Le bonus salarial doit être inclus dans un accord d'entreprise ou un acte d'adhésion pour les entreprises sans délégation syndicale. S'il existe une délégation syndicale, le plan doit être introduit via convention collective. Schéma comparatif
Conclusion
Le bonus salarial CCT 90 est plus intéressant financièrement que la prime bénéficiaire. Mais la prime bénéficiaire présente également plusieurs avantages tels qu'une procédure simple pour une prime identique ainsi que l'absence de limite de plafond. Sources et info:,,
Axis Advice se base sur des données à jour et des sources sûres. Cependant, les articles sont mis à disposition à titre informatif et ne constituent pas un avis juridique contraignant. Bonus CCT n° 90 : plafonds 2020. Bien qu'Axis s'efforce de maintenir le contenu de cet article correct et à jour, aucun droit ne peut en être tiré. Heidi Vergauwe
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En effet, il suffit à l'assemblée générale du conseil d'administration d'en prendre acte. La prime bénéficiaire catégorisée doit, quant à elle, être incluse dans l'accord d'entreprise ou dans l'acte d'adhésion pour les entreprises sans délégation syndicale. Qu'est-ce que la prime salariale CCT 90? Cette prime est également une prime collective mais, contrairement à la prime bénéficiaire, la prime salariale est liée aux résultats collectifs et non au profit réalisé. Elle est limitée à un certain plafond chaque année et elle est soumise à une cotisation patronale de 33%. La prime salariale est toutefois fiscalement déductible. Intérim : le contrat de travail temporaire (CTT). Pour le salarié, aucune retenue à la source n'est appliquée, seule une cotisation de solidarité de 13, 07%. La prestation ne peut dépasser un certain montant indexé annuellement. Quelle est la procédure pour accorder la prime salariale CCT 90? Le bonus salarial doit être établi sur base des critères objectifs tels que des objectifs de chiffre d'affaires, moins d'accidents du travail,....
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Bonus salarial CCT90: de quoi s'agit-il exactement? Vous souhaitez en savoir plus sur le bonus CCT90? Nos experts sont à votre disposition. Contactez-nous
Le bonus salarial (également appelé « prime non récurrente liée au résultat ») est une manière de récompenser les travailleurs qui ont atteint certains objectifs collectifs préalablement définis. Cette CCT 90 bénéficie d'un traitement social et fiscal très spécifique qui la rend financièrement plus avantageuse que le bonus classique. Quel est le principe? En tant qu'intérimaire, avez-vous droit à une prime de fin d'année? | Randstad. En tant qu'employeur, vous déterminez à l'avance la période de référence au cours de laquelle vous souhaitez mesurer un objectif spécifique. Cette période peut aller de 3 mois à 1 an. Vous définirez donc les objectifs à l'avance, déterminerez dans quelle mesure ceux-ci doivent être atteints ainsi que la manière dont ils seront mesurés. Une fois établi, ce plan sera remis à la direction générale du SPF ETCS. Tenez absolument compte des documents types (CCT + acte d'adhésion) et des délais à respecter!
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500 euros et 6 mois d'emprisonnement maximum) lorsqu'elles ne respectent pas la législation.
Dans le cadre des heures ouvrées ordinaires de l'entreprise, sont considérées comme des matinées de congé les périodes non travaillées jusqu'à 12h30 et comme des après-midis de congé les périodes non travaillées à partir de 12h30. Des affectations durant les matinées et les après-midis de congé sont également possibles moyennant des préavis plus courts, mais peuvent, en tout temps et sans justification, être refusées par les collaborateurs/collaboratrices. Compte épargne-temps
L'employeur et les collaborateurs/collaboratrices peuvent convenir par écrit que le temps de travail fourni et le solde de vacances seront transférés sur un compte épargne-temps et pris à une date ultérieure sous forme de congés ou d'allégement du temps de travail pour une formation continue. Articles 2. 2 – 2. 4 et 2. 11. 1, 2. Cct 90 intérimaire santé. 2 und 2. 4
Courant 2018, on attend même un Peugeot 3008 BlueHDI 130 EAT8, une transmission qu'on retrouvera également sur le 3008 GT BlueHDI 180. Peugeot annonce cette arrivée pour février 2018, pour un surcoût de 250 euros. Que vaut la nouvelle Citroën C4 BlueHDi 130 auto ?. ( lire notre essai du nouveau Peugeot 3008 GT)
Le Peugeot 3008 n'est pas le seul à profiter de ces évolutions mécaniques: son grand frère le Peugeot 5008 en bénéficie également. Les prix sont supérieurs de 2000 euros avec exactement les mêmes niveaux de finition proposés.
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Aussi destinée aux gros rouleurs, la nouvelle Peugeot 308 fait encore confiance à un moteur diesel. En l'occurrence un 1. 5 BlueHDi 130 très sobre mais qui gagnerait à surveiller un peu ses manières. BlueHDi 100, 130, 180…Qu'il est loin le temps où la Peugeot 308 proposait autant de moteurs diesel que d'essence! Alors que la future norme Euro7, dont les concours ne sont pas encore figés, pourrait condamner ce carburant dans un avenir très proche, la nouvelle génération de la compacte française a réduit son offre "mazout" à une seule version. Essai Peugeot 3008 1.5 BlueHDi 130 : Progrès modérés. Qui veut rouler en 308 au gazole n'a donc plus le choix, c'est BlueHDi 130, un point c'est tout. Heureusement pour ces gros rouleurs, cet unique 1. 5 place un point d'honneur à consommer peu. Sur notre base de Montlhéry, nous avons relevé un excellent 5, 5 l/100 km de moyenne. Paradoxalement, c'est en ville, là où le diesel n'est pas le plus pertinent, que la française consomme le moins (5, 2 l/100 km). Reste, quel que soit le parcours, un appétit vraiment mini qui autorise, entre chaque ravitaillement à la station-service, plus de 900 km d'autonomie.
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Le coffre lui est l'une des références du marché, avec plus de 520 litres de base. S'offrir les services du nouveau BlueHDi 130 vous en coûtera un minimum de 31 100 € avec la finition « Active ». Soit 900 € de plus à finition équivalente par rapport à l'actuel BlueHdi 120. Ce qui accentue davantage la réputation de « SUV cher » du 3008 face à la concurrence. Notre version d'essai « Allure », facturée 33 850 €, embarque de série le freinage autonome, le détecteur d'angle mort, l'accès à bord et le démarrage sans clé, la navigation, la sellerie tissu/simili cuir, les jantes alliage. A ce jour, le catalogue des diesels pour le 3008 comprend trois moteurs, le 1. 6 BlueHdi 100, le 1. 5 BlueHDi 130 et le 2. 0 BlueHDi 150 et 180 ch. Nouveau moteur 1.5 BlueHDI 130 pour les Peugeot 3008 et 5008. Le 1. 6 BlueHDi sera poussé petit à petit vers la sortie et le 1. 5 BlueHDi décliné en version 100 ch le remplacera. Sur d'autres modèles de la gamme (208, 2008, etc. ), ce dernier sera même être décliné en version 75 ch. Chiffres clés *
Longueur: 4, 44 m
Largeur: 1, 84 m
Hauteur: 1, 62 m
Nombre de places: 5 places
Volume du coffre: 520 l / 1482 l
Boite de vitesse: Méca.
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Bien sûr, cette technologie influe sur le prix de la voiture (+900 €) par rapport à son ancêtre (BlueHDi 120) à finition équivalente. Ce diesel est de plus faible cylindrée et pourtant, il affiche 10 ch supplémentaires sur le banc. Cette performance a été rendue possible grâce à un nouvel échangeur et un système de combustioninspiré de la 908 qui courait aux 24 Heures du Mans il y a une décennie. À l'usage, c'est son silence de fonctionnement qui frappe d'emblée. Rien à voir avec l'actuel 1. Moteur 1.5 bluehdi 130 lb. 6 BlueHDi. Le couple maxi (300 Nm) est distribué avec une linéarité exemplaire aux roues avant pour permettre au conducteur de reprendre bas sans forcément tomber un rapport. Sans être aussi élastique et punchy que le dCi 130 de Renault - qu'on lui préfère -, ce moteur montre suffisamment d'entrain pour se sortir des situations délicates. Notamment entre les essieux du 3008 qui n'est pas un poids plume (1 417 kg). C'est surtout le compagnon idéal des gros rouleurs puisqu'il ne réclame que 6, 2/100 km (consommation relevée lors de notre essai).
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