Notre objectif final sera d'aboutir à la construction de projets professionnels pertinents, réalistes et réalisables. Nous définirons ensemble précisément les étapes à mettre en œuvre pour vous permettre d'attendre ces objectifs, et travaillerons aux outils nécessaires à leur réalisation (optimisation de votre CV, préparation aux entretiens, stratégie de personal branding, développement de votre réseau relationnel, …). Nous concluons la prestation par la remise d'un document de synthèse qui formalise vos réflexions ainsi que les projets retenus et le plan d'action à mettre en œuvre. Après cette période d'accompagnement, nous vous proposons de vous revoir au cours d'un entretien de suivi, 6 mois après la réalisation de la prestation. Nous pourrons ainsi faire le point sur l'avancement de vos projets et sur vos éventuelles nouvelles questions. Notre pratique s'inscrit dans le respect du cadre légal qui règlemente cette prestation:
Articles L. 1233. 71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail
Arrêté relatif au bilan de compétences des agents de l'État en date du 31 juillet 2009
Loi n° 2018-771 pour la liberté de choisir son avenir professionnel en date du 5 septembre 2018
Décret n° 2018-1330 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences en date du 28 décembre 2018
Les moyens et outils utilisés
Pour atteindre ces objectifs, nous sommes attentifs à la qualité de la relation créée.
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Tout actif est ainsi à même de mobiliser son CPF pour financer l'intégralité ou une partie de son bilan de compétences. La prise en charge se fait à hauteur de son solde et peut éventuellement être complétée par un apport individuel. Dans le cas où le bilan de compétences est réalisé suite à la proposition de l'employeur, l'ensemble des frais est ainsi pris en charge entièrement par le plan de développement de compétences de l'entreprise. Si le bilan est réalisé suite à la décision du salarié lui-même, il peut toutefois se rapprocher de son responsable RH pour savoir les possibilités de financement. Les demandeurs d'emploi, quant à eux, peuvent adresser une demande de financement à leur conseiller pôle emploi sous condition que le bilan de compétences qu'ils veulent faire correspondre à la logique de leur parcours.
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Grâce à cette démarche, vous pourrez aussi envisager une orientation appropriée et correspondant à vos envies et à vos besoins. Le bilan de compétences vous aide à déceler vos atouts et vos défauts. Vous serez alors plus à l'aise pour réfléchir à de nouveaux projets de reconversion professionnelle. Les coachs vous apprennent à accepter vos défauts et à les surmonter. La démarche vous dévoile tout ce qu'il y a à savoir quant à la réalisation de vos perspectives. Développez vos qualifications et tournez-vous vers un autre objectif. Quand un poste s'accorde aux désirs et aux envies du concerné, il s'y épanouit plus facilement. La reconversion de carrière permet de bénéficier d'une meilleure qualité de vie dans le cadre professionnel. Comme vous connaissez vos atouts et les points à améliorer, vous saurez parfaitement ce qui vous conviendra. Les villes aux alentours de Poitiers:
Présentation du programme Même Pas Cap! Afin de vous aider dans votre projet de carrière, Même Pas Cap! vous donne accès à un accompagnement personnalisé.
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« Le succès n'est pas la clé du bonheur. Le bonheur est la clé du succès. Si vous aimez ce que vous faites, vous réussirez. »
Albert Schweitzer
HOREA CONSEIL, centre de BILAN DE COMPÉTENCES propose à chacun de faire le point, sur son parcours professionnel, sa personnalité dans l'objectif de construire un projet réaliste qui fait sens. Le Bilan de compétences est financé à 100% en fonction de votre éligibilité, grâce aux heures CPF (Comptes Personnel de Formation) ou au Plan de Formation Employeur. Un Bilan de compétences vous permettra de mieux connaître vos atouts et vos points d'amélioration, de définir vos priorités, ou tout simplement faire le point sur votre parcours professionnel. Quelle que soit la problématique que vous rencontrez nos consultants vous proposent un premier rendez-vous sans engagement afin d'analyser votre besoin et vous apporter une réponse sur mesure. Nos Consultants sont là pour vous accompagner avec leur dynamisme, leur investissement et leur expertise. Votre bilan de compétences est réalisé avec un Consultant Psychologue ou consultant en Gestion des Ressources humaines.
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Cela fait tout de même plusieurs centaines de choix possibles. Comment choisir le bon? Je-Change-de-Métier vous accompagne dans la sélection du centre le plus adapté à votre profil afin d'affiner rapidement votre recherche et vous offrir la situation la plus confortable dans la réalisation de ce projet. Notre approche vous permet donc de trouver rapidement un professionnel agréé, proche de chez vous. Perdu(e) dans votre vie professionnelle
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Trouver un expert du bilan de compétences à Poitiers
La phase transitoire accompagnant une reconversion n'est pas une mince affaire et une intervention professionnelle extérieure s'avère souvent bénéfique. Les conseils d'un expert du bilan de compétences à Poitiers vous aideront à mettre toutes les chances de réussite de votre côté. Mais comment être sûr de trouver un bon professionnel du bilan de compétences? Je-Change-De-Métier a répondu à cette question en développant un réseau de prestataires de confiance, experts dans le domaine de la reconversion et de l'évolution professionnelle.
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Connaître le cadre législatif du bilan de compétences;
Maîtriser les trois phases du bilan de compétences;
Connaitre la posture du consultant en bilan de compétences et l'adapter;
Savoir rédiger une synthèse du bilan de compétences;
Apprendre et appliquer les méthodologies spécifiques au bilan de compétences;
Identifier les grandes familles d'outils psychométriques. 2 MODALITES POSSIBLES:
PRESENTIEL: Un formateur vous formera en face à face (présentiel) dans une salle de formation. E-LEARNING: un formateur vous formera par visioconférence (distanciel) sur la plateforme Zoom, il vous guidera et vous accompagnera dans votre progression. Documents supports de formation projetés;
Exposés théoriques;
Etude de cas concrets;
Quiz;
Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation. Feuilles de présence;
Questions orales ou écrites (QCM);
Evaluation de la satisfaction (à chaud puis à froid);
Formulaires d'évaluation de la formation;
Certificat de réalisation de l'action de formation.
La méthodologie s'articule autour d'échanges entre le bénéficiaire et la chargée de bilans, cette dernière sera un facilitateur dans l'émergence du projet professionnel. L'engagement volontaire ainsi que la motivation du bénéficiaire sont des éléments incontournables dans le succès de la prestation. Les différentes étapes du bilan de compétences
Analyse du parcours professionnel et personnel,
Analyse des compétences ou des principales tâches,
Investigation des intérêts personnels et professionnels, motivations, valeurs au travail,
Recherche documentaire sur les métiers, les secteurs d'activité,
Spécification du projet
Synthèse du bilan. Egosphere
Egosphere POITIERS
Av. du Futuroscope - Téléport 1 - Arobase 2
86360 CHASSENEUIL du POITOU
Tél: 05 49 11 14 52
E-mail:
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