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Synopsis Laisse tes mains sur mes Hanches Voir Film Laisse tes mains sur mes Hanches complet Odile Rousselet, une comédienne de 42 ans, vit avec Marie, sa fille de 18 ans. Un jour, celle-ci décide d'emménager avec son petit ami. Sa mère se retrouve seule mais, loin de se laisser abattre, elle décide de profiter au maximum de la vie. C'est là qu'elle fait la rencontre de Kader, Idir et Rachid, trois forains. Laisse tes mains sur mes hanches film complet youtube. Odile, qui a toujours eu peur des manèges, se met alors à adorer la fête foraine… Original title Laisse tes mains sur mes Hanches IMDb Rating 5. 8 594 votes TMDb Rating 5. 2 21 votes Director Cast
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Vous aimez ce film, notez le! Personne n'a encore voté pour ce film! Odile Rousselet, une comédienne de 42 ans, vit avec Marie, sa fille de 18 ans. Un jour, celle-ci décide d'emménager avec son petit ami. Laisse tes mains sur mes hanches film complet les. Sa mère se retrouve seule mais, loin de se laisser abattre, elle décide de profiter au maximum de la vie. C'est là qu'elle fait la rencontre de Kader, Idir et Rachid, trois forains. Odile, qui a toujours eu peur des manèges, se met alors à adorer la fête foraine... Titre original: non renseigné Fiche mise à jour le 07/01/2014 Année de production: 2002 Réalisé par: Chantal Lauby Acteurs principaux:
Chantal Lauby, Claude Perron, Armelle Deutsch Date de sortie: 02 Avril 2003 Date de reprise: non renseignée Distributeur France: non renseigné Distributeur international: ARP Sélection Durée: 111 minutes Origine(s): France Genre(s): Comédie Romance Pellicule: couleur Format de projection: non renseigné Format son: non renseigné Visa d'exploitation: non renseigné Site officiel: non renseigné Indice Bdfci:
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", cache un mot d'amour... "Laisse mes mains sur t
Odile Rousselet
Odile Rousselet, le nom du personnage qu'interprète Chantal Lauby, peut se décomposer de la manière suivante: "Odile", en référence au prénom du personnage qu'incarnait Chantal Lauby dans La Cité de la peur, et "Rousselet", en hommage au nom du Président fondateur de Canal +. 7 Secrets de tournage
Infos techniques
Nationalité
France
Distributeur
ARP Sélection
Année de production
2002
Date de sortie DVD
-
Date de sortie Blu-ray
Date de sortie VOD
27/04/2018
Type de film
Long-métrage
7 anecdotes
Box Office France
201 107 entrées
Budget
Langues
Français
Format production
Couleur
Format audio
Format de projection
N° de Visa
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Critiques Spectateurs
L'ambiance est un peu folle, j'adore Chantal Lauby bon film
Le film commence pas trop mal avec quelques répliques qui font sourire, une volonté d'originalité (cf le nez de Pinocchio), des personnages hauts en couleurs,... Mais l'intérêt s'étiole peu à peu. A partir du deuxième tiers, on tombe même dans une histoire d'amour assez chiante, d'un niveau proche de celui des teen movies américains, c'est à dire "je t'aime, je ne t'aime plus, et finalement je t'aime... Laisse tes mains sur mes hanches film complet sur top mercato. ". Je m'attendais quand même à... Lire plus
C'est la catastrophe Chantal Lauby rate sa première rè ne comprend pas bien le but du film c'est plat, c'est mou, seul quelques scènes avec Alain Chabat sont intéressantes. Un film pas extrêmement original, parfois un peu lourd, un peu banal, mais aussi charmant par intermittences, sauvé par un bon casting.
3 August 2003
178 membres
Odile Rousselet, une comédienne de 42 ans, vit avec Marie, sa fille de 18 ans. Un jour, celle-ci décide d'emménager avec son petit ami. Sa mère se retrouve seule mais, loin de se laisser aba ttre, elle décide de profiter au maximum de la vie. Laisse tes mains sur mes hanches Film 2003 - Télé Star. C'est là qu'elle fait la rencontre de Kader, Idir et Rachid, trois forains. Odile, qui a toujours eu peur des manèges, se met alors à adorer la fête foraine... Options
Fiche TheMovieDB
A – Les 3 missions principales du comité d'entreprise:
– Assurer et représenter l'expression des salariés auprès de l'employeur. – Accompagner les salariés et les aider dans le quotidien de l'entreprise. – Défendre les salariés et leurs position dans l'entreprise
– Être le porte parole des salariés dans les décisions prisent par la direction d'entreprise. – Mettre en place des activités sociales et culturelles (chèques cadeaux, réductions sur les activités culturelles, accès au théâtre, cinéma…). – Améliorer les conditions de travail, d'emploi et de vie du salarié au sein de l'entreprise. Cse et fusion d entreprise un. – Mettre en place une politique sociale qui respecte les codes du travail. B – Un objectif social et économique:
LE CE peut mener une vraie politique sociale et peut ainsi soutenir le pouvoir d'achat des salariés via certaines attributions comme les chèques cadeaux mais également aider les familles. 2. Mais alors pourquoi changer le CE en CSE? Le Comité d'entreprise (CE), les délégués du personnel (DP), le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) ….
Cse Et Fusion D Entreprise Un
Pour les entreprises employant plus de 50 salariés:
Le CSE sera en charge d'effectuer les missions qui auparavant étaient celles des DP, du CE et du CHSCT:
Missions du comité d'entreprise:
– L'inspection du travail (veiller au respect du code du travail). – Consultant sur les orientations stratégiques de l'entreprise. – Rôle de consultant lors d'un licenciement pour motif économique. Missions des délégués du personnel:
– Soumettre à l'employeur toutes les réclamations émises par les salariés. – Accompagner les inspecteurs du travail lors de ses visites dans l'entreprise. Missions du CHSCT:
– Veiller à La santé et la sécurité des salariés au sein de l'établissement. – Améliorer les conditions de travail et faciliter l'accès des femmes à tous les emplois. Exemple: le chef d'entreprise peut, en cas de problème avec les salariés, demander une consultation ponctuelle du CSE. Quelle différence entre Comité d'Entreprise & Comité Social Économique ?. 3. Qui va faire partie du CSE? – L'employeur devient un membre actif du CSE (pour les entreprises d'au moins 50 membres, il peut être assisté par 3 collaborateurs).
Cse Et Fusion D Entreprise Des
Depuis plusieurs mois, l'actualité s'intéresse au comité social et économique, sa mise en place, son nombre de représentants du personnel, leurs heures de délégations et attributions… Mais qu'en est-il du conseil d'entreprise? Autre entité qui pourra venir, dans certains cas, remplacer le comité social et économique. Quand et pourquoi doit-il être instauré dans certaines entreprises? Les fusions ont débuté
La fusion des institutions représentatives du personnel a débuté au 1er janvier 2018 dans un certain nombre d'entreprises. Celles-ci sont notamment cadencées par les élections professionnelles concernant des mandats d'une des institutions représentatives du personnel faisant partie de la fusion arrivant à terme: c'est-à-dire les délégués du personnel, les élus du CE ou du CHSCT. Avant le conseil d'entreprise, donc, c'est le CSE qui est mis en place dans les entreprises. La fin du comité social et économique (CSE) : faire une dévolution ?. Et, lorsque les délégués syndicaux rejoignent la fusion, il faudra alors parler de conseil d'entreprise. Les ordonnances Macron et la réforme du dialogue social dans les entreprises ne prévoient pas uniquement la fusion des IRP actuelles en un CSE, elles incluent également la possibilité de mettre en place un conseil d'entreprise (à ne pas confondre avec le comité d'entreprise, ou CE, actuel).
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