148, 92 € Disponible sous 2 semaines Aperçu rapide 132, 92 € TTC 132, 92 € HT Disponible sous 2 semaines Aperçu rapide 104, 92 € TTC 104, 92 € HT Disponible sous 2 semaines H7/H3/H16 - Module WIFI - GREMSY Ce module vous permettra de connecter vos nacelles de la série H (H3, H7, H16) en wifi aux appareils utilisants les systèmes d'exploitation IOS/Android 104, 92 € Disponible sous 2 semaines MIO/PIXY - Damping pour nacelle - GREMSY Le Mio/Pixy Damping a été spécialement conçu pour s'adapter aux nacelles Mio/Pixy et à leurs charges utiles. Les 8 dampers silicone utilisés sont prévus pour filtrer les vibrations haute fréquences et assurer une fluidité optimale lors de vos prises de vues. H3/H6 - Adaptateur S900 / S1000 - GREMSY. 236, 90 € En stock Module Joystick nacelle H3, H6 et H16 - GREMSY Module Joystick pour contrôler le TILT et le mouvement de PAN de votre nacelle H3, H6 et H16 d'un simple mouvement de pouce. Se branche directement sur la carte de stabilisation de la nacelle GREMSY. 104, 92 € Rupture définitive Nacelle à main gStaby H16 - GREMSY La nacelle à main gStaby H16 a été développée pour un usage professionnel dans le milieu du cinéma, de la publicité et de la vidéo haut de gamme.
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49, 90 € Sur commande, nous contacter pour les délais H3/H7/H16 - Chargeur gPower - GREMSY Chargeur d'origine pour nacelle gStabi H3, H7 et H16 de la marque GREMSY. Il est très léger, facilement transportable et propose une solution simple et effiace pour charger toutes les batteries Gremsy. 49, 92 € Disponible sous 2 semaines H3/H7/H16 - Contrepoids 300g - GREMSY Ces contrepoids lorsqu'ils sont utilisés avec notre queue d'aronde sont la clé pour déverrouiller la nouvelle configuration de votre nacelle. Équilibrer les configurations de caméras et d'objectifs auparavant impossibles. Gremsy h6 prix m2. 38, 90 € Disponible sous 2 semaines H16/H3 - Module CANLINK - GREMSY Le module CANLINK developpé par GREMSY pour les nacelles H3 et H16 permet de corriger les drifts d'horizon en communiquant directement avec le controleur de vol DJI par le CAN BUS. Fonctionne avec le NAZA, Wookong, A2 et A3), très simple de montage, programmation et très efficace. Il est livré avec un slip ring (collecteur tournant) de 12mm qui viendra se... 214, 92 € En stock H3/H7/H16 - SYNC - Gremsy SYNC est le contrôleur de nacelle cinétique le plus révolutionnaire et intuitif qui permet des mouvements de caméra naturels et organiques.
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Les horaires d'ouverture sont fournis à titre informatif, hors périodes de congés et ne prennent pas en compte les possibles ouvertures ou fermetures exceptionnelles ainsi que les jours fériés. Pour être certain de ces horaires, veuillez contacter directement l'établissement. Fiche modifiée le 24/03/2016 17:44:14
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Comment dois-je rémunérer le jour férié? En premier lieu, consultez votre convention collective. Principes généraux
Le jour férié a été travaillé: sauf disposition conventionnelle ou contractuelle plus favorable, le salarié est rémunéré normalement. Le jour férié a été chômé: si le jour férié tombe un jour habituellement travaillé, le salarié (en CDD, en CDI, saisonnier) ne subit aucune perte de salaire sous réserve de justifier d'au moins 3 mois d'ancienneté (pour les saisonniers: l'ancienneté est calculée avec le cumul des contrats de travail, successifs ou non). Cas du 1 er mai
Travail le 1 er mai: en plus de son salaire, le salarié a droit à une indemnité égale au montant de ce salaire, ce qui signifie que les heures de travail sont payés double. Ce paiement ne peut pas être remplacé par un repos compensateur. Si un repos compensateur est prévu par la convention collective, il s'ajoutera au doublement de la rémunération. Chômage du 1 er mai: maintien du salaire. Puis-je demander à mon salarié de récupérer un jour férié chômé?
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En l'absence de dispositions conventionnelles, c'est à vous qu'il appartient de choisir.
Tous les jours fériés ne sont pas systématiquement chômés (non travaillés). Légalement, seul le 1 er mai est un jour férié obligatoirement chômé sauf dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail (transports, hôpitaux…). Lundi 1 er janvier
Lundi 2 avril
Mardi 1 er mai
Mardi 8 mai
Jeudi 10 mai
Lundi 21 mai
Samedi 14 juillet
Mercredi 15 août
Jeudi 1 er novembre
Dimanche 11 novembre
Mardi 25 décembre
Puis-je imposer à mon salarié de travailler un jour férié? Oui, mais il est nécessaire de vérifier ce que prévoit la convention collective applicable dans l'entreprise. Si aucun accord ne s'applique dans l'entreprise, vous déterminez si les jours fériés sont chômés ou non. Ainsi, vous pouvez imposer le travail un jour férié pour lequel vous n'avez pas décidé qu'il serait chômé. Les salariés de moins de 18 ans peuvent-il travailler un jour férié? En théorie, il est interdit de faire travailler les salariés et les apprentis de moins de 18 ans les jours fériés reconnus par la loi, sauf exception dans certains secteurs d'activités: hôtel-café-restaurant, boulangerie, pâtisserie, boucherie, spectacle….