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Rivière-des-Prairies
Senseï Sébastien Salvail
Senseï Sébastien Salvail est ceinture noire 3e dan et possède 13 années d'expériences en art martiaux. Il est également champion du monde de la WKC en 2021. Sébastien possède une formation RCR et une formation complémentaire aux athlètes ayant un handicap physique ou intellectuel ainsi que le PNCE (Programme National certifié des entraîneurs).
Cours De Karaté Montréal Nord 2019
Karaté
Date et lieu
28 mai 2022
Centre sportif Jean-Rougeau
Station Crémazie
Gratuit
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Les enfants de 6 à 11 ans accompagnés d'un adulte voyagent gratuitement avec la STM du vendredi 16 h au dimanche soir. En savoir plus
Délégations représentées
Ahuntsic-Cartierville
Anjou
Côte-des-Neiges–Notre-Dame-de-Grâce
Lachine
LaSalle
Le Sud-Ouest
Mercier–Hochelaga-Maisonneuve
Montréal-Nord
Pierrefonds-Roxboro
Rosemont-La Petite-Patrie
Saint-Laurent
Ville-Marie
Villeray–Saint-Michel–Parc-Extension
Voir le classement des délégations
Présentation du sport
Sport de combat et art martial d'origine japonaise visant à mettre hors de combat son adversaire de manière fictive, les coups étant arrêtés avant de toucher. Les coups se pratiquent avec les poings et les pieds, par des attaques circulaires ou directes, et visent la tête, le cou, la poitrine, l'abdomen et le dos. Cours de karaté montréal nord pour. La couleur de la ceinture indique le niveau du pratiquant. Le débutant porte une ceinture blanche, puis jaune, orange, verte, bleue, marron et enfin, noire.
La tenue est appelée karatégi. En savoir plus
Association sportive
Karaté Québec est partenaire des Jeux de Montréal dans l'organisation des compétitions de karaté. Centre d'Excellence en Karaté du Québec – Juste du karaté. Horaires
Consultez l'horaire détaillé de la compétition. Règlements
Devis technique
Comment inscrire votre enfant en karaté près de chez vous
Pour participer à la grande compétition des Jeux de Montréal, votre enfant doit être inscrit à l'une des nombreuses activités offertes par les clubs sportifs et organismes de loisirs de l'île de Montréal. Consultez la page des délégations et repérez votre arrondissement ou votre ville liée pour connaître les modalités d'inscription. Découvrez comment s'inscrire
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Depuis le 1er juillet 2012, tout employeur doit désigner au moins un salarié « compétent pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise ». Une réunion d'information pour tout savoir sur ce formidable outil à destination des TPE/PME. Chargé de prévention, salarié désigné compétent en prévention des risques et en santé-sécurité, préventeur… Si les appellations peuvent varier, la fonction du salarié déclaré compétent est d'assister l'employeur sur la santé et la sécurité des salariés de l'entreprise. Il doit évaluer les risques de chaque poste de travail, mais aussi planifier les actions de prévention de l'entreprise, les suivre puis les mettre en œuvre. Quelles sont ses missions et comment les exercer? Quels sont les autres acteurs avec qui travailler? Quels besoins en compétences? Des réunions d'information et de partage d'expériences pour tout comprendre du salarié désigné compétent. Durée: 1h30 Participation limitée à deux personnes par entreprise.
Salarié Désigné Competente
La réussite de cette action dépendant de l'engagement de la direction. Il appartient donc à l'employeur d'engager et de pérenniser la démarche prévention initiée. Les différents enjeux: humains, financiers et règlementaires. Une méthodologie d'analyse des situations de travail afin de détecter les phénomènes dangereux. Les différents niveaux de prévention: Principes généraux de prévention, la connaissance des risques professionnels. Les différents acteurs, le rôle du Salarié Désigné Compétent. Le positionnement de l'entreprise par rapport à ses obligations en Santé et Sécurité au Travail (S&ST)
La mise en place d'une démarche de prévention: de l'identification des risques à la mise en place et au suivi des plans d'action. Programme
1 er jour: Démarche projet du Dispositif de prévention dans son entreprise. 2 ème jour: Méthodologie de l'analyse des situations de travail, notion d'ergonomie. Travail intersession
3 ème jour: Devenir un élément facilitateur et accompagnant du dispositif de prévention dans son entreprise.
Salarié Désigné Compétents
+ 1 jour travail intersession. Programme:
Les différents enjeux: humains, économiques, sociétal. Une méthodologie d'analyse des situations de travail afin de détecter les phénomènes dangereux. Les différents niveaux de prévention: les principes généraux de prévention, la connaissance des risques professionnels
Les différents acteurs, le rôle du salarié désigné compétent. Le positionnement de l'entreprise par rapport à ses obligations en Santé et Sécurité au travail (S&ST). La mise en place d'une démarche de prévention: de l'identification des risques à la mise en place et au suivi du plan d'action. Méthode pédagogique:
Technique animation: Apports de connaissances sous forme d'exposés, travaux en sous groupes, animation interactive. Supports: Vidéo INRS, Power point, supports écrits et grilles d'exercices. Matériels pédagogique: Vidéoprojecteur, Tableau blanc, Paper-board. Travail d'intersession. Validation:
A l'issue de la formation, les participants se voient délivrer une attestation de fin de formation validant les acquis.
Salarié Désigné Competent
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Une brochure pour désigner le salarié compétent en prévention des risques professionnels
Mise à jour de la plaquette novembre 2018
Salarié compétent - 28 novembre 2018
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Un acteur encore mal connu de la santé et la sécurité au travail
La loi du 20 juillet 2011 réformant la médecine du travail a prévu que "l'employeur désigne un ou plusieurs salariés compétents pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels". Toutefois, conscient que les entreprises ne disposaient pas nécessairement des compétences disponibles en interne, le législateur permet aussi à l'entreprise de recourir à un prestataire externe, sous réserve que celui-ci dispose d'une habilitation "intervenant en prévention des risques professionnels" (IPRP). Voici quelques précisions quant à cette obligation trop souvent méconnue des employeurs. Quelles entreprises sont concernées? La Circulaire DGT n°13 du 9 novembre 2012 relative à la mise en œuvre de la réforme de la médecine du travail précise que l'obligation de désigner un salarié compétent en matière de prévention des risques professionnels "concerne toutes les entreprises, quelle que soit leur taille et les modalités retenues par l'employeur pour assurer le suivi de la santé de ses salariés".