Saynète de 7 minutes
2 femmes
Synopsis: Une jeune femme A attend pour un casting de film. Elle s'impatiente et à peur d'avoir été oubliée. Une autre femme B arrive, très sûre d'elle et s'assoit à coté. La séance doit durer deux minutes... B semble avoir un truc infaillible pour réussir. La difficulté vient en effet du partenaire. A va t'elle se laisser influencer par B? Une jeune femme A est assise et attend. Timide. Porte une jupe sage et chemisier col claudine. Peignée avec une queue de cheval. Une femme B plus âgée arrive l'air désinvolte, assez vulgaire, très sûre d'elle. Jupe sexy très courte et bas résilles. Très maquillée. Chevelure exubérante. Elle porte une sacoche et mâche quelque chose. Elle voit A et va s'asseoir à côté. B. - Bonjour
A. - Bonjour. B. - Ca fait longtemps que vous attendez? UN SKETCH A MOURIR DE RIRE ! A VOIR !! - YouTube. A. - Oh oui! Je devais passer à 15 h et il est déjà 16 h. J'espère qu'ils ne m'ont pas oublié. B. - Ma p'tite, si vous en avez déjà marre, vaut mieux repartir chez vous. Moi, j'attends depuis ce matin.
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2. Employeur: Tu peux travailler demain? Employé: Je ne peux pas, demain c'est ma journée « sans pantalon, je me joue après le saucisson ». 3. Employeur: Tu peux travailler demain? Employé: Je ne peux pas, ma grand-mère a mangé mon chien. 4. Employeur: Tu peux travailler demain? Employé: Je ne peux pas, ma femme a accouché et sa tête a explosé. 5. Employeur: Tu peux travailler demain? Employé: Je ne peux pas, le cirque est en ville et je fais l'homme aux 3 mamelons. juin 4, 2009
Le Panda
Employeur: Tu peux rentrer travailler demain? Employé: Je ne peux pas, je m'en vais adopter en Chine. Employeur: Une petite fille ou un petit gars? Employé: Un panda. Employeur: Vraiment? Tu vas aller adopter un panda? Sketch drole a jouer a 2 ton. Employé: Oui, j'essaye de changer le monde. Employeur: Bravo! Employé: Je voulais adopter une petite fille, mais les pandas risquent de disparaitre avant. Employeur: Au moins, elles peuvent se trouver du travail. Employé: C'est ça qui a fait tomber la balance vers le panda. Employeur: Quand il va mourir, tu vas pouvoir te faire un beau tapis.
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Pour jeune public à partir de 4 ans. Distribution: 7 personnages
Miche et Drate, paroles blanches / Gérald Chevrolet / 2006 [Livre]
24 courtes histoires. Miche et Drate sont 2 personnages sans âge, sans sexe avec des mots tendres, poétiques et oniriques. Sketch drole a jouer a 2 million. Ils se heurtent avec naïveté et humanité à un monde trop grand pour eux, sauf à se construire leur univers. Des dialogues savoureux! Pour jeune public à partir de 8 ans. Distribution: 1 homme + 1 femme
Si ça va, Bravo / Jean-Claude Grumberg / 2010 [Livre]
Saynètes comiques
13 saynètes installées dans la vie quotidienne et faisant se succéder quiproquos et jeux de mots à partir d'un ça va ou d'un bravo. Distribution: 2 personnages minimum, saynètes de 5 à 10 minutes
Pour jeune public à partir de 12 ans
Avant la peur du loup / Véronique Herbaut / 2011 [Livre]
Un petit garçon s'est perdu dans la forêt. Les arbres l'observent, attendris, et se réjouissent, eux qui ne voient que des promeneurs, des joggers, des vélos… La nuit ne va pas tarder à tomber.
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B. - Dans ce métier, faut avoir du caractère, faut s'imposer, sinon, c'n'est pas la peine. A. - Mais, si vous n'êtes jamais sélectionnée, c'est que ce métier n'est pas fait pour vous. Vous devriez chercher autre chose. B. - Non mais, pour qui elle se prend celle là! Commencez déjà à balayer devant votre porte, ma petite. On verra où vous en serez dans six mois. A. - Je disais ça comme çà. Ce n'était pas méchant. Il paraît que ça doit durer 2 minutes. J'espère que je vais tenir le coup. Je me suis entraînée dans ma salle de bain avec la glace. Mais en vrai, c'est autre chose. Pour moi, c'est la première fois. B. - Condescendante. Pas besoin de préciser. L'érotisme, c'est pas votre truc! A. - Qu'est ce qui vous fait dire ça? Vous savez, j'ai un amoureux. Mais il ne sait pas que je suis ici. Je suis caissière à Carrefour market mais je rêve depuis toute petite d'être actrice. J'ai répondu à l'annonce et ils m'ont donné rendez-vous. C'est merveilleux. Sketch drole a jouer a 2 piece. Je n'en reviens pas d'être là. La chance est avec moi, je le sens.
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Les sketchs de théâtre sont tout public. Ils sont classés en fonction des acteurs qui les composent et dans la majorité des cas comme ils ont été joués. Mais un arbitrage entre hommes et femmes est possible pour certains. Des personnages et décors sont récurrents dans plusieurs sketchs; il est donc tout à fait possible de prévoir un spectacle avec plusieurs de ses sketchs. (Merci de ne pas oublier la
déclaration à la SACD! ) Sketchs Adultes: comédiens adultes exclusivement. Bibliographie de pièces courtes et sketches pour les enfants - L'influx. (Certains peuvent être joués par des adolescents)
Sketchs Adultes/Ado: comédiens adultes et adolescents
(Il peut s'agir aussi d'enfants)
Sketchs Adultes/Enfants: comédiens adultes et enfants
(Il peut y avoir des adolescents)
Sketchs Ado-Enfants: comédiens adolescents et enfants. (Il peut y avoir un adulte)
Exemple: Chicachips: la jeune fille qui garde les enfants peut être une adulte. Légende:
Pers. = Personnages
C = Comédiens minimum, un comédien pouvant jouer plusieurs rôles. Distrib. = Distribution:
H= Homme F = Femme indifféremment adultes, ado ou enfants
A = Adulte a = ado E=
Enfant
" = Durée en minutes
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Je veux faire la même chose avec d'autre chanson, mais voila que je ne peux pas! Avez vous une idée sur... lire des fichiers cdg (Résolu) salut j ai des fichiers cdg mais incapable de les lire avec karafun j ai la musique et j entend les parole mais je les vois pas j ai vue sur le net quil y en a qui les lisent avec winamp qq1 peux m aider en m expliquant comment faire merci a l avance KAR Format KAR Un fichier KAR est un fichier de karaoké. Il s'agit tout simplement d'un fichier audio au format MIDI (fichier) contenant les paroles sous forme de texte. Comment lire un fichier KAR? Un fichier peut être lu avec un lecteur... Quinze sketches très faciles texte de théâtre de Ann ROCARD | leproscenium.com. 2 3 SuivantTout le siteAstucesForumTéléchargementsRésultats pour où puis je trouver des paroles de sketch? Astuce[Drivers] Comment trouver des pilotes? Une nouvelle installation et il manque les drivers de l'appareil photo, de l'imprimante, du scanner, du graveur ou de la carte graphique? Voici la démarche à suivre pour trouver (peut-être) le bon pilote: Identifier le matériel Télécharger... ses cadeaux d'entreprise avec InternetTrouver ses cadeaux d'entreprise avec Internet Pourquoi effectuer ses cadeaux d'entreprise en utilisant Internet?
2 – Vous êtes un groupe d'égyptologues partis étudier sur place la pyramide de Khéops. Tout se passe normalement jusqu'au moment où vous empruntez le couloir menant à la Chambre de la Reine. Vous entendez des buits de pas, et apercevez une momie au bout du couloir. Que faire? Jouez la scène. Vos dialogues devront obligatoirement comporter la réplique « Quelqu'un a pris les cigares du pharaon? »
3 – Vous tournez votre première série, La famille Foldingue. L'histoire? C'est la vie quotidienne très étrange d'une famille totalement loufoque dont chaque membre est affublé de caractéristiques surprenantes. Le père ne parle qu'en verlan, la fille oublie toujours tout, le chat parle… mais en anglais, etc. A vous de créer vos personnages et de tourner le premier épisode. 4 – Vous êtes journalistes. Un phénomène étrange a été observé dans une ville: un matin, et sans raison apparente, les habitants se sont tous mis à parler dans une langue totalement incompréhensible. Vous devez effectuer un reportage, et interviewer des spécialistes et bien sur les habitants.
La reconnaissance d'une évaluation des compétences est un outil puissant pour mieux identifier votre profil professionnel, prévoir votre avenir ou élaborer une nouvelle organisation de l'emploi. L'évaluation des compétences vous aidera à mieux vous développer en milieu de travail, en tenant compte de votre individualité, de vos talents, de vos qualifications et des offres d'emploi disponibles. La définition du bilan de compétences
Le bilan des compétences est une approche rémunérée qui permet à un collaborateur de faire le point sur ses talents, ses aptitudes et ses motivations professionnels pour définir un projet spécifique. Accompagné d'un consultant spécialisé, le salarié fait le point sur son parcours: il dresse une liste de toutes ses qualifications acquises lors de son bilan professionnel et évalue à la fois ses capacités et ses points forts. Ainsi, en fonction de son profil, mais aussi du marché du travail actuel, il peut créer ou combiner un projet professionnel cohérent. Vous devez effectuer une évaluation des compétences avant de commencer une formation, de changer d'emploi ou en cas de crise dans la profession.
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3/Quels résultats apporte un bilan de compétences? Concrètement, le bilan de compétences permet de booster votre carrière et votre employabilité. On a rarement l'occasion de trouver au quotidien le temps, l'espace ou l'oreille adéquate pour évoquer sa carrière, ses désirs, ses rêves ou même de ses difficultés. Cependant, on a constaté que quelle que soit la situation au départ, faire un bilan de compétences provoque plusieurs bienfaits à l'issue de l'accompagnement. Notamment en terme de confiance en soi et de clarification d'objectif: envisager une reconversion professionnelle, changer de secteur d'activité, évoluer vers plus de responsabilités, toutes les options sont possibles! Enfin, il permet de lister les atouts et les points de vigilance pour mener à bien votre projet, et de définir un plan d'action détaillé. 4/ Comment savoir si le Bilan de Compétences est fait pour moi? Se poser des questions sur son évolution professionnelle est déjà un premier indice. Si en ce moment ou depuis quelques temps vous vous demandez:
Est-ce le bon moment pour changer de poste?
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Le métier que vous exercez ne répond plus à vos attentes. Vous avez envie de changer de cap et vous envisagez une reconversion professionnelle. Pourquoi ne pas donner un nouveau souffle à votre carrière professionnelle en réalisant un bilan de compétences? Découvrez tout ce qu'il faut savoir! 1. Quelle est l'utilité d'un bilan de compétences? Le bilan de compétences a pour objet de permettre aux travailleurs d 'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations dans le but de définir un projet professionnel, et le cas échéant, un projet de formation (1). 2. Qui peut en bénéficier? Peuvent bénéficier d'un bilan de compétences: les salariés du secteur privé; les demandeurs d'emploi; les agents publics (fonctionnaires et contractuels) peuvent bénéficier d'un congé pour bilan de compétences: ce dernier est encadré par des dispositions particulières mais similaires aux salariés. 3. Comment est mis en oeuvre le bilan de compétences? Le bilan de compétences peut être réalisé dans le cadre de différents dispositifs: à l'initiative du salarié par le biais de son compte personnel de formation (CFP); à l'initiative de l'employeur par le biais d'un plan de développement des compétences ou dans le cadre d'un congé de reclassement.
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Et d'ensuite tout mettre en œuvre pour réaliser ce projet. Le bilan de compétences se déroule sur plusieurs mois, avec des entretiens réguliers en face à face avec un consultant, et beaucoup de travail personnel de réflexion et de recherche. Les objectifs du bilan sont multiples et dépendent de la situation personnelle du demandeur. Selon moi, il s'agit avant tout:
De prendre un temps de prise de recul et de réflexion sur soi et sur son devenir professionnel
De s'ouvrir à de nouvelles perspectives, de nouvelles possibilités d'évolution
De donner du sens à sa carrière et de définir concrètement les prochaines étapes
De (re)prendre confiance en soi et s'appuyer sur ses forces et sur ses acquis pour réaliser son projet
D'être acteur de sa carrière et de se mettre en mouvement
2. Quelles sont les conditions d'accès au bilan de compétences? A peu près tout le monde peut réaliser un bilan de compétences: salariés, indépendants, agents publics, demandeurs d'emplois, particuliers…
Les motivations amenant à la réalisation d'un bilan de compétences sont variées.
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Après, le bilan de compétences ne délivre pas de solution clé en main. Il sera impactant dans la mesure de ce que le salarié y aura investi en temps et en énergie. C'est pour cela qu'il est important de bien choisir le moment pour démarrer un bilan de compétences. Le bilan ne sera réussi que si le salarié est pleinement disponible, à commencer par mentalement. Ainsi, je recommande d'éviter de démarrer un bilan pendant une période trop chargée au travail ou trop difficile personnellement. Le salarié devra pouvoir s'impliquer dans son bilan, tant pendant les rencontres avec le consultant, que dans ses réflexions et ses recherches en parallèle. Le bilan de compétences peut apporter énormément à qui s'empare de la démarche avec détermination et sérénité. On ne fait pas un bilan de compétences tous les quatre matins: offrez-vous le temps et l'énergie de bien le préparer et de vous y investir pleinement!
Pas d'inconvénient à signaler. 06/01/2021