Nimitz est un excellent film d'action/aventures comme on les aime. Martin Sheen et Kirk Douglas sont parfaits. Un des premier films cultes des années 80. Indisociable pour beaucoup de The Philadelphia Experiment ( 1984), films qu'il faut remettre dans le contexte des années de sortie et des autres productions de l'époque. De nos jours, on reverrait d'avoir des téléfilms de cette qualitée sur la TNT plutot que les incontournables astéroides qui tombent systèmatiquement sur les USA le dimanche après midi sur TMC & Co... Alors l'aspect... Lire plus
Un scénario tordu et emberlificoté à souhait au service d'une solide production américaine à petit budget. De bonnes séquences aériennes, un humour omniprésent et un excellent jeu d'acteurs. Que demander de plus? Nimitz, retour vers l'enfer - film 1980 - AlloCiné. Un postulat aussi audacieux qu'attirant qui mélange habilement science-fiction et histoire (qu'est qu'il se serait passé si les Etats-Unis avaient réussi à contrer l'attaque des japonais sur Pearl Harbor??? quelle aurait été la suite des événements si quelqu'un d'autre qu'Harry Truman avait succédé à Franklin Roosevelt à la Maison-Blanche après le décès de celui-ci??? )
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Nimitz, retour vers l'enfer Bande-annonce VF
10 806 vues
31 déc. 2013
Nimitz, retour vers l'enfer Sortie:
9 juillet 1980
|
1h 42min
De
Don Taylor
Avec
Kirk Douglas,
Martin Sheen,
Katharine Ross,
James Farentino,
Ron O'Neal
2 Bande-annonces & Teasers
1:34 Vidéo en cours
-
Il y a 8 ans
3:13
Nimitz, retour vers l'enfer Bande-annonce VO
9 608 vues
Il y a 9 ans
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Agent de service hospitalier qualifié-ASHQ
Famille de métier: Santé - Médico-social
Arrêt maladie et intégration
23/05/2022
Bonjour je suis en détachement de la fph vers la fpt depuis le 1er sept 2021. Je suis en arrêt maladie depuis le 9 mais jusqu'au 20 juin minimum. J'ai fait une demande d'intégration au 1er sept 2022. Mon dossier est bon mais Est-ce que cet arrêt maladie peut remettre en cause cette intégration? Un agent en arrêt maladie peut-il se former ou se présenter à des épreuves de concours ou examens professionnels ? | Maison des Communes de la Vendée. Merci pour votre reponse cordialement Mme Saout
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Bonjour,
Je suis en arrêt maladie pendant 3 jours, de samedi au lundi inclus. Initialement la semaine qui arrive je devais faire 31h (plus que mon contrat de travail de 20h car en manque d'effectifs depuis plusieurs mois). Le samedi soir j'informe ma patronne de mon arrêt de travail et elle me dit qu'elle refait le planning. Arrêt maladie et formation professionnelle - Forum ameli pour les assurés. Le lundi matin seulement, nous recevons le nouveau planning. Sur l'ancien planning je travaillais le lundi, le nouveau non. Je suis donc à 27h50 et je suis en repos le lundi et mardi (mardi jour de repos initial). Elle m'a donc retirer mes heures sur mon arrêt de travail. Mes questions sont donc, est-ce qu'elle a le droit de nous envoyer le planning aussi tardivement, et est-ce qu'elle a le droit de me retirer mes heures sur mon arrêt de travail?
Que faire lorsqu'un salarié émet le souhait de revenir travailler avant la fin de son arrêt maladie? Est-il possible d'accorder un retour anticipé sur le poste de travail? Dans la positive, à quelles obligations légales l'employeur est-il tenu de se conformer? Quelle est l'interaction entre l'employeur et la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM)? Arrêt maladie et formation professionnelle. Découvrez tous ces points lors de votre lecture! Dans le cadre de son arrêt maladie, le salarié concerné peut demander à reprendre le travail avant le terme de l'arrêt. Dès lors, le salarié est tenu d'obtenir une autorisation de la part d'un médecin. En effet, seul un professionnel a la possibilité d'établir un certificat médical autorisant à la reprise du travail pour un salarié en arrêt maladie. D'ailleurs, le médecin autorisant à la reprise du travail doit impérativement être celui qui a initialement placé le salarié en arrêt maladie. Ainsi, si un salarié présente un certificat médical établi par un autre médecin, l'employeur doit refuser le retour anticipé.
Les modalités de protection sociale du stagiaire vont varier selon s'il perçoit ou pas une gratification dans le cadre de son stage. Le cadre légal du stage
Pour rappel, un stage en entreprise doit faire l'objet d'une convention de stage qui sera signée entre l'entreprise, l'établissement scolaire ou universitaire et le stagiaire. Ce stage ne pourra pas excéder une période de 6 mois. S'agissant de la gratification, celle-ci est obligatoire dès lors que la durée du stage est supérieure à 2 mois consécutifs au cours de la même année scolaire ou universitaire, ou à partir de la 309 ème heure de stage si celui-ci est effectué au cours de la même année scolaire ou universitaire de façon non continue. Arrêt maladie et formation par apprentissage - Forum Maladie & Santé au Travail. Ainsi, la gratification minimale pour un stage d'une durée supérieure à 2 mois est de 3, 90 € de l'heure. La protection sociale du stagiaire
Deux cas devront être distingués:
Soit la gratification horaire perçue est supérieure ou égale à 3, 90 €:
Sous réserve de remplir la condition d'ouverture des droits, le stagiaire pourra bénéficier du versement d'indemnités journalières en cas d'arrêt de travail pour maladie ou congé maternité par exemple.
À vos agendas: ouverture le 31 mai des inscriptions à une formation en ligne (Mooc) sur les arrêts de travail destiné à l'ensemble des médecins. Cette formation gratuite est conçue avec des médecins, en collaboration avec le Collège de médecine générale (CMG), la Société française de santé au travail et l'Assurance Maladie. Arret maladie et formation sur. L'objectif? Aborder tous les aspects de la prescription d'un arrêt de travail afin de favoriser l'orientation des patients vers les parcours adaptés de prise en charge et préparer leur retour à l'emploi.
Par ailleurs, certaines reprises du travail sont soumises à une visite médicale de reprise auprès du médecin du travail. L'employeur peut, dans ce cas précis, repousser la reprise anticipée tant que cette visite obligatoire n'a pas été effectuée. Arret maladie et formation a la. Un salarié en arrêt de travail perçoit des indemnités journalières, à savoir les IJSS, pour pallier la perte de salaire. Dès lors, s'il décide de reprendre prématurément le travail, il doit prévenir sa Caisse Primaire d'Assurance Maladie. Sur cette information, les versements des IJSS pourront être suspendus. Article L323-6 du Code de la sécurité sociale: "Le service de l'indemnité journalière est subordonné à l'obligation pour le bénéficiaire:
D'observer les prescriptions du praticien;
De se soumettre aux contrôles organisés par le service du contrôle médical prévus à l'article L. 315-2;
De respecter les heures de sorties autorisées par le praticien selon des règles et des modalités prévues par décret en Conseil d'état après avis de la Haute Autorité de santé;
De s'abstenir de toute activité non autorisée;
D'informer sans délai la caisse de toute reprise d'activité intervenant avant l'écoulement du délai de l'arrêt de travail.