Il me paraît important d'expliciter initialement que, dans tout dialogue, le silence participe à part égale avec le langage et les manifestations du corps qui l'accompagne. Ainsi, comme peut le prétendre David LE BRETON: «Si la possibilité du langage caractérise la condition humaine et fonde le lien social, le silence, lui préexiste et perdure dans l'écheveau des conversations qui inéluctablement rencontrent à leur origine et à leur terme la nécessité de se taire. Peut-on utiliser des signatures manuscrites et électroniques sur le même document ? | LuxTrust. »p19 Cependant, les ressentis face au silence peuvent être véritablement différent. Et, c'est sans doute cette différence, ce clivage qui est manifeste dans la rencontre entre l'autiste et l'éducateur. En effet, si certains individus s'établissent dans le silence comme en un refuge, d'autres s'en effraie et n'ont cesse de s'en défendre. A partir de ce constat, il me semblait intéressant d'étudier les particularités de la non communication de l'autiste (qui n'est pas pour autant en non relation). De là, est née la problématique de cet écrit et les hypothèses de travail.
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L'amplitude de cette fonction est bien trop grande pour qu'une seule personne puisse en faire le tour. Et puis, la société n'a pas fini d'évoluer… Demain, arriverons de nouvelles formes d'exclusions, où encore le travailleur social devra à nouveau s'adapter, se questionner afin de trouver des médiations appropriées. Mais cette réflexion n'est-elle pas universelle? En effet, quel que soit le secteur, je crois qu'un professionnel doit faire preuve d'adaptabilité afin de faire convenablement son travail. Ce n'est pas simplement le moniteur-éducateur qui doit d'abord observer et évaluer afin de mener à bien sa tâche. Licence
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