Nous verrons dans le détail le travail de préparation sur les données sources: quelles sont les données nécessaires, comment les importer et les rendre exploitables puis comment concevoir le tableau de bord en choisissant un type de navigation et une disposition efficace des éléments. Ensuite vous approfondirez vos connaissances en construisant plusieurs exemples de tableaux de bord basés sur des cas réels issus de divers secteurs d'activité: le tableau de bord comptable et financier, celui de l'activité commerciale, le tableau de bord de l'activité logistique, des ressources humaines (suivi des heures)... Pour finir, nous ferons une présentation rapide de PowerPivot pour vous montrer comment travailler sur des fichiers d'origines différentes et nous vous présenterons des techniques basées sur les macro-commandes et le langage VBA qui vous permettront d'automatiser la gestion des données et la conception de vos tableaux afin de réduire, plus encore, les temps de traitement. Vous mettrez ainsi en pratique de nombreuses fonctionnalités avancées d'Excel qui vous permettront de traiter et synthétiser en temps réel les différentes informations relatives à votre structure afin de prendre, en toute connaissance de cause, les bonnes décisions.
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Requêtes en lien avec PDUC Grande Distribution /
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Je bosse en grande distribution: distri, grande conso...
23 mai 2022
- De cinq, analysez le contenu de votre action: montrez l'existant, ce qui s'est réellement passé. Des projets commerciaux, surtout en grande distribution ticle plus récent · PagesNOM: LAFON Prénom: David BTS MUC Cycle 2008/ · Fichier PDFNOM: LAFON Prénom: David BTS MUC Cycle 2008/2010 Géant Casino EPREUVE PDUC « PROJET DE DEVELOPPEMENT DE L'UNITE COMMERCIALE »
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PROJET DE DEVELOPPEMENT DE L UNITE COMMERCIALE
Cette analyse doit être complétée par celle du comportement du client de la grande distribution... Contact avec la société Adrexo, distributeur... PROJET PDUC... Qualité et densité de la requête / pages crawlés: 3, 68%
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Bonjour, Toute revente de ce dossier est donc interdite... SITUATION DU MARCHE DE LA GRANDE DISTRIBUTION ET DU... le troisième correspond au tableau de bord général du rayon puisque le but ultime de ce PDUC est …
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BTS MUC: dossier PDUC - Calaméo - Publishing Platform...
_____ PROJET DE DEVELOPPEMENT DE L'UNITE COMMERCIALE - DOSSIER 1 I.
Tableau De Bord Pduc Bts Muc 5
Concevoir des tableaux de bord logistiques
Objectifs de la formation
Concevoir et animer un outil de pilotage permettant de faire des choix pour l'ensemble des fonctions logistiques
Établir une méthode en vue de concevoir et mettre en oeuvre des actions d'amélioration
Pré-requis
Aucune connaissance préalable n'est requise pour suivre cette formation
Cette formation vous intéresse? Programme de la formation
Autres Villes dans lequelles nous organisons la formation Concevoir des tableaux de bord logistiques
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Il est primordial d'encadrer le personnel pour assurer le bon fonctionnement d'une organisation. En fait, le comportement organisationnel est basé sur plusieurs aspects tels les performances financiers, la qualité, le service à la clientèle et le rendement des ressources humaines. Guide de gestion des ressources humaines pdf pour. Une communication saine s'avère essentielle à l'intérieur de l'entreprises. Elle permet aux individus d'entretenir de bon climat de travail. Télécharger guide de gestion des ressources humaines pdf
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Pour ce faire, l'employé doit être en mesure de suivre une attitude professionnelle, d'offrir une bonne collaboration et de respecter l'ensemble des règles en vigueur dans l'organisation. Module 9: santé et sécurité au travail
Le bien-être des ressources humaines est une nécessité accrue pour les entreprises. Objectifs de la sécurité:
Se débarrasser de toutes sources de danger pour la santé, la sécurité et l'intégrité physique des employés. Harmoniser l'environnement de travail des employés à leurs caractéristiques physiques. Sensibiliser le personnel sur les règles de santé et de sécurité et à veiller à la propreté des locaux. Dernier partie du guide de gestion des ressources humaines: supervision et encadrement
La supervision et l'encadrement sont des défis importants pour la plupart des organisations. La compréhension des notions de management est une obligation répondre à la gestion du capital humain. (PDF) Guide de gestion des ressources humaines | Marie Richette - Academia.edu. Les concepts présentés ici ne sont qu'une introduction à ce qui aurait pu faire l'objet d'un guide en soi.
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Le progrès économique et social d'une entreprise en dépend. Le processus d'embauche est principalement lié à la stratégie de l'entreprise. Pour cette dernière, l'embauche contribue à atteindre des objectifs clés:
Inciter les personnes compétentes à postuler leur candidature pour un poste clé. élargir le bassin de connaissances par l'ajout de nouvelles ressources. Augmenter la capacité de l'entreprise de répondre à la demande. les étapes de l'embauche des ressources humaines
Module 3 du guide: manuel de l'employé
Le manuel de l'employé ou la fiche de poste est un outil de gestion des ressources humaines qui facilite aux employés de mieux connaître l'entreprise et ses objectifs. Il assure une équité dans la mise en œuvre des règles de fonctionnement, des procédures et des conditions de travail. Guide de gestion des ressources humaines pdf des. Module 4: accueil et intégration
L'accueil et l'intégration des nouveaux employés devraient être une priorité au sein des organisations. Afin de mobiliser les nouveaux recrutés et leur permettre de développer un sentiment d'appartenance face à l'entreprise, il convient d'adopter un mécanisme pour leur répondre à toutes leurs questions au moment de l'embauche.
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Version numérique (PDF) et outils (Word et Excel)
Gratuit
Le guide pratique de gestion des ressources humaines permet de vous aider dans la gestion quotidienne de vos employés. Vous y trouverez près d'une centaine d'outils en format Word et Excel adaptables aux besoins et aux couleurs de votre entreprise sur des thématiques variées. Vous y trouverez 10 chapitres traitant des grands axes de la GRH. Télécharger gratuitement
la version numérique Table des matières - chapitres
1. Planification de la main-d'oeuvre
p. 2
Planification stratégique des ressources humaines
Diagnostic des pratiques de gestion des ressources humaines
p. 4
Planification de la main-d'œuvre et gestion de la relève
Planification de la relève
p. Guide de gestion des ressources humaines [pdf] • Economie et Gestion. 6
Gestion des listes d'employés
Planification stratégique
p. 7
Transfert des connaissances
p. 8
Description de postes
Objectifs et étapes de la description de postes
2. Dotation
p. 36
Dotation
Méthodes de recrutement
p. 40
Formulaire de demande d'emploi
Système de classement et sélection des curriculums vitae
p. 41
Préparation à l'entrevue
p. 42
Types d'entrevues
p. 43
Exemples de questions à éviter dans le processus de recrutement
p. 44
Tests de sélection et vérifications
3.
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By Gregor Bouville La Motivation au travail comme facteur de réussite des entreprises SOMMAIRE REMERCIEMENTS By sara souhaili 2018 - La qualité de vie au travail dans les établissements sanitaires et médico-sociaux: co-construction d'une méthodologie d'enquête pilotée par la MiRH via un processus participatif By Clémentine FUCHS and Christine JEOFFRION Bien etre et la performance au travail By nada maskali Mémoire de fin cycle By zraik hasnae COURS GORH 1 By Mohamadou Lamine Diouf LE SENTIMENT D'APPARTENANCE DANS LES EQUIPES A DISTANCE: QUEL ROLE DU MANAGEMENT? GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - Guide pratique, Mohamed Diaby - livre, ebook, epub. Sous la direction de Serge Perrot By Rachid AMIRAT Outils de dévelopement Personelle du managers By Nadia ZAID Pratiques organisationnelles et Planification Stratégique. Proposition d'un manuel de procédure administrative adaptée à la réalité Haïtienne. (2000-2017) By Dr. Edelin Lucene Mangnan Catalogue 20web 20PFIT By ange michael gbazike LES DIMENSIONS HUMAINES DU TRAVAIL Théories et pratiques de la psychologie du travail et des organisations By Eric Brangier CONCILIER LA SPHERE PRIVEE ET LA SPHERE PROFESSIONNELLE By Alizé BRETTE Brangier, E., Lancry, A., & Louche, C.
Ces derniers sont définis de façon claire afin d'obtenir une appréciation équitable. Il est conseillé d'impliquer l'employé à son évaluation de rendement et ce, dès la première phase du processus. Le système d'évaluation du rendement est une liste d'étapes dont l'objectif est de faire un bilan et d'apprécier la contribution de l'employé. Module 7: formation
La formation du personnel est un investissement indirect. Elle permet aux entreprises d'accroître les compétences et la performance de leur capital humain tout en augmentant la qualité de leurs produits et services. Elle est une activité à valeur ajoutée qui favorise la mise à jour et la flexibilité des individus face aux nouveaux défis. Module 8: mesures disciplinaires
Le recours à des mesures disciplinaires est une préoccupation importante pour la plupart des entreprises. Guide de gestion des ressources humaines pdf un. Il est difficile pour les gestionnaires de choisir les actions appropriées en fonction du bien-être de l'entreprise et de l'employé, tout en respectant les nombreuses lois.