Le branchement de la carte mère au boitier PC est enfin finie
Comme vous venez de la voir, malgré tout, il ne faut que quelques minutes pour brancher la carte mère au boitier du PC. Passez à l'installation et au branchement du disque dur
L'étape suivante du montage du PC, l' installation et le branchement du disque
dur, est beaucoup plus simple:
Cliquez ci-dessus pour apprendre à brancher un disque dur
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La carte
mère est un circuit électronique très compliqué,
bourré de composants électroniques qui sont tous fixés
sur une plaque de résine Epoxy. (C'est une résine spécialement
conçue pour les circuits électroniques). Elle
constitue une pièce maîtresse de l'ordinateur, et elle contient
des emplacements (slots) où l'on peut enficher d'autres cartes dites
d'extension comme la carte réseau, la carte graphique, etc. Ces cartes sont comme des
modules que l'on peut brancher à la carte mère, ce qui lui donne
davantage de fonctionnalités. On peut apercevoir les cartes d'extension
vers le bas de la photo. Elles se branchent perpendiculairement à la
carte mère et sont également fixées au boîtier
de manière telle qu'on puisse y brancher toutes sortes de connecteurs. On voit bien sur la photo à gauche les nombreuses connexions à
la carte mère ainsi qu'aux cartes d'extension. Par exemple la carte
du bas est branchée dans un réceplacle blanchâtre de la
carte mère (visible sur la photo). Il s'agit d'une carte TV.
Il y a tellement d'activité à l'intérieur de cette
puce que la température y monte vite, et s'il n'y avait pas de ventilateur
pour la refroidir elle serait vite endomagée, grillée. graphique est optionnelle, car la carte mère peut normalement
gérer les images. Mais pour des applications qui demandent plus de
performances, telles que jeux, images 3D, TV, etc, il vous faut une carte
graphique car la carte mère serait insuffisante. Son but est de prendre
en charge tout ce qui est graphique. Il y a un gros cable (non visible sur
la photo) qui relie le moniteur à l'unité centrale et se branche
sur la carte graphique s'il y en a une, ou bien sur la carte mère. A titre d'exercice vous pourriez localiser ce cable maintenant. réseau permet de brancher votre ordinateur à un modem
qui se branche à votre ligne téléphoniqe ou à
votre cable TV, c'est ainsi que vous accédez à Internet. On
peut aussi brancher plusieurs ordinateurs entre eux à la maison ou
au bureau, tout cela en les reliant par des cables à leur carte réseau.
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Plan électrique pour l'utilisation de la conception.
Les compétences comportementales comprennent:
la communication,
la flexibilité,
le leadership,
la motivation,
la persuasion,
le travail d'équipe,
la gestion du temps,
l'éthique du travail. A quoi sert l'évaluation des compétences professionnelles? L'évaluation des compétences professionnelles est utile à deux niveaux:
pour la gestion opérationnelle de vos équipes,
pour la gestion des compétences dans votre entreprise. La gestion opérationnelle de vos équipes
L'évaluation des compétences aide les managers à comprendre les compétences de leurs équipes et à identifier les domaines dans lesquels ils ont besoin d'une formation. La grille des compétences met en correspondance les compétences professionnelles requises avec les compétences acquises des employés. Grâce à cette grille, les managers voient immédiatement quelles personnes ont maîtrisé les compétences ciblées ou non. Si certains collaborateurs sont en retard dans l'acquisition de ces compétences, les managers peuvent les aider individuellement à obtenir la formation et le soutien dont ils ont besoin pour se mettre à niveau.
Grille D Évaluation Des Compétences Des Salariés Représentant L’employeur
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L'évaluation des compétences des salariés
La gestion de l'évolution professionnelle repose sur un compromis entre:
• les besoins anticipés de l'entreprise; • les aspirations professionnelles et personnelles de ses ressources humaines. La gestion de l'évolution des carrières:
• enjeu pour l'organisation et ses salariés; • adaptation aux évolutions économiques et technologiques de leur environnement. 1. Le développement des compétences: la formation
• Obligation légale: une entreprise employant au moins 10 salariés doit consacrer au moins 1, 60% de sa masse salariale de l'année pour financer la formation professionnelle. • Moyen d'anticiper sur les compétences dont l'entreprise va avoir besoin. • Moyen de fidéliser le personnel. La formation professionnelle a pour but de maintenir ou d'améliorer l'employabilité des salariés (niveau de capacité de chaque personne lui permettant d'occuper un emploi). 2. Le droit individuel à la formation (DIF)
Principes:
• tout salarié en CDI et ayant 1 an d'ancienneté dans son entreprise se constitue un crédit d'heures de formation de 20 heures par an.
Tout d'abord, les compétences techniques aussi appelées « Hard Skills » sont des capacités ou des ensembles de compétences qui peuvent être enseignés et qui sont faciles à quantifier. Elles sont généralement spécifiques aux métiers de vos collaborateurs. En général, les salariés apprennent ces compétences durant:
des formations,
dans des livres ou d'autres documents éducatifs,
dans l'exercice de leurs fonctions. Ces compétences sont souvent mentionnées dans la lettre de motivation et sur le CV et sont faciles à reconnaître pour un recruteur. Les compétences techniques comprennent:
la maîtrise d'une langue étrangère,
un diplôme ou un certificat,
le fonctionnement d'un logiciel (Excel, Word, Adobe…)
Ensuite, les compétences comportementales appelées « Soft Skills » sont plus difficiles à quantifier. Également connues sous le nom de "savoir-être" ou de "compétences interpersonnelles", les compétences comportementales concernent la manière dont vos collaborateurs entrent en relation et interagissent avec les autres.