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Revue Technique Tracteur Tondeuse Eden Parc National
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GEORGE
Ajouté le: 06/11/2013 15:43
bonjour jojo 49, peux-tu nous donner plus d'information?? merci,
jojo49
Ajouté le: 06/11/2013 15:56
il s'agit dune motobineuse de marque EDEN PARC
les fraises font actuellement 295 mm, sur la notice il faut utilsé des fraises d'une dimention maxi de 320 mm
actuellement j' ai l'impréssion que ça mouline il faut le pousser pour qu'il avance
merci à bientôt
Ajouté le: 06/11/2013 16:00
jojo, autant que possible essaies de poster ta question dans la rubrique destinée à cette effet EX. "demande de documentation ", ou autre sujet, se reportant à l'objet de ta demande, dans cette rubrique, nous risquerions de ne pas la voir, et de ce fait de ne pouvoir y répondre. Ajouté le: 06/11/2013 16:10
Ajouté le: 06/11/2013 16:58
il y a une plaque sur le coté droit sous l'equerre du chassis
avec le type et l'année de la machine
c'est une motobineuse qui viens de chez MODEMA a st léger? Ajouté le: 06/11/2013 22:00
Bonjour
merci pour les info
cdl
Gérard55
Region Rhône Alpes
Ville
Enregistré le 26/05/2013
Messages: 6261
Ajouté le: 07/11/2013 06:08
Bonjour Jojo
Sans vraiment répondre objectivement à ta réponse un petit tableau pour avoir un ordre d'idée.
Revue Technique Tracteur Tondeuse Eden Parc D'attraction
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(Etude Dares)
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Au global, l'étude examine les…
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Egalité De Salaire Homme/Femme : Respecter Les Règles En Entreprise
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L' égalité hommes-femmes au travail est un débat important en France. Malgré une évolution significative de la situation ces dernières années, on constate encore d'importantes différences entre les femmes et les hommes au travail. Les femmes sont moins payées que les hommes (9% d'écart à poste et compétences égales) et ont plus de difficultés à accéder à des postes à responsabilités. Qu'est-ce que l'égalité professionnelle? Que dit la loi? Comment favoriser l'égalité hommes-femmes au travail? Nous faisons le point dans ce nouvel article. Qu'est-ce que l'égalité professionnelle? Les inégalités professionnelles persistent entre les hommes et les femmes, alors que les femmes ont massivement investi le marché du travail. L'égalité entre les homme s et les femme s au travail est une nécessité économique, face au vieillissement de la population et des tensions sur le monde du travail qui en résultent. La politique d'égalité professionnelle s'appuie sur deux grands principes:
L'égalité des droits: elle interdit toute discrimination des salariés, quel que soit leur sexe.
L'égalité des chances: l'objectif est de remédier aux inégalités rencontrées par les femmes. Égalité homme s - femme s: ce que dit la loi
Discrimination des femmes à l'embauche
Encore aujourd'hui, de nombreuses femmes sont discriminées dès leur entretien d'embauche. Selon une étude, une femme a 20% de chances en moins qu'un homme d'être rappelée par un recruteur lorsqu'elle prétend à un poste d'un secteur dit masculin, malgré des compétences solides en rapport avec ce dernier. Le désir d ' enfant peut également parfois poser un souci, dans tous les secteurs d'activité. Ce paramètre est en effet trop souvent pris en compte par les recruteurs dans le cursus d'embauche des femmes. On privilégie souvent les hommes, ou les femmes n'ayant pas de projet de grossesse dans les années à venir. L'égalité professionnelle homme s - femme s est pourtant strictement encadrée au niveau national, européen et inter national. Selon l'article R 1142-1 du Code du travail, il est interdit de refuser d'embaucher une personne en fonction de son sexe, d'une grossesse ou de sa situation de famille.
Egalité Hommes/Femmes : Les Obligations Des Employeurs Renforcées ! | Éditions Tissot
Index de l'égalité professionnelle: qu'est-ce que c'est? L'index de l'égalité professionnelle a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Cet index permet aux entreprises concernées d' évaluer sur 100 points le niveau d'égalité entre les hommes et les femmes en s'appuyant sur les critères suivants:
écart de rémunération femmes / hommes
écart de taux d'augmentations individuelles
nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
écart de taux de promotions (seulement pour les entreprises de plus de 250 salariés). Une fois l'index calculé, vous devez le publier sur votre site internet, le déclarer à l'inspection du travail et le communiquer au comité social et économique (CSE) via la base de données économiques et sociales (BDES). Enfin, veillez à améliorer votre index si son niveau est inférieur à 75 points. Quand est-il obligatoire de calculer son index de l'égalité professionnelle? À compter du 1 er mars 2020, toutes les entreprises d'au moins 50 salariés sont concernées par cette obligation.
Quelles solutions contre les inégalités? Il existe plusieurs solutions pour favoriser la parité dans le milieu professionnel:
Faire suivre une formation sur l' égalité homme s - femme s au travail aux managers et personnes décisionnaires de l'entreprise est un grand pas pour explorer les enjeux stratégiques de la mixité. Leur permettre de suivre une formation sur la diversité, visant à optimiser les démarches de diversité au sein de l'entreprise. Selon la loi Avenir p rofessionnel, toutes les PME (entreprises de moins de 50 personnes) doivent avoir une personne référente. Formé e, elle pourr a avoir une vision globale de la situation. Le référent est la personne désignée vers qui se tourner lorsque les salariés constatent des injustices, des violences sexistes ou des discriminations. Un affichage obligatoire des lois portant sur l'égalité homme s - femme s.
Calculer et publier l'index de l'égalité professionnelle: toutes les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer, puis publier sur leur site internet un index de l'égalité professionnelle chaque année.