Réserver une ou plusieurs places dans les crèches UB4Kids pour vos employés (ou vous-même) est avantageux fiscalement pour l'entreprise, mais aussi pour les parents salariés, qui bénéficient ainsi d'une solution de garde pour leurs tout-petits à un coût très attractif. Les entreprises bénéficient d'une défiscalisation à hauteur de 78% du coût du berceau d'entreprise. Elle est décomposée comme ceci:
Le Crédit Impôt Famille (CIF) Il permet de déduire 50% du coût lié à la réservation de places en crèches pour les salariés. L'impôt sur les sociétés (IS) La place en crèche est une charge déductible à hauteur du taux d'imposition, soit 28% de son résultat avant impôt. Le reste à charge Il est ainsi pour l'entreprise de 22% du prix initial de la place en crèche (soit moins de 250 € mensuel). Berceau d entreprise au. Chef d'entreprise et jeune parent, vous pouvez bénéficier des avantages fiscaux pour la place en micro-crèche de votre propre enfant. C'est avantageux pour votre entreprise comme pour vous (avec un coût très attractif)!
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Chaque année, plus de 800 000 enfants naissent et plus de 500 000 femmes conjuguent au quotidien grossesse et activité professionnelle (1). Aujourd'hui, prendre en compte la parentalité en entreprise est un enjeu essentiel et inévitable. En effet la parentalité est le premier événement qui crée des inégalités professionnelles. Comme l'explique Esther Duflo, Prix Nobel d'économie 2019, tirées de son livre Economie Utile pour des temps difficiles:
" Même dans un pays progressiste (…) où il n'existe pratiquement pas de différence au départ entre les salaires des hommes et des femmes, l'arrivée d'un enfant crée à long terme un écart d'environ 20%. Les femmes prennent du retard sur les hommes dans la progression de leur carrière et dans la probabilité de devenir manager juste après la naissance du premier enfant. (... Subvention employeur pour un accès favorisé des salariés à mode de garde en crèche : les précisions du BOSS LégiSocial. ) Le fait d'avoir un enfant pénalise lourdement les femmes sur le marché du travail, et explique une large part de l'écart de salaire qui subsiste entre hommes et femmes dans les économies avancées. "
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Les précisions suivantes sont apportées: Aide financière ¶ Lorsque le salarié bénéficie d'un tarif négocié par son employeur ou le CSE (Comité Social et Économique); Dont le montant est inférieur au barème défini par le gestionnaire pour les parents ne bénéficiant pas d'une place réservée par leur employeur ou le CSE de leur entreprise; Il s'agit alors d'une aide financière assimilable à un élément de rémunération. Fraction de subvention L'avantage individualisé correspond alors à la fraction de la subvention de réservation qui couvre la différence entre: Le tarif normalement appliqué par la micro-crèche; Et le tarif dont bénéficie le salarié de l'entreprise réservataire. Régime social Cet avantage individualisé est: Exclu de l'assiette de cotisations et contributions sociales dans la limite de 1. Berceau d entreprise de. 830 € par an et par salarié. La fraction de l'avantage qui excède cette limite doit être réintégrée dans l'assiette de cotisations et contributions sociales. Contrat employeur-micro-crèche Le contrat signé entre l'employeur et la micro-crèche doit indiquer: Le montant annuel de la subvention versée par l'employeur au titre de la réservation de berceaux, Le barème défini par le gestionnaire pour les parents ne bénéficiant pas d'une place réservée par leur employeur ou le CSE de leur entreprise, Et, le cas échéant, le barème défini par le gestionnaire pour les parents bénéficiant d'une place réservée par leur employeur ou le CSE de leur entreprise.
Les avantages pour vos salariés-parents: une vie professionnelle et personnelle conciliée. Berceau entreprise. un coût égal à celui d'une crèche municipale au sein d'une structure privée avec un taux d'encadrement important. un retour du congé maternité ou parental facilité. une solution de garde rassurante, grâce à la proximité d'un mode de garde sûr et des locaux adaptés, avec des professionnels qualifiés dans la petite enfance le bien-être de l'enfant, sa sociabilisation et son épanouissement, assurés dans un cadre de vie adapté à ses besoins.
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