Les causeries sécurité doivent:
inclure tous les membres disponibles de l'équipe concernée, les sous-traitants peuvent également y participer;
être animées par ou inclure un représentant de l'employeur disposant des pouvoirs nécessaires pour assurer la correction des problèmes de sécurité et de santé;
se dérouler pendant le temps de travail. Pour être profitable, les causeries sécurité doivent avoir lieu au minimum tous les mois, mais aussi avant le début de chaque chantier et de chaque intervention particulière. Elles doivent permettre des discussions sur:
les questions de sécurité et de santé;
les résultats des enquêtes réalisées suite à un accident, en mettant en lumière les causes qui l'ont provoqué ainsi que les mesures de prévention/protection qui en découlent;
l'utilisation des équipements de protection;
l'utilisation des outils de travail. Modèles et procédures / Prévention / Santé / Sécurité au travail / Base documentaire / Modules / Accueil - Bienvenue sur le site du centre de gestion de la la Gironde. Thèmes à traiter
En l'absence d'interventions particulières, il est bon d'avoir une liste des thèmes à traiter pour maintenir la régularité des réunions.
Exemple Causerie Sécurité Pdf 1
Quel thème santé et sécurité pour sa causerie? Exemple causerie sécurité pdf 1. Il est important de bien sélectionner le thème qui sera abordé lors d'une causerie sécurité. Voici plusieurs pistes pour vous aider à choisir intelligemment un thème qui répondra aux enjeux de sécurité de votre entreprise:
S'aider des risques cités dans le plan de prévention de l'entreprise,
Observer l'organisation du travail en matière d'hygiène et de sécurité,
Collecter des informations sur les dernières maladies professionnelles recensées au sein de l'entreprise
De plus, l'analyse des précédents accidents et risques liés au travail donnent une bonne idée des points sécurité qui mériteraient d'être améliorés au sein de votre structure. Enfin, il est important de noter que le thème des 1/4H sécurité doit être décidé au préalable, et communiqué aux participants en amont de l'événement.
Pour cela, il est donc primordial de garder en ligne de conduite certains points:
Le préventeur doit animer et orienter la discussion mais ne surtout pas la dicter,
Le 1/4H sécurité n'est pas une réunion formelle,
Il ne doit pas y avoir une majorité d'encadrants afin que chacun se sente libre dans ses paroles,
Aucune sanction n'est à prendre pendant ce point,
Ce n'est pas le moment de faire un rappel de consignes, on favorise avant tout l'échange! De ce fait, il est important de baser la discussion sur un échange ouvert et trouver une solution commune et réalisable. Sujet Causerie Sécurité : 9 idées de sujets de Réunion Sécurité - DatiPlus. Le but commun étant d'éviter les situations dangereuses ayant un impact négatif sur la santé et la sécurité au travail. Des interventions partagées pendant la causerie sécurité
Afin que le quart d'heure sécurité soit efficace, l'animateur doit avoir défini et préparé son sujet prévention en amont. Il doit se focaliser sur un seul risque en matière de santé à la fois. Les intervenants doivent être prévenus assez tôt de la date et de l'heure de l'échange pour se rendre disponible.
Exemple Causerie Sécurité Pdf 2017
Alcoolémie
et toxicomanie: dépistage sur le lieu de travail. La
jurisprudence et les textes de loi encadrent strictement les moyens auxquels Le
chef d'entreprise peut recourir pour contrôler l'état d'ébriété d'un salarié ou
sa toxicomanie. En ce qui concerne l'alcoolisme, c'est par le biais du
règlement intérieur que le chef d'entreprise délimite le cadre de la
consommation d'alcool et qu'il précise les conditions d'un éventuel contrôle de
l'alcoolémie. Certains postes de travail comportant de grandes exigences en
matière de sécurité et de maîtrise du comportement peuvent justifier un
dépistage de la toxicomanie. Exemple causerie sécurité pdf 2017. Les interdictions
En
matière de consommation d'alcool, le code du travail établit un certain nombre
d'obligations ou d'interdictions en ce qui concerne l'entrée de boissons
alcoolisées dans l'entreprise. Ainsi l'article L. 232- 2 du code du travail
interdit à toute personne ayant autorité sur les salariés de laisser introduire
des boissons alcoolisées sur les lieux de travail.
Vos interlocuteurs doivent ressentir votre conviction afin de les amener à comprendre que la causerie est réellement utile. N'utilisez pas en permanence le catastrophisme, au contraire, privilégiez les valeurs positives, l'écoute, le sourire. La causerie est un moment sérieux mais confraternel. Variez les supports
L'utilisation d'images, posters, pictogrammes, pour expliquer les dangers, les risques et les mesures à prendre, peut vous aider, tout comme des vidéos (de petits films sont par exemple accessibles sur YouTube). Comment organiser une causerie sécurité efficace | Logiciel WinLassie. Vous pouvez aussi créer un groupe « causerie sécurité » avec les membres du personnel de votre entreprise sur Facebook et faire des posts avant et après la causerie, voire un post de rappel quand les salariés sont en train de réaliser la mission correspondante. Bon nombre de salariés sont équipés de téléphone portable aujourd'hui et c'est un moyen d'information non négligeable s'il est correctement utilisé, particulièrement auprès des populations jeunes. Un jeu créé pour l'occasion, un témoignage direct, une mise en situation sont autant d'éléments qui ajouteront de la surprise et rendront vos interventions régulières vivantes et attendues par les participants.
Exemple Causerie Sécurité Pdf Sang
Pas d'usine à gaz, l'essentiel est d'écrire les principaux points que l'on veut développer, une page A4 suffit. Faites un planning de vos causeries sécurité sur au moins 6 mois ou 1 an. Cela vous permettra d'avoir une vision exhaustive de ce qui doit être traité et vous donnera le temps de noter, dans le cadre de vos activités, des anecdotes et des idées qui viendront enrichir le contenu de chaque causerie. Exemple causerie sécurité pdf sang. Obtenez l'implication et la participation
Soyez clair sur votre choix de thème. Pourquoi ce thème à ce moment précis, en quoi il est important dans le quotidien que les participants vivent ou vont vivre. Privilégiez tout de suite l'échange. La causerie sécurité est tout sauf un cours magistral, c'est dans l'échange, le questionnement, l'écoute et l'utilisation de l'expérience des uns et des autres que vous obtenez les meilleurs résultats. Les participants doivent être actifs, répondre à des questions, proposer eux-mêmes des solutions. Portez un message
La causerie doit concerner les participants tout autant que vous.
Pour
déterminer dans quels cas un dépistage de la toxicomanie peut s'avérer
nécessaire lors de l'appréciation de l'aptitude, la circulaire précise que le
médecin peut s'aider des principes qui ont été établis en la matière par le
comité consultatif national d'éthique pour les sciences de la vie et de la
santé. Dans un avis du 16 octobre 1989, ce comité indique que certains postes
de travail comportant de grandes exigences en matière de sécurité et de
maîtrise du comportement peuvent justifier un dépistage. Il s'agit de postes
pour lesquels l'usage de drogues peut créer des risques soit pour le salarié,
soit pour des tiers ou d'autres salariés de l'entreprise. Il n'existe cependant
pas de liste préétablie d'activités ou d'emplois entraînant la mise en oeuvre
d'un dépistage systématique. Modalités de dépistage et
garanties
les cas où il est justifié par des considérations de sécurité, le recours à
l'alcootest ou au dépistage de la toxicomanie doit être réalisé dans certaines
conditions et entouré de garanties.
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