis d'aller beaucoup plus loin que de définir mon projet. J'ai appris à mieux me connaître, mes valeurs, mes passions. J'en ressors avec des projets très clairs.
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J'ai fait un très bon cheminement et aujourd'hui j'ai un projet professionnel qui va aboutir dans quelques mois. « Hélène ★★★★★ Infirmière au Bloc Opératoire « Cela faisait quelques années que je travaillais en tant qu'infirmière au bloc opératoire. J'avais envie de quitter cet univers des soins. J'ai fait appel à Charlotte car elle connaît les problématiques spécifiques à la profession d'infirmière. Cet accompagnement m'a apporté beaucoup de choses car, même si j'avais quelques idées floues de ce que je voulais faire par la suite, il me manquait les démarches et savoir plus spécifiquement ce que je voulais faire. C'est un accompagnement très spécialisé, très personnel. Je recommande cet accompagnement avec Charlotte car elle est experte dans ce domaine. Poste aide soignante en maternité de la clinique. Elle a énormément de connaissances sur ce qu'on peut faire après et en quoi notre diplôme d'infirmière peut être une valeur ajoutée peu importe ce qu'on veut faire par la suite. « Séverine ★★★★★ Infirmière « Infirmière à l'hôpital dans un service de médecine spécialisé en addictologie, j'ai travaillé dans différents établissements auparavant, à domicile, en EHPAD… Lorsque j'ai repris après mon congé maternité, suite à la naissance de mon 3ème enfant, j'ai décidé de faire un point car je n'étais plus en phase avec les conditions de travail, le planning, les mêmes problèmes du quotidien.
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J'ai découvert Charlotte en faisant des recherches qui propose un accompagnement d'aide à la reconversion pour les infirmières car c'est vrai qu'on est très mal orienté. Ce fut une belle surprise. J'ai alors décidé de suivre l'accompagnement. Poste aide soignante en maternité paternité. J'avais beaucoup de questionnement avant et pendant les séances mais cela était nécessaire car j'ai beaucoup réfléchi sur moi et j'ai réussi à trouver mon nouveau projet professionnel. « Blandine ★★★★★ Infirmière « Après avoir travaillé en hôpital, en soins à domicile et en médecine scolaire, j'ai dû quitter mon dernier poste pour suivre mon mari. En arrivant dans ma nouvelle région, je n'ai pas réussi à trouver un poste qui soit compatible avec ma vie de famille. J'ai découvert le site Charlotte K et j'ai pu échanger avec Anne-Elisabeth qui m'a recommandé cet accompagnement. J'ai apprécié la qualité de cet accompagnement qui m'a permis de faire une vraie introspection, de connaître mes compétences et de me booster pour me remettre en chemin vers un projet professionnel qui tient la route.
L'emploi aide-soignant peut être exercé soit dans la fonction:
Publique: en hôpital, que ce soit aux urgences, au bloc opératoire, en réanimation, en maternité, en pédiatrie, en psychatrie, etc. Privée: exercice à domicile dans le cadre de l'hospitalisation à domicile (HAD) ou dans un établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD)
Le corps des aide-soignants comprend désormais deux grades:
Classe supérieure (C2)
Classe exceptionnelle (C3)
Combien gagne une aide-soignante? Offres d'emploi : Aide Soignant Maternité en Ile-de-France | Optioncarriere. Sur la base d'un temps complet, le salaire brut mensuel d'un aide-soignant est d'environ:
Aide-soignant de classe supérieure (C2) Début de carrière: 1537 €
Fin de carrière: 1949 €
Aide-soignant de classe exceptionnelle (C3) Début de carrière: 1616 €
Fin de carrière: 2183 €
Cette rémunération ne tient pas compte des indemnités pour travail de nuit, le dimanche et jours fériés. Comment devenir aide-soignante? Pour postuler à un emploi d'aide soignant, il faut être titulaire du diplôme professionnel d'Aide-soignant qui atteste les compétences requises pour exercer le métier.