En surfant sur le web, vous avez vu de nombreuses vidéos marque employeur, et vous rêvez d'avoir ce genre de communication pour booster vos recrutements. Et si cette année c'était à votre tour de conduire un tel projet? … Conseils pratiques dans notre tribune du jour sur Focus RH. L'intérêt d'une vidéo marque employeur
Comme son nom l'indique, la vidéo explicative, ou "vidéo pitch", a pour but d'expliquer simplement et rapidement un message. Dans le cas qui nous intéresse, son but est de présenter votre entreprise et relayer votre marque employeur auprès de vos candidats. L'enjeu est plus précisément de convaincre vos candidats-cibles de s'engager dans votre process de recrutement, à court ou moyen terme. L'usage de la vidéo répond au besoin toujours accru des candidats d'avoir le maximum d'informations avant d'entrer en contact avec l'entreprise. Il est parfaitement adapté à leurs comportements: en moins de deux minutes, il a plus de chance d'attirer leur attention sur le web que n'importe quel autre contenu.
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Avec un panel représentatif de ses équipes, Intermarché souligne les possibilités d'évolution et le caractère apprenant de l'entreprise. Visiter la page ITM sur Talents Tube
Avec ces 5 vidéos marque employeur, nous retrouvons plusieurs axes RH de communication possibles pour attirer les talents: le bien-être au travail, des valeurs fortes, l'attachement des employés à leur entreprise, le lien fort entretenu avec le territoire… Chaque démarche est unique et correspond à l'ADN de l'entreprise. Créer une vidéo marque employeur est un projet qui doit être structuré et pensé dans sa globalité. L'essentiel est de diffuser un message POSITIF mais pas faussé, pour attirer les talents. A chaque fois, une démarche réussie de vidéo "marque employeur" va produire d'énormes avantages en interne. Cette fierté des salariés de représenter ainsi l'entreprise va créer une ambiance plus optimiste, des facilités et opportunités managériales et collaboratives. Nous sommes enfin convaincus que cet outil d'attractivité permettra à l'entreprise de mieux vendre ses produits ou son service.
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En raison de la transformation numérique, il est de plus en plus important pour les entreprises de recruter des collaborateurs ayant une affinité numérique. Les générations Y et Z sont les plus nombreuses à arriver sur le marché du travail. Pour que vous soyez en position de pool en tant qu'employeur, une marque employeur forte est essentielle. La communication numérique y joue un rôle très important. "Marque employeur" et réseaux sociaux
De nombreuses personnes souhaitent travailler sur des projets et de manière autonome, agir et communiquer d'égal à égal avec les chefs d'équipe et les patrons. Pour eux, une vie sans réseaux sociaux, appareils mobiles et mentalité « always on » n'est plus guère imaginable (ALWAYSON est une expression utilisée pour désigner et décrire la tendance par laquelle les directions marketing passent d'une logique de succession de campagnes marketing planifiées et budgétées). Cela place les entreprises devant un défi décisif: comment s'adresser au mieux aux collaborateurs potentiels ayant des affinités avec le numérique?
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La transparence, l'ouverture et l'authenticité sont des facteurs décisifs pour déterminer si un demandeur d'emploi est intéressé par une entreprise. C'est de cela que dépend, entre autres, le fait qu'il réponde par exemple à une offre d'emploi en la « likant » sur les médias sociaux. Présentez votre entreprise aux candidats et pratiquez l' »active sourcing ». N'attendez donc pas que quelqu'un se présente à votre poste, mais contactez directement les personnes intéressées. 7 questions qui vous permettront d'attirer tous les candidats
Mais comment la vidéo peut-elle devenir l'outil de recrutement idéal pour vous? Confiez la production de vidéos à vos collaborateurs, surtout aux plus jeunes, en tant que projet. Demandez-leur de réaliser de courtes vidéos dans lesquelles vous présentez différents secteurs de votre entreprise. Pour que les vidéos puissent être utilisées pour l'employer branding, elles doivent avoir une structure uniforme. Pour cela, il est utile de donner un briefing à l'équipe de projet.
Nous utilisons la force de l'image pour transmettre un message, une idée et des émotions. Film corporate, vidéo d'entreprise, reportage, motion design ou spot publicitaire… quel que soit votre projet, notre agence Mirada met en avant votre image de marque pour une construction durable de votre e-réputation.
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Matière précieuse pour la blouse GABY ba&sh, qui illuminera joliment votre vestiaire de saison. T-shirts | Blouse sans manches BLEU CANARD | Bonobo Femme ⋆ Lacewigpourtous. Son imprimé effet marbré et ses jeux de brillance lui confèrent une allure chic. Une blouse en soie qui capte la lumière à chaque mouvement, parfaite pour donner de l'allure à un look. – Blouse imprimée – Col rond – Manches 3/4 – 68% soie, 32% fils métal Composition:68%SE 32%FM Coupe:BLOUSE ML
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Déclinée dans une large palette de couleurs, LAETI sera la blouse phare de la saison! Confectionnées en gaze de coton, une matière confortable, douce et facile d'entretien, cette blouse saura vous ravir grâce à sa texture légèrement froissée, ses quelques fronces aux épaules et son col tunisien boutonné qui sublimera votre décolleté. À porter avec tout, cette blouse est un vrai basique idéal quand les températures se réchauffent. Blouse bleu canard femme fatale. - 100% coton - col tunisien - col boutonné - manches longues - pièce fabriquée en Inde Alexa mesure 1m73 et porte une T. 36. Avec la blouse LAETI, la mannequin porte le short BRUNA et la ceinture ELYA.
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