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Il n'y a pas d'indicateur idéal ni obligatoire, le tableau de bord est un outil que le chef d'entreprise personnalise selon ses besoins. L'outil de gestion doit être facile à lire pour le dirigeant car il l'utilisera au quotidien. Pour suivre vos chantiers, Stéphane PAVLOVIC vous propose un modèle de tableau de bord à télécharger gratuitement. Christophe DUBOIN BIDET vous offre aussi un modèle de tableau de bord, indispensable pour suivre vos devis / factures, à télécharger gratuitement. Pourquoi utiliser un tableau de bord en entreprise? Le chef d'entreprise a besoin de savoir, à tout moment, où se situe sa rentabilité. Il faut qu'il connaisse le montant des ventes, les charges à prévoir, celles qui arrivent, les quantités de produits ou de matières premières à acheter et les objectifs à prévoir pour sa force de vente (dans le cas où elle existe). Pour autant, il n'est pas nécessaire de placer tous les chiffres de l'entreprise… le tableau de bord ne sera pas optimal. Donc, avant de commencer quoi que ce soit, il faut se poser les bonnes questions:
Qui est le destinataire ou l'utilisateur final du tableau de bord?
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Étude de cas: Tableau de bord social. Recherche parmi 272 000+ dissertations Par • 10 Mai 2020 • Étude de cas • 789 Mots (4 Pages) • 897 Vues
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Application 1 – Analyser un tableau de bord social, p. 161
1. L'effectif est-il un indicateur de situation ou de mouvement? C'est un indicateur de situation, car il reflète en valeur absolue l'état d'un ensemble. 2. Calculez le taux d'évolution de l'effectif dans la période. Sur la période N-7 à N-1, le taux d'évolution est:
(Valeur d'arrivée – Valeur de départ) / Valeur de départ = (92 – 5) / 5 = 17, 4
3. Calculez, pour l'année N, la répartition en% de l'effectif par service, la répartition des primes dans les salaires, la répartition de la masse salariale par service et le nombre de jours d'absence moyen par salarié.
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Une obligation légale. Le besoin lié à la base de données economiques et sociales
La Base de Données Économiques et Sociales (BDES) est l'unique référence d'information du Comité d'Entreprise depuis le 31 décembre 2016. L'objectif de la BDES est de simplifier et approfondir les échanges d'informations entre élus et employeurs. Elle permet non seulement de produire un état des lieux de l'entreprise (activité et emploi) mais également de donner des perspectives via des rubriques prévisionnelles. La BDES synthétise non seulement les données sociales, mais aussi les éléments économiques et financiers de l'entreprise. Les rubriques sont prescrites par la loi:
Données sociales
Investissement social. Egalité homme / femme. Activités sociales et culturelles. Sous-traitance. Rémunérations
Rémunération des dirigeants. Rémunération des salariés. Rémunération des financeurs. Données comptable et financières
Présentation financière. Fonds propres et endettement. Investissement matériel et immatériel.
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C'est d'autant plus vrai en ces temps d'incertitude et il n'existe pas d'autres ressources que celle de jouer la carte de la synergie. La mesure de la performance GRH Une gestion des ressources humaines efficace ne s'improvise pas. Il est donc particulièrement important d'adopter une démarche de progrès continu et de se placer dans une logique d'amélioration permanente. La quête de l'avantage concurrentiel est à ce prix. La mesure de la performance est incontournable pour assurer l'efficacité de la démarche de progrès. Pour cela les tableaux de bord sociaux s'imposent. Ce sont des instruments essentiels du pilotage de la performance de la fonction GRH. Exemple d'un indicateur RH mis à jour mensuellement
Selon la complexité intrinsèque du thème et de l'avantage concurrentiel poursuivi, plusieurs instruments de pilotage RH peuvent être conçus, chacun spécialisé sur un aspect précis. Par exemple, la gestion de la formation, le suivi des compétences, le management des hauts potentiels, la gestion de la mobilité et l'accompagnement des expatriés...
Merci de visiter le blog Le Meilleur Exemple 2019.
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Au Puy-en-Velay, en Haute-Loire, l'association Tremplin accueille les sans-abris dans un centre où ils peuvent se restaurer ou être aidés par des bénévoles. Cet accueil d'urgence est ouvert toute l'année même s'il est surtout complet pendant la période hivernale. Dans le centre-ville du Puy-en-Velay, en Haute-Loire, les sans-abris ont un endroit où ils peuvent se réfugier durant la journée. Un lieu où ils peuvent à la fois prendre une douche, faire leur lessive ou tout simplement se réchauffer. Mais l'association Tremplin qui gère cet accueil de jour est aussi là pour aider ceux qui le souhaitent à faire le point sur leurs problèmes. Une infirmière et une éducatrice sont présentes pour les épauler. « Au départ, j e ne voulais pas venir ici. Asea 43 : Le Tremplin – Haute-Loire Associations. J'avais une mauvaise image de cet endroit parce que j'avais peur d'avoir de mauvaises fréquentations. Mais finalement ça se passe très bien! », explique une jeune femme venue se faire aider. Un jeune homme ajoute: « On nous dis où aller et quoi faire.
Présentation de LE TREMPLIN ASEA / Associations à caractère social
4 Rue De La Passerelle 43000 - Le Puy-en-Velay
Travail ✆ Non communiqué
Boutique en ligne: (non précisé) Fax:
Site web:
Liens directs vers les menus du site internet:
Horaires d'ouverture:
Les horaires d'ouverture ne sont pas encore indiqués
Géolocalisation GPS: Coordonnées GPS (1): LATITUDE: 45. 039715 LONGITUDE: 3. 887444
Inscrit dans les catégories:
Ville: association social à Le Puy-en-Velay (43)
Département: association social sur le 43
Dans l'annuaire (www): Annuaire Associations à caractère social / France Désignation NAF:
Ma page Conseil:
Activité *:
L'établissement LE TREMPLIN ASEA a pour activité: Hébergement social pour adultes, familles en difficultés et autre, Association déclarée, 8790B (Action sociale sans hébergement n. Puy-en-Velay : les sans-abris accueillis toute l'année. c. a. ), crée le 1 janv. 2018,
Complément société / établissement *:
Nom de l'entreprise / établissement: ASSOC SAUVEGARDE DE L'ENFANT A L'ADULTE Établemment principal: Etablissement non siège Enseigne: LE TREMPLIN Sigle: ASEA Date de création: 1 janvier 2018 Date de début d'activité: 1 janvier 2018 APE: 8899B Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.
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Objectif: décrocher un emploi dans une banque
Dans le milieu bancaire, la moyenne du taux d'insertion des jeunes en alternance est de l'ordre de 75%. 3 jeunes sur 4 sont donc embauchés dans une banque à l'issue de leur formation en alternance. Ce taux s'élève à 81% pour les jeunes qui effectuent une formation en alternance jusqu'à la licence, et à 96% pour les niveaux masters. Le dispositif: « Tremplin pour l'avenir » s'inscrit dans cet esprit professionnalisant. L'idée est de permettre à des jeunes de se former et d'entrer de plain-pied dans une banque pour en décrocher plus qu'une expérience formatrice, mais bel et bien un emploi à la clef. Le sens relationnel et la rigueur privilégiés
Une douzaine de candidats seront sélectionnés suite au « Job dating » organisé par Pôle Emploi ce mardi 11 septembre. L'organisme avait assuré, en amont, une présélection des CV. ASEA 43 POLE PRECARITE INSERTION LE TREMPLIN - Côté Parents. Le Job Dating a pour but de permettre aux banques de faire la connaissance des candidats et de choisir ceux qui, selon elles, ont le meilleur profil pour réussir.