Prix minimum:
Toutes les destinations
Espagne
59 €
France
64 €
Pierre & Vacances
1 à 28 nuit
selon programme Sans transport
Notre expert a aimé:
Eco-village à l'architecture picarde
Superbe parcours 18 trous labellisé Opus Golf en bordure du village
Activités sportives et de découverte
Les clubs enfants
à partir de
88
€
par hébergement
Souhaitez vous supprimer ce produit des favoris? Pierre & Vacances Village Belle Dune 4*
2 à 28 nuits
Le littoral naturel préservé
Petit paradis verdoyant et calme, labellisé "Clef Verte"
Les appartements et maisons décorés avec soin
2 piscines chauffées
102
Pierre & Vacances Résidence Le Green Beach 4*
Le climat doux de Benidorm et ses longues plages ensoleillées. Hotel avec piscine interieure chauffe sud ouest montreal. Poniente, le quartier tranquille et familial de Benidorm face au golf. Les appartements modernes et spacieux et les 2 piscines, couverte et extérieure. Lire la suite
59
Très bien
7
/ 10
(7 avis)
Pierre & Vacances Résidence Benidorm Poniente
A 30 minutes en voiture du château de Chenonceau et d'Amboise et du ZooParc de Beauval.
Hotel Avec Piscine Interieure Chauffée Sud Ouest Www
La situation tranquille au cœur d'un parc paysager en lisière de bois. La piscine couverte chauffée toute l'année, le court de tennis, le centre équestre. 86
Résidence Pierre & Vacances Les Jardins de la Côte d'Opale
Locatour
3 à 14 nuits
logement seul Sans transport
Situation: Au pays des Sybelles, face à la vallée de l'Arvan. Sur les hauteurs du village, à proximité des commerces et à 500 m du centre. Résidence: 11 édifices de 7 à 24 lodges. Logements tout équipés avec balcon ou terrasse. Sur place à disposition: grande piscine intérieure avec pataugeoire,...
87
141€
Suffisant
5
Résidence Les Fermes de Saint Sorlin
La station familiale typique de Normandie avec vue panoramique sur les hauteurs d'Houlgate. Hotel avec piscine interieure chauffée sud ouest www. Le bassin intérieur chauffé et son solarium. Le sauna, le hammam et la salle de fitness en libre accès pour un maximum de détente. 89
Situation: Dans le Parc Naturel des Bauges, au coeur du village de la Féclaz, à proximité des commerces et services. A 25 minutes du Lac du Bourget, 20 km de Chambéry et d'Aix les Bains.
Résidence: 90 logements confortables et agréables, répartis dans 40 chalets traditionnels en bois. Hotel avec piscine interieure chauffée sud ouest sud. Logements...
144€
(17 avis)
Résidence Les Chalets du Berger 3*
96
(3 avis)
Pierre & Vacances Résidence Centre
(8 avis)
Pierre & Vacances Résidence Le Clos d'Eguisheim
2 à 12 nuits
L'enchantement permanent d'une résidence de standing face au Mont-Blanc. Les Alpes en été offrent un cadre formidable aux activités de plein air. Un Spa Deep Nature® et une piscine couverte intégrée. 119€
Résidence Pierre & Vacances Premium Les Hauts Bois
Le contenu du rapport
Ce rapport d'inspection générale fait suite à l'accord du 13 juillet 2020 relatif à la fonction publique hospitalière dit du "Ségur de la santé" qui prévoyait l'objectif de renforcement et de sécurisation des compétences des agents, y compris dans une logique d'attractivité des métiers, et le lancement de missions d'états des lieux et de propositions d'ici la fin 2021. Les recommandations formulées par le rapport visent à améliorer l'attractivité et la fidélisation dans la FPH notamment en posant un engagement de l'État d'une part d'accompagner mieux les études promotionnelles dans les métiers en tension et d'autre part pour que chaque agent bénéficie d'un parcours individuel de développement des compétences. Parallèlement des propositions sont faites pour que l'État ait davantage les moyens de mettre en œuvre sa politique avec la mise en place d'un observatoire des ressources humaines, des métiers et la formation ou encore en instituant un cadre national d'orientations.
1 UN DISPOSITIF PRISE ET RELATIVEMENT CONSENSUEL: LES ETUDES PROMOTIONNELLES
2. 1 Un dispositif unique aux multiples intérêts: promotion sociale interne; effet sur l'attractivité; réponse aux besoins de recrutements
2. 2 Une part des dépenses de formation élevée pour un nombre de bénéficiaires limité
2. 3 Un fonctionnement perfectible, des inégalités régionales 2. Études promotionnelles fonction publique hospitalière. 2 DISPOSITIF CENTRAL, LE PLAN DE FORMATION RELEVE DE CHOIX D'ETABLISSEMENTS, DEBATTUS AVEC LES ORGANISATIONS SYNDICALES ET PEU RATTACHES A UNE DEMARCHE DE GPEC
2. 1 Des dépenses élevées, quoiqu'en légère baisse; une mutualisation limitée mais bénéficiant aux petits établissements
2. 2 La construction du plan de formation est souvent déconcentrée, peu reliée à des démarches structurées de GPEC, mais associant largement les représentants syndicaux
2. 3 La conception du plan, faute de lien avec une GPEC structurée, ne vise pas prioritairement la réduction des écarts entre besoins en compétences et moyens disponibles 2. 3 DES DISPOSITIFS A MOINDRE ATTRACTIVITE
2.
3. 1 La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE): grande valeur et petit volume
2. 2 Le DPC des personnels non médicaux, un enjeu peu intégré dans les plans de formation, une mise en œuvre peu suivie
2. 3 Des actions de formation nationales à l'impact marginal 2. 4 LA DEMARCHE QUALITE SE DEPLOIE PROGRESSIVEMENT, L'EVALUATION DE L'IMPACT RESTE LACUNAIRE
2. 1 La démarche qualité nationale se limite à la certification des organismes de formation et n'est pas obligatoire pour la fonction publique hospitalière
3 - LES PROPOSITIONS ET PISTES DE PROGRES
3. 1 RENFORCER L'OBSERVATION DES RH, DES METIERS ET DE LA FORMATION 3. 2 ENGAGER UN ACCOMPAGNEMENT DES AGENTS DE LA FPH TOUT AU LONG DE LA CARRIERE
3. 1 Pour un accompagnement assurant l'évaluation des compétences de l'agent, ses besoins en formation, ses objectifs éventuels de promotion
3. Études promotionnelles fonction publique hospitalier universitaire. 2 Vers un « engagement d'accompagnement » se traduisant par une plateforme d'informations et de services à l'attention et au bénéfice des agents 3. 3 CONSTRUIRE UN PLAN NATIONAL SUR LA FORMATION CONTINUE DES AGENTS EN LIEN AVEC LES ETABLISSEMENTS
3.