La selle de dressage est, comme l'indique son nom, conçue pour le dressage. Elle est équipée de quartiers qui descendent très bas pour permettre au cavalier de positionner ses jambes correctement. Comme cette selle a des quartiers plus longs qu'une selle d'obstacle par exemple, on utilise des tapis de selle dressage spécifiques. Ces chabraques également appelées ''tapis de selle'', ont également une forme particulière qui leur permet de s'adapter parfaitement sous votre selle de dressage. Il est également très important que la couverture soit bien ajustée de façon à protégez votre selle contre la sueur et la saleté. Lorsqu'un tapis de selle est trop étroit, il peut tirer sous la selle et donc créer des points de pression sur le dos de votre cheval, ce qui est à éviter! Les marques les plus célèbres qui proposent des couvertures de dressage sont: Imperial Riding, Pfiff et Harry's Horse. Les tapis de selle dressage sont disponibles de toutes sortes et tailles: certaines chabraques sont par exemple un peu plus grandes.
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Description
Informations complémentaires
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Tapis de selle en polyester, matelassé en polyfill 300 g/m² et de 8 mm mousse. Équipé d'un passage de sangle. Doublure en mesh polyester gaufrée, ce qui rend le tapis respirant. Taille cheval mixte ou Dressage
Existe dans d'autres coloris
Taille
Mixte, Dressage
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Parmi les documents que l'employeur doit fournir à l'appui de la demande d'autorisation figure un engagement inconditionnel de rapatriement du travailleur et, éventuellement, de sa famille. L'autorisation, d'une durée maximale de 2 ans (renouvelable), n'est valable que pour un travailleur, un emploi et une entreprise déterminés. Code du Travail en République gabonaise: à consulter gratuitement. Une première autorisation n'est en principe délivrée qu'à un travailleur résidant en dehors du territoire national. Pour être recevable, la demande doit viser un emploi pour lequel il n'a pu être fait appel à travailleur gabonais. Le contrat de travail du travailleur étranger doit être visé par les services compétents du ministère du Travail à la demande de l'employeur. L'absence ou le refus de visa entraine la nullité du contrat et peut donner lieu à des dommages et intérêts au bénéfice du travailleur. Tout contrat de travail conclu pour être exécuté en tout ou partie au Gabon est soumis aux dispositions du code sauf dans le cas de travailleurs venus en mission temporaire (moins de trois mois).
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Abstract/Citation:
Titre I: Dispositions générales (définitions, droit au travail, interdiction du travail forcé -définition et cas exclus-, interdiction de la discrimination, garantie de la liberté syndicale). Titre II: Du contrat de travail (conclusion, durée, exécution, suspension et résiliation du contrat, licenciement, certificat de travail, apprentissage, formation professionnelle, perfectionnement et reconversion professionnels, emploi des étrangers, règlement intérieur, tacheronnat, conventions et accords collectifs, et cautionnement). Code du travail gabonais pdf 1. Titre III: Des conditions générales de travail (détermination et mode de paiement du salaire, salaire minimum garanti, protection du salaire, économats, durée du travail, travail de nuit, travail des femmes et des enfants, travail des personnes handicapées, repos hebdomadaires et jours fériés, congés payés, voyages et transports, pénalités). Titre IV: Sécurité et santé au travail (obligations des employeurs, obligations des travailleurs, surveillance médicale, conditions d'hygiène et de sécurité, comités de sécurité et de santé au travail, médecine du travail, mesures de contrôle et pénalités).
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Le ministre du Travail peut mettre fin à la validité d'une autorisation d'emploi après avis de services techniques, indépendamment de la volonté du travailleur et de l'employeur. Les membres étrangers d'un syndicat doivent avoir résidé 18 mois consécutifs au Gabon et exercé pendant cette période une activité professionnelle définie.