Large gamme de gonfleurs électriques pour vos embarcations tégorie générale Sécurité > Annexes et canots
Il y a 31 produits. Affichage 1-24 de 31 article(s)
Aperçu rapide
Promo! -20%
-30%
Affichage 1-24 de 31 article(s)
- Gonfleur electrique bateau pneumatique 12v sur
- Gonfleur electrique bateau pneumatique 12v 6
- Gonfleur electrique bateau pneumatique 12 mai
- Gonfleur electrique bateau pneumatique 12v en
- Entreprise et performance rh http
- Entreprise et performance rh d
- Entreprise et performance rh recrutement
- Entreprise et performance rh conseil
Gonfleur Electrique Bateau Pneumatique 12V Sur
Electrique 61 Thermique 7 Compresseur gonfleur 112 Compresseur coaxial 1 Compresseur monocylindre 1 Compresseur sans huile 1 Marche/Arrêt automatique 42 Manomètre 27 Silencieux 5 Livraison gratuite 217 Livraison en 1 jour 6 Livraison à un point de relais 24 Livraison par ManoMano 5 Mini-compresseur d'air, 12 V C. C., 12 V C. C.
Gonfleur Electrique Bateau Pneumatique 12V 6
Livraison à 31, 95 € Il ne reste plus que 1 exemplaire(s) en stock. Livraison à 32, 07 € Il ne reste plus que 3 exemplaire(s) en stock. MARQUES LIÉES À VOTRE RECHERCHE
Gonfleur Electrique Bateau Pneumatique 12 Mai
Arrêt automatique une fois la pression souhaitée atteinte. Ce gonfleur...
à partir de:
284, 10 €
Contrôleur de pression Manomètre pour contrôle de pression rapide des annexes et bateaux gonflables. S'adapte...
PLA35723
26, 40 €
Prix
Gonfleur Electrique Bateau Pneumatique 12V En
Gonfleur automatique bravo 12V pour bateau pneumatique jusqu'à 4m. Rapidité de gonflage. Réglage de la pression de gonflage qui permet au gonfleur de s'arrêter automatiquement lorsque celle-ci est vré avec adaptateurs universels. Branchement sur batterie 12V. Voltage 12 V Branchement Batterie Fonction Gonfle et dégonfle Manomètre Oui Préssion 300 mbar Débit 150 L/mn 039energie Electrique
2 28, 60 € Ajouter au panier Expédié sous 10 à 12 jours Prix serré OUTWELL Wind gonfleur 12V / 150L/min - 16 PSI 112, 40 € Ajouter au panier Expédié sous 20 à 24 jours OUTWELL Cyclone pompe HP 2 bar/28 psi 40, 70 € Ajouter au panier Expédié sous 35 à 45 jours OUTWELL Flow Pompe 1 bar/14. 5 psi manomètre 47, 70 € Ajouter au panier Expédié sous 35 à 45 jours COLEMAN Quickpump 12V 26, 45 € Ajouter au panier Epuisé COLEMAN Quickpump rechargeable 12V / 230V 54, 50 € Ajouter au panier Epuisé OUTWELL Squall Gonfleur 12V - 70 L/min - 16 PSI 78, 00 € Ajouter au panier Epuisé
Ce sont des outils pratiques à utiliser pour mettre une campagne facilement et analyser son efficacité. Un outil SIRH sera collaboratif et transversal pour l'ensemble des salariés. Pour être bien utilisé, ce dernier doit intégrer la politique business de l'entreprise et en déduire une politique de performance RH. Les principaux critères d'évaluation de la performance RH On parlera d'efficacité de la performance RH dans le cadre d'une optimisation des process autour de la fonction RH. Par exemple, la gestion des paies. Il est tout à fait possible d'optimiser l'efficacité de la gestion des fiches de paies en adoptant une solution numérique adéquate. Cela évite la paperasse et diminue aussi bien, la charge de travail, que les délais de traitements. il en va de même pour toute optimisation administrative liée à la fonction RH ( ex: gestion des freelances, de l'ursaaf, des intérimaires…) La motivation des collaborateurs est une pierre angulaire de la performance des ressources humaines en entreprise.
Un tableau de bord RH ne doit ainsi jamais être figé dans le temps. Le contexte dans lequel se trouve l'entreprise étant en mouvement constant, il faut que ce tableau soit agile afin d'y intégrer ou de modifier de nouveaux indicateurs de performance RH. Dans un logiciel de gestion RH comme Skillup vous trouverez des tableaux de suivi de performance RH automatiquement mis à jour. Quelques exemples de tableaux de bord RH
Tableau de bord RH pour le pilotage des effectifs
Tableau de bord RH pour le suivi de l'absentéisme
Tableau de bord RH sur la gestion des rémunérations
Tableau de bord RH sur le recrutement
Tableau de bord RH sur la gestion des compétences et des talents
Ces articles peuvent vous intéresser bouton/45/slider_on bouton/45/slider_on
Merci à vous pour vos conseils et votre écoute. AUde Lire plus
J'ai démarché EPRH pour des renseignements sur le bilan de compétences. Fabienne Leroux m'a reçue gratuitement pendant plus d'une heure. Au cours de ce premier échange, après quelques questions, Fabienne a évoqué des éléments me concernant (profil, personnalité, fonctionnement, etc) que personne n'avait jamais décelé chez moi auparavant (et que je n'arrivais pas forcément à exprimer simplement). J'avais le choix entre un bilan de compétences et un coaching professionnel. Le coaching professionnel me permettait d'évoquer et de travailler des questions et problématiques d'ordre professionnel mais aussi personnel. Pour moi, le coaching professionnel a été comme mettre à plat sur la table, le jeu de cartes que l'on a entre les mains, regarder et décortiquer chaque carte que l'on a, celles que l'on voit, celles que l'on connaît et celles que l'on cache, celles qu'on ne veut pas s'avouer et celles que l'on ne soupçonne pas.
Ces domaines d'analyse permettent de dégager plusieurs indicateurs clés qu'il est nécessaire de suivre tels que:
Taux d'absentéisme et le taux d'accident de travail,
Taux de turnover,
Taux de précarité de l'emploi,
Taux de promotion,
Nombre d'heures perdues suites à des conflits sociaux. Par ailleurs, la politique RH en place doit également être en mesure de piloter et de fidéliser les nouvelles générations plus jeunes et plus volatiles, en quête d'une forte qualité de vie au travail. Il est essentiel d'être à l'écoute des indicateurs de pilotage afin de disposer d'une politique RH performante. Par Delphine Rieter Directrice BU EPM chez DataValue Consulting
La rédaction vous conseille
> xP&A: de L'EPM à la planification intégrée
N'hésitez pas à nous interroger si vous souhaitez de plus amples informations. Nous vous répondrons dans les meilleurs délais.
Faire preuve d'agilité, voilà le prochain défi des RH pour accompagner ces dernières tant sur leurs évolutions économiques, structurelles qu'organisationnelles. (Re)découvrez la première édition de « L'humain en entreprise vu par » avec Nathalie Tiberghien: « Les RH doivent produire une performance people, en plus d'une performance planète et profit »
Nos dernières publications
Les start-up n'ont pas le monopole de l'innovation, loin de là. En matière de RH, certaines grosses entreprises sont des exemples à suivre. Recrutement: Cetelem et Jaguar
La génération Y délaisse de plus en plus Facebook au
profit de Snapchat. Fort de ce constat, Cetelem utilise le réseau pour
recruter. Une "lense" "bonhomme Cetelem post-it" est disponible
depuis le 15 juin et permet aux utilisateurs d'imiter le personnage. L'application aidera Cetelem à attirer stagiaires et alternants
prometteurs. Cetelem n'est toutefois pas la seule entreprise à s'être convertie au recrutement sur Snapchat. L'analyse des candidatures dans le cadre de la
première étape d'un recrutement est souvent perçue comme une phase chronophage. Jaguar a décidé d'en faire une étape ludique. Le constructeur s'est associé
avec le groupe de musique Gorillaz. Jaguar utilise l'application en réalité
mixte du groupe pour attirer les candidats. La sélection des meilleurs profils se
déroule en deux étapes. Les participants devront d'abord assembler les pièces
de la Jaguar I-Pace, prochain modèle sport et électrique du constructeur.