Le droit à congés annuels
Vous avez un droit à congés annuels de 30 jours ouvrables par année universitaire en cours, c'est à dire du début du semestre d'hiver jusqu'à la fin du semestre de d'été (de novembre à novembre N+1). Les droits à congés annuels pris en une seule fois ne peuvent avoir une durée supérieure à 24 jours consécutifs. Décompte en jours ouvrables: Les congés annuels sont à poser sur les jours ouvrables, le samedi étant considéré comme jour ouvrable. Ainsi, 1 semaine d'absence équivaut à 6 jours de congés annuels. Toute reprise un samedi matin devra être spécifiquement mentionnée sur la demande d'autorisation d'absence, et devra être attestée par le responsable de service. Il en est de même pour les congés annuels posés en fin de semaine. Par exemple, pour un congé posé le jeudi et le vendredi, le samedi sera aussi décompté, sauf attestation expresse du responsable de service sur la feuille de congés selon laquelle l'interne était présent dans le service le samedi. Exemples:
Absence de report de congés: Il n'est pas possible de bénéficier d'un report de congés d'une année à l'autre.
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Exemple: Un salarié qui a travaillé 7 mois, du 1 er novembre au 31 mai, a droit à 18 jours de congés (2, 5 x 7 = 17, 5 arrondis à 18 jours). Un salarié, ayant un enfant à charge et ayant acquis 12 jours de congés, peut prendre 14 jours de congés (12 jours + 2 jours de congés supplémentaires). Salarié de moins de 21 ans avec enfant(s) à charge Le calcul du nombre de jours de congés payés s'effectue sur la période de référence allant du 1 er juin de l'année N-1 au 31 mai de l'année N. Le salarié de moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente bénéficie de 2 jours de congés payés supplémentaires par enfant à charge vivant au foyer. Si le congé principal ne dépasse pas 6 jours, le congé supplémentaire par enfant à charge est réduit à 1 jour. Exemple: Un salarié ayant 2 enfants à charge et ayant acquis 30 jours de congés payés peut prendre 34 jours de congés payés (30 jours + 4 jours de congés supplémentaires). Un salarié ayant 2 enfants à charge et ayant acquis 5 jours de congés payés peut prendre 7 jours (5 jours + 2 jours de congés supplémentaires).
Identifiée comme un potentiel levier de performance par de nombreux dirigeants de PME, cette dématérialisation est aujourd'hui un sujet fort de la GRH. Et sa mise en place reste très simple... Gagner 50% de temps sur votre gestion de congés et absences, ça vous dit? Testez par vous-même grâce à notre essai gratuit de 30 jours! Hadrien
Blogueur RH
J'écris régulièrement sur l'actu RH, le management et la digitalisation de nos métiers. Au plaisir d'échanger! Tous les articles
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Pour créer une demande de congés, sélectionner Faire une demande de congés depuis le menu Demandes, puis remplir le formulaire:
Formulaire de demande de congés
Entrez la date de début des congés et sélectionnez "matin" si vous ne travaillez pas le matin, ou sélectionnez "Après-midi" si vous travaillez le matin, mais pas l'après-midi (de la date de début de la demande). Entrez la date de fin des congés et sélectionnez matin si vous revenez l'après-midi de ce jour. Autrement sélectionnez après-midi si vous revenez travailler le jour suivant (autrement dit si la date de fin est incluse dans l'absence. Jorani la calcule automatiquement la durée des congés (à la condition d'être correctement configuré. Cependant, il s'agit d'une durée suggérée et vous pouvez saisir une valeur différente que la valeur proposée par le système. Choisissez le type de congés (Compensation, congés payés, maternité, paternité, ancienneté, congés maladies, etc. )
Optionnellement, vous pouvez remplir la cause de cette absence.
L'acompte est une fraction de salaire versée par anticipation à la demande du salarié. L'acompte correspond au versement de la rémunération d'une période de travail déjà effectuée avant son échéance habituelle: il s'agit du paiement du salaire de la première quinzaine du mois et il n'a pas à avoir de justification particulière. Vous avez besoin de recevoir une partie de votre salaire avant l'échéance habituelle, il vous est possible de demander un acompte à votre employeur. À quoi correspond l'acompte sur salaire? Qui peut demander un acompte? Nous répondons à toutes vos questions. A quoi correspond l'acompte sur salaire? Conformément à l' article L3242-1 du Code du travail, la rémunération des salariés est mensuelle et indépendante pour un horaire de travail effectif déterminé du nombre de jours travaillés dans le mois. Le paiement mensuel neutralise les conséquences de la répartition intégrale des jours entre les douze mois de l'année. Pour une durée de travail hebdomadaire équivalente à la durée légale ou conventionnellement établie, la rémunération mensuelle due au salarié se calcule en multipliant la rémunération à l'heure par la durée de travail hebdomadaire, par le nombre de semaines dans l'année, soit 52, et en divisant par le nombre de mois dans l'année, soit 12.
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Le samedi n'est pas un jour ouvré. DOCUMENT RECAPITULATIF DES 108 H
Les enseignants du premier degré sont tenus d'assurer l'ensemble de l'année scolaire un service de 24 heures par semaine. À cela s'ajoutent 108 heures annuelles (soit 3 heures par semaine en moyenne) pour accomplir d'autres missions. Voici un tableau utilisable par les directeurs et directrices d'école, ainsi que les adjoint(e)s pour cette gestion des 108 heures. Veuillez vous rapprocher du secrétariat pour toute question.
Le salarié est rémunéré durant ce congé. Les journées d'absence sont comptées en jours ouvrables: titleContent. Une durée plus élevée peut être prévue par le contrat de travail. À savoir: lorsque le salarié en fait la demande, l'employeur doit lui accorder 1 jour ouvrable supplémentaire non payé si celui-ci est obligé de se déplacer à plus de 600 km aller-retour. Décès d'un enfant Le salarié a droit a un congé de 5 jours ouvrables: titleContent ou d'une durée plus élevée si le contrat de travail le prévoit. Le salarié a droit à un congé de 9 jours ouvrables en cas de décès d'une des personnes suivantes: Enfant âgé de moins de 25 ans Enfant, quel que soit son âge, s'il était lui-même parent Personne de moins de 25 ans à la charge effective et permanente: titleContent du salarié Le salarié prend son congé au moment de l'événement. Le salarié est rémunéré durant ce congé. À savoir: lorsque le salarié en fait la demande, l'employeur doit lui accorder 1 jour ouvrable: titleContent supplémentaire non payé si celui-ci est obligé de se déplacer à plus de 600 km aller-retour.
En revanche, il convient de s'inquiéter dès que le rythme d'hydratation d'un chien change brutalement, et qu'il se met à boire plus souvent. Bon à savoir: on considère qu'un chien doit boire chaque jour entre 50 et 70 mL par kilo. Au-delà, il a peut-être un problème. Hydratation intense: causes possibles
Si un chien qui boit de manière très régulière est inquiétant, c'est tout simplement car cela peut être le signe avant-coureur d'un trouble de santé. Différentes causes peuvent expliquer que le chien a toujours soif: diabète ou insuffisance rénale;
perturbation hormonale;
alimentation non adaptée;
prise de corticoïdes ou de médicaments;
stress ou trouble du comportement. Bon à savoir: seul un examen vétérinaire poussé peut vous permettre d'être certain de la cause exacte d'une soif intense chez votre chien. Chien qui boit trop: dois-je consulter un vétérinaire? S'il arrive qu'une augmentation du rythme d'hydratation soit bénigne, elle peut être causée par une maladie grave. Voilà pourquoi il est essentiel de consulter un vétérinaire quand un chien boit beaucoup.
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Surveiller si sa patte gonfle ou se déforme. Solutions et traitements:
Si dans les quarante-huit heures, la boiterie de votre chien n'a pas disparu, il faut consulter votre vétérinaire, car une prise en charge tardive est parfois irréversible. Il vérifiera la présence d'un corps étranger dans le coussinet de votre chien (épilé ou débris de verre par exemple). Le vétérinaire fera passer une radio et proposera un scanner en cas de doutes plus importants. Il proposera des antibiotiques, des antiinflammatoires, des séances d'ostéopathie (à lire: chien, les bienfaits de l'ostéopathie), ou une chirurgie (rupture des ligaments croisés…) selon le cas. Chien qui boite de plus en plus
La boiterie progressive est plus inquiétante, car elle cache souvent un problème important. Une tumeur. Une raison neurologique. Une maladie infectieuse comme la maladie de Lyme (à lire: prévention contre les tiques). Une dysphasie (déformation de l'articulation de la hanche) qui est courante et invalidante pour certaines races telles que le Berger allemand, le Golden retriever, le Berger australien…
Faites le point avec votre vétérinaire pour trouver un traitement adapté à la pathologie de votre chien.
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La boiterie chez le chien est une modification de la démarche. Elle peut apparaître soudainement ou s'installer progressivement. Un chien qui boite à mal. C'est sa façon d'exprimer une gêne importante. Voici les raisons qui peuvent expliquer la boiterie chez le chien et les solutions pour le soulager. La boiterie soudaine chez le chien
Causes:
La blessure du coussinet est fréquente chez le chien. Il peut être fendu ou contenir un objet étranger (à lire: soigné un coussinet abîmé). Une griffe cassée ou arrachée. Cette blessure saigne énormément. Elle nécessite la prise d'antibiotiques pour éviter toute infection et le port d'une chaussette de protection. Un repos total est conseillé dans les cas les plus sérieux. Un mouvement brusque, une promenade sans échauffement ou une mauvaise réception peuvent être à l'origine de différents traumatismes (musculaires, tendineux, ligamentaires, etc. ). Si vous pouvez bouger la patte de votre chien sans déclencher de gémissements ou de signes d'agressivité, il s'agit probablement d'une simple foulure.
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Par exemple, s'il hésite à se soumettre ou à attaquer face à un congénère ou à un humain, il peut se mettre à se gratter, à se lécher ou à faire une invite au jeu. Est-ce que la bave de chien Est-elle antiseptique? Après avoir effectué des recherches bibliographiques, la jeune scientifique est à même de postuler que la salive des chiens, comme d'autres animaux, ont bien des effets antiseptiques.
Découvrez d'autres problèmes de santé courants chez le chien: Les risques d' empoisonnement chez le chien. L' intoxication alimentaire: plus fréquente qu'on ne le pense chez les chiens. La torsion d'estomac: un vrai danger pour les grands chiens.