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La dette, à 80% du PIB, dépasse certes le seuil de 60%, mais c'est le cas de la plupart des pays de l'UE et sa trajectoire est nettement à la baisse. La suite après la publicité Les taux d'intérêt à long terme du pays sont également dans les limites fixées. -50% la première année avec Google En choisissant ce parcours d'abonnement promotionnel, vous acceptez le dépôt d'un cookie d'analyse par Google. Enfin, le pays a rejoint le mécanisme de taux de change européen (MCE II) en juillet 2020 et s'y est maintenu sans difficulté. Ce mécanisme fixe une limite de variation de 15% autour du cours de la kuna, la devise croate, établi actuellement à 7, 5345 pour un euro. Un taux de change définitif sera fixé en juillet. Dans son rapport publié ce mercredi, la Commission estime que la Bulgarie, qui espère adopter l'euro en 2024, ne remplit pas encore les conditions. Cinq autres pays dans l'antichambre de la monnaie unique (Hongrie, Pologne, République tchèque, Roumanie, Suède) sont aussi dans ce cas, mais ils n'ont pas de projet d'adhésion à très court terme.
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Soc., 15 juin 2016, n°15-12. 894). La question s'est donc posée de savoir si la participation du salarié à la direction de l'entreprise était ou non un critère supplémentaire aux trois critères légaux posés par l'article L 3111-2 du Code du travail. Dans une décision rendue le 22 juin 2016, la Cour de cassation a retenu que la participation à la direction de l'entreprise ne constituait pas un critère autonome et distinct se substituant aux trois critères légaux:
« si les trois critères fixés par l'article L. 3111-2 du Code du travail impliquent que seuls relèvent de la catégorie des cadres dirigeants les cadres participant à la direction de l'entreprise, il n'en résulte pas que la participation à la direction de l'entreprise constitue un critère autonome et distinct se substituant aux trois critères légaux » (Cass. Cadres dirigeants – Panorama de jurisprudences 2018 et 2019. Par Frédéric Chhum, Avocat et Claire Chardès, Juriste.. Soc., 22 juin 2016, n°14-29. 246). Au regard de cette décision, la qualification de cadre dirigeant ne peut être écartée au seul motif « qu'il n'est pas démontré que le salarié participait réellement à la direction de l'entreprise ».
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A titre d'illustration, dans une décision datée du 6 juillet 2016, la Cour de cassation a retenu que disposait de la qualité de cadre dirigeant un salarié membre du comité de direction et disposant d'une grande indépendance dans l'organisation de son emploi du temps, habilité à prendre des décisions de façon largement autonome, percevant une rémunération se situant dans les niveaux les plus élevés des systèmes de rémunération pratiqués dans l'entreprise, caractérisant ainsi sa participation à la direction de l'entreprise (Cass. Soc., 6 juillet 2016, n°15-10. 987). L'appréciation par les juges de la notion
Le fait que le salarié ait reçu la qualification de cadre dirigeant n'est pas suffisant. Cadre dirigeant : participer à la direction de l'entreprise - Avocats spécialistes en Droit du Travail et en Droit social à Rennes, 35, Ille et Vilaine, Bretagne. En effet, en cas de litige, le juge s'intéresse aux fonctions réellement occupées par le salarié à la lumière des critères posés par l'article L 3111-2 du Code du travail. Le juge doit donc vérifier précisément les conditions réelles d'emploi du salarié concerné (Cass. 987). Ainsi, selon la Cour de cassation, le fait de se référer à la fiche de poste d'un salarié indiquant qu'il dispose de larges compétences et d'autonomie en matière commerciale, de management et de gestion ne dispense pas de vérifier précisément si, au regard de ses conditions d'emploi et de rémunération, ce salarié avait la qualité de cadre dirigeant (Cass.
Soc., 31 mars 2016, n°14-23. 811). Création: Janvier 2017 – MAJ: /