Yassine Azoug
L'enquête publique. Le dossier d'enquête publique est consultable sur le site de la préfecture du Cher ou à la mairie de Vierzon jusqu'au 22 avril, du lundi au vendredi, de 8 à 12 heures et de 13 h 30 à 17 h 30 et samedi, de 9 à 12 heures. Le commissaire-enquêteur sera présent, à la mairie: mardi puis jeudi 14 et vendredi 22 avril, de 14 à 17 heures; mercredi 6 avril, de 9 à 12 heures.
Déchetterie La Guerche Sur L'aubois
Déchetterie de Torteron (18)
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Horaires
Jeudi prochain: Jour férié (Ascension), déchetterie susceptible d'être fermée Jeudi (jeudi de l'Ascension) Fermé Fermé le jeudi de l'Ascension Signaler une erreur Indiquez ci-dessous les horaires complets de Déchetterie de Torteron pour demander une modification. Vous pouvez mentionner plusieurs horaires et périodes (confinement, vacances, etc, précisez les dates le cas échéant) Ouvert les jours fériés? Non Oui
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Plan et adresse
Déchetterie de Torteron
Patinges
18320 Torteron
Déchets acceptés Déchets verts déchets verts Encombrants encombrants ménagers divers mobilier hors d'usage pneumatiques hors d'usage Gravas déchets de construction et de démolition Recyclables déchets de bois déchets de métaux ferreux papiers cartons en mélange à trier Dangereux batteries usagées déchets de peintures, vernis, encres et colles petits déchets chimiques en mélange piles électriques usagées Autres déchets corps gras déchets en mélange
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Détails
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Qu'est-ce que le taux d'absentéisme et pourquoi le calculer? Le taux d'absentéisme est un problème bien connu des RH: cet indicateur très suivi dans les tableaux de bord est un révélateur du climat de bien-être des collaborateurs dans l'entreprise, ou des dysfonctionnements de l'entreprise. S'il y a des absences "prévisibles" ou "incompressibles", il y a d'autres absences qui peuvent indiquer un mal-être, notamment si elles sont répétées à plusieurs reprises par un collaborateur, ou communes à plusieurs collaborateurs de l'entreprise (ex: absences injustifiées ou mal motivées, arrêts maladie à répétition... )
En plus d'être un indicateur du climat social interne, l'absentéisme représente un réel coût! Taux d'Absentéisme [Définition & Calcul] Pourquoi & Comment l'Evaluer ? EURECIA. Selon une étude de l'Institut Sapiens, les "coûts cachés de l'absentéisme" s'élèvent à 107, 9 milliards d'euros en France chaque année, soit 4, 7% du PIB. Si on divise ce chiffre par le nombre de travailleur en France, l'absentéisme coute aux entreprises en moyenne 4. 059 euros par salarié par an.
Résolu /Fermé
Imbraour
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samedi 22 novembre 2008
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11 mars 2011
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17 févr. 2011 à 16:30
11 mars 2011 à 10:30
Bonjour,
J'ai vraiment besoin de votre aide, car je suis nul en Excel mais vraiment nul, en fait je voudrais dresser un tableau comportant un nombre n d'employé tout en remplissant les colonnes avec par exemple: Année, mois, nbr de jours d'absence, taux en pourcentage etc...
Puis-je abuser de votre gentillesse pour me le faire? Formule excel taux d absentéisme 1. Merci. Raymond PENTIER
56113
lundi 13 août 2007
Contributeur
28 mai 2022
17 204
9 mars 2011 à 01:15: Voila ce que j'ai fait pour répondre à ta demande " un tableau comportant un nombre n d'employé tout en remplissant les colonnes avec par exemple: Année, mois, nbr de jours d'absence, taux en pourcentage " avec le si peu d'informations que tu veux bien nous fournir. Salutations cordiales à Le Pingou, à Sloubi71 et à toi.
D'un collègue trop insistant? Manager, collègues, Direction, ou encore clients ou partenaires professionnels... Formule excel taux d absentéisme 3. le quotidien professionnel est avant tout fait de relations sociales, et elles peuvent devenir un cauchemar pour un collaborateur si celles-ci sont toxiques, et provoquer des arrêts maladie de longue durée. L'analyse de ces arrêts peut permettre d'identifier un élément perturbateur et de prendre toutes les précautions pour que la situation s'améliore. Des missions ou objectifs inadéquats: missions inadéquates avec les compétences du collaborateur (perte de confiance), objectifs trop élevés (découragement), objectifs trop bas (ennui ou sentiment qu'on ne lui fait pas confiance, se sent mal considéré et exclu), surcharge professionnelle (épuisement, perte de sens), sont autant de paramètres pouvant faire baisser la motivation du collaborateur et pouvant provoquer des absences injustifiées ou des arrêts à répétition. Il revient au manager de trouver le bon équilibre entre les compétences de son collaborateur et les missions qui lui sont confiées pour rebooster le collaborateur et lui donner du plaisir au travail.