D'autres caractéristiques non négligeables: il possède un parking intérieur. Ville: 13410 Lambesc
(à 35, 05 km de Fos-sur-Mer)
| Ref: iad_1116585
Disponible immédiatement: superbe appartement à louer. Idéalement situé à Lavera ce studio est à louer pour la somme de 530€ mensuels. Ville: 13117 Lavera
(à 8, 85 km de Fos-sur-Mer)
| Ref: rentola_1979531
Découvrez ce bel appartement 2 pièces, de 38. 0m² à louer pour seulement 569 à Istres. Il dispose d'une cave offrant de l'espace supplémentaire de stockage et d'un emplacement de parking extérieur. Ville: 13800 Istres
(à 9, 11 km de Fos-sur-Mer)
| Ref: rentola_2075707
vous fait découvrir ce bel appartement 3 pièces, à louer pour seulement 853 à Marseille. Cet appartement 3 pièces comporte 2 chambres, une cuisine équipée et une agréable pièce de vie. Ville: 13000 Marseille
(à 37, 76 km de Fos-sur-Mer)
| Ref: iad_1119951
Jetez un coup d'œil à cette nouvelle opportunité proposée par: un appartement comportant 2 pièces dans un immeuble avec ascenseur à louer pour seulement 650euros.
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Disponible immédiatement: superbe appartement à louer. Idéalement situé à Fos-sur-Mer ce studio est à louer pour la somme de 450€ mensuels. L'appartement comporte une salle de douche, un coin cuisine équipé et un salon. De plus le logement bénéficie d'autres atouts tels qu'un parking intérieur. Ville: 13270 Fos-sur-Mer
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Loué via: Rentola, 23/05/2022
| Ref: rentola_562700
Détails
Découvrez ce joli appartement 3 pièces, de 66. 0m² à louer pour seulement 820 à Saint-Mitre-les-Remparts. Le logement comporte également une cuisine ouverte. Ville: 13920 Saint-Mitre-les-Remparts
(à 5, 77 km de Fos-sur-Mer)
Loué via: Rentola, 22/05/2022
| Ref: rentola_1992196
Découvrez ce charmant appartement 2 pièces, d'une superficie de 40. 0m² à louer pour seulement 650 à Salon-de-Provence. Le logement contient également une cuisine ouverte. Ville: 13300 Salon-de-Provence
(à 25, 65 km de Fos-sur-Mer)
Loué via: Iad, 23/05/2022
| Ref: iad_1096345
Nous vous proposons ce charmant appartement 2 pièces, à louer pour seulement 660 à Lambesc.
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Consultez toutes les annonces immobilières appartement à louer à Fos-sur-Mer. Pour votre projet de location appartement à Fos-sur-Mer, nous vous proposons des milliers d'annonces immobilières découvertes sur le marché immobilier de Fos-sur-Mer. Retrouvez également la liste de tous les diagnostiqueurs immobiliers à Fos-sur-Mer (13270).
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Appartement en location, Port-de-Bouc
63 m² · 3 Pièces · 2 Chambres · 1 Salle de Bain · Appartement · Cuisine aménagée · Parking
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782 €
63 m² · 3 Pièces · 2 Chambres · 1 Salle de Bain · Appartement · Meublé · Terrasse · Cuisine américaine · Parking
Bela casa immobilier vous propose à la location en exclusivité ce bel appartement meublé de 63 m² au 2eme étage d'une résidence récente et sécurisée de port-de-bouc.
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Il dispose d'une cave offrant de multiples possibilités de rangement et d'un emplacement de parking extérieur. | Ref: iad_1110019
Découvrez ce bel appartement 4 pièces, d'une superficie de 70. 0m² à louer pour seulement 599 à Aix-en-Provence. À l'intérieur, vous découvrirez 3 chambres à coucher, un bureau et un salon accueillant. Vous pourrez également profiter d'un balcon pour les beaux jours. Ville: 13090 Aix-en-Provence
(à 41, 76 km de Fos-sur-Mer)
| Ref: iad_1058072
vous fait découvrir ce bel appartement 2 pièces, de 41. 0m² à louer pour seulement 660 à Istres. Il dispose d'une cave pouvant servir d'espace de rangement et d'une place de parking extérieur. | Ref: rentola_1985027
Découvrez ce charmant appartement 3 pièces, d'une superficie de 55. 0m² à louer pour seulement 710 à Martigues. Ville: 13500 Martigues
(à 9, 53 km de Fos-sur-Mer)
| Ref: rentola_2079431
met en location cet appartement au premier étage bien située à Martigues. Disponible à la location pour un seulement 600 euros et 20.
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Il n'est pas là pour vous servir de larbin ou subir vos sautes d'humeur…
4 – Bilan sur l'embauche de stagiaires en micro-entreprise
Embaucher un stagiaire en micro-entreprise est un réel plus pour votre activité. Une fois que vous êtes bien installé et assez expérimenté(e), vous avez tout à gagner à le faire. C'est souvent l'étape ultime avant de prendre la décision de changer de statut pour voir plus grand! Cependant, gardez bien en tête vos devoirs vis-à-vis de lui. Un stage réalisé dans de bonnes conditions est vraiment une opération gagnant-gagnant!
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À titre d'exemple, pour 7 heures par jour sur 20 jours travaillés dans le mois, vous lui verserez au moins 525 € à la fin du mois. Vous n'avez pas de cotisations sociales à payer si vous ne dépassez pas le minimum à verser. (Si vous acceptez de verser davantage, contactez la CPAM pour connaître le montant et les modalités. ) Enfin, il vous faudra participer à ses frais de transport (quelle que soit la durée du stage), dans les mêmes conditions que s'il s'agissait d'un salarié. 3 – Embaucher un stagiaire en micro-entreprise: les engagements à connaître
3. 1 – Ce à quoi s'engage le stagiaire
Le stagiaire doit venir aux horaires fixées dans le cadre de la convention. Par défaut, ce sont les horaires normales de votre entreprise qui s'appliquent… Mais bien sûr, dans le cadre d'une micro, le cadre étant plus lâche, il est préférable de noter le détail des horaires sur la convention. Durant son temps de présence, le stagiaire est sous votre responsabilité. Il doit suivre vos consignes ainsi que les règles d'hygiène et de sécurité que vous lui fixez.
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Ainsi, à partir de la 309ème heure de présence effective du stagiaire dans votre entreprise, soit au-delà de 44 jours à raison de 7 heures par jour, vous devrez lui verser une indemnité de stage. En plus de la gratification, les stagiaires doivent bénéficier des mêmes avantages que les salariés de votre entreprise, notamment en matière de remboursements des frais de transport ou des frais de repas (titres-restaurant) (3). Gratification de stage 2022: montant La loi fixe un minimum à verser tous les mois au stagiaire que vous accueillez dans votre entreprise (2). 3, 90/heure Rémunération stage 2022 💰 Vous devez verser une gratification de stage, d'un montant au moins égal à 3, 90 euros par heure. Ceci correspond à 15% du plafond horaire de la Sécurité sociale. Attention, votre convention collective, peut prévoir un montant plus favorable pour les stagiaires (plus élevé). Si c'est le cas, vous devrez l'appliquer. Vous pouvez: soit verser la rémunération du stagiaire selon son temps de présence dans l'entreprise chaque mois (elle peut donc différer tous mois, selon le nombre de jours réellement travaillés); soit procéder au lissage de la rémunération du stagiaire.
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📌 Par exemple: v otre entreprise accueille un stagiaire du 3 janvier 2022 au 30 juin 2022 (soit 6 mois), sur un poste d'assistant marketing. Si vous souhaitez, à l'issue de ce stage, prendre un nouveau stagiaire sur ce même poste, vous devrez attendre l'expiration d'un délai de carence de 2 mois (6/3 = 2 => le tiers de 6 mois). Le délai de carence ne s'applique pas si le stage précédent a été interrompu avant le terme, à l'initiative du stagiaire. Quel est le nombre de stagiaires par entreprise? Vous vous demandez combien de stagiaires vous pouvez accueillir en même temps dans votre entreprise? Nombre de stagiaires dans une entreprise de moins de 20 salariés Dans une entreprise de moins de 20 salariés, l'employeur peut accueillir 3 stagiaires maximum, simultanément. Nombre de stagiaires dans une entreprise de 20 salariés ou plus Dans une entreprise de 20 salariés ou plus, le nombre de stagiaires simultanés durant une même semaine, ne peut pas dépasser 15% de l'effectif. Une entreprise de 200 salariés ne peut pas accueillir plus de 30 stagiaires en même temps (200 x 15% = 30).
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Cependant, il a accès à 5 jours de congé supplémentaires pour la préparation de ses examens en CFA ou à domicile. Aides à l'embauche
Il n'existe pas d'aide pour recruter des stagiaires, que ce soit pour les entreprises individuelles ou les autres types d'entreprise. Cependant, quelques aides existent pour vous inciter à recruter des apprentis. Vous pouvez consulter les aides pour un contrat d'apprentissage et les aides pour un contrat de professionnalisation sur le portail de l'alternance du ministère du travail. Stage, apprentissage et télétravail
En théorie, rien n'empêche un stage de se dérouler en télétravail, si l'activité prévue dans les missions du stagiaire le permet. Cependant, la mission de formation confiée à un employeur étant remplie plus efficacement en présentiel, il est fortement conseillé de prévoir au moins un jour dans la semaine où votre stagiaire se rendra dans vos bureaux. Il en est de même pour les apprentis, cependant ayant les mêmes droits que les salariés, il est plus envisageable que l'apprentissage se déroule en télétravail, toujours si leurs missions le permettent.
Vous devez donc prévoir un temps de formation, d'échanges et de transmission dans votre planning. De même, vous devez faire le point avec l'équipe pédagogique au cours du stage et remplir un formulaire d'évaluation. Le stagiaire doit être traité avec respect et bienveillance. Il doit aussi y avoir un maximum de dialogue et d'honnêteté entre les deux parties. Si un problème survient, vous pourrez prévenir l'administration ou le professeur référent. Quant au stagiaire, il est tenu de respecter les horaires que vous lui imposez dans la limite de 7 heures par jour. Il devra aussi suivre toutes vos consignes et vous faire un compte-rendu de son travail et des éventuels retours client. Attention, le stagiaire ne pourra pas être pris pour exécuter une tâche régulière qui correspond à un poste de travail permanent. Il ne pourra pas non plus être pris pour répondre à un accroissement temporaire d'activité ou pour occuper un emploi saisonnier. Son rôle est de vous aider dans votre activité de micro-entrepreneur tout en développant ses compétences.