La grille des salaires en vigueur dans la branche a été fixée par l'avenant n° 45 du 31 octobre 2019, étendu par arrête du 16 octobre 2020, applicable pour tous les ETAM à compter du 1er novembre 2020. Position
Coefficient
Valeur du
point
Partie fixe (€)
Salaire
minimum
brut (€)
1. 1
230
3, 11
843, 50
1. 558, 80
1. 2
240
3, 10
1. 587, 50
1. 3
250
1. 618, 50
2. 1
275
3, 03
850, 50
1. 683, 75
2. 2
310
3, 02
1. 786, 70
2. 3
355
1. 922, 60
3. 1
400
3, 01
855, 80
2. 059, 80
3. 2
450
2. 210, 30
3. 3
500
3, 00
2. 355, 80
A compter du 1er janvier 2022, les salaires minima pour les 2 premiers coefficients de la grille sont portés au niveau du SMIC. Pour notre salarié coefficient 230, le salaire de base est de 1 603, 15 € par mois. Ce salaire est effectivement équivalent au SMIC 2022. On note également que le salarié n'a pas bénéficié de primes et qu'il n'a pas effectué des heures supplémentaires sur le mois de janvier 2022. Syntec - modalité 2 - salaire minimal. En revanche, il a bénéficié des indemnités de grands dépalcements (repas et dépenses supplémentaires) pour 15 jours en janvier, ainsi que des indemnités repas pour le reste de 6 jours travaillés sur le mois.
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Syntec Modalité 2 Heures Supplémentaires Les
Vous nous interrogez sur l'éligibilité des heures supplémentaires effectuées par des salariés sous modalité 2 dans le cadre de la convention collective Syntec. Syntec modalité 2 heures supplémentaires de la. Selon les termes de cette convention collective, les salariés sous modalité 2 sont soumis à un forfait hebdomadaire de 38h30 et à un nombre maximal de jours travaillés sur l'année. - La déduction forfaitaire patronale pour heures supplémentaires: La déduction forfaitaire patronale est applicable au titre des heures supplémentaires. Il s'agit: - des heures effectuées au-delà de la durée légale fixée à 35 heures hebdomadaires; - des heures effectuées au-delà de 1 607 heures pour les salariés titulaires de conventions de forfait en heures sur l'année.
Il n'a pas le droit de renoncer à ses droits conventionnels. L'employeur est également lié par les clauses de la convention collective. Elles s'appliquent au contrat de travail, sauf stipulations plus favorables. SYNTEC ET FORFAIT EN HEURES HEBDOMADAIRES AVEC UN NOMBRE MAXIMUM DE JOURS TRAVAILLES (DIT ‘FORFAIT MIXTE’) | Social Expertise. Pour les salariés qui appliquent les modalités 2 « réalisation de missions », il est conseillé de contrôler que vous respectez le plafond de la Sécurité sociale. En plus de respecter les accords « salaires » de votre convention collective, vérifiez en fin d'année le montant du plafond de la Sécurité sociale. Pour retrouver en un seul endroit les réponses pratiques en droit du travail intégrant toutes les spécificités du secteur SYNTEC-CINOV, les Editions Tissot vous conseillent leur documentation « Droit du travail SYNTEC-CINOV ». Cour de cassation, chambre sociale, 4 novembre 2015, n° 14–25. 745 (l'employeur est lié par les clauses d'une convention collective qui s'appliquent au contrat de travail, sauf dispositions plus favorables et le salarié ne peut pas renoncer à ses droits conventionnels)
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Nous travaillons en respectant le code de déontologie de la profession du coaching tel que proposé par le syndicat professionnel de l' International Coaching Federation (ICF). Présentation Charles de Baudus
CV
Charles de BAUDUS, 48 ans, marié, 4 enfants. Aujourd'hui:
Coach - formateur - dirigeant de THEMA CONSULTANTS depuis 2010
Quelques 10 000 heures d'accompagnement (dirigeants - cadre dirigeants - créateurs/repreneurs - Bilan de compétences - coaching de cadres)
Des centaines d'heures de formations aux compétences managériales et relationnelles.