2005, 13:01
pour ma hauteur 3m c es le maximun j pourrai 9 la regler..
#9
par Zappiste » 28 janv. 2005, 14:58
Hola angelius187! 250g pour 4 plantes... 62, 5g séché par plante c'est bien! avec 9 t'aurais eu 562, 5g... Tu veux faire du One ou Multi Budavec boutures ou graines? Nature ou SCROG? Y'a des jardiniers qui en One Bud vont mettre
le max de cubes de ldr de 10x10cm. Faire des one buy cialis. C'est comme le principe du SCROG mais au lieu de pincer
pour garder quelques plantes, têtes, au même niveau
tu as plusieurs plantes, têtes, au même niveau. D'autres vont laisser des espaces pour la pénétration! #10
par angelius187 » 30 janv. 2005, 17:44
ben ca sera en hydro
vue que c ma premiere experience en nft je pense que ca sera normal po de scrog
merci de m'aider
sinon pour ma precedente recolte c'etait en scrog
j'ai tirer environ 80g pour la chrystal, la white rhino et la b52 par contre pour la jock j'ai couper plus tot car pb de moisisure
trop longue a pousser et sensible o moisisure
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L'idéal pour la One Bud ce serait des graines Féminisées à forte proportion Sativa Chez SensiSeed je pencherai pour la Purple Haze Féminisée qui comporte 70% de Sativa Elle a une durée de floraison courte, 50 à 65 jours. Nota du 20. 03. 2013:
Je n'achète mes graines quà la Sensi Seeds et je n'ai jamais eut aucun problème. Envoi discret, emballage soigné. OnePlus Buds Pro : une fonction très pratique fait son arrivée sur les écouteurs sans fil. Le top selon moi, des professionnels sérieux. En arrivant sur leur page, choisissez la langue Française dans le menu en haut, ce sera plus simple pour votre commande. Le lien vers la banque de graines est le suivant:
Graines de Cannabis de la Sensi Seeds
J'ai commandé:
3 Purple Haze féminisée 40E chez Sensi Seeds
3 Skunk féminisée 19E chez Sensi Seeds
La Skunk n'est pas à forte proportion Sativa
mais elle a une croissance plus courte que la
Commande le 23 Janvier, réception le 28. Emballage très soigné. Fournisseur pro. Voyez ça en photos:
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Au bout de cette période, les boutures devraient faire dans les 20 centimètres et avoir fait de belles racines. Pour chaque bouture, il est néanmoins nécessaire de tailler les branches naissantes, tout en laissant le maximum de feuilles sur la tige principale. Certains déconseillent la taille, mais je ne me prononcerai pas plus sur la question. Pendant la croissance, les boutures seront nourries avec un engrais de croissance (fort indice en azote). Le cultivateur peut alors passer ses plantes en floraison (12 heures de lumière par jour). Un engrais de floraison sera bien sûr plus adapté. Désormais il est inutile de tailler les plantes. Faire des one bud lyon. Celles-ci vont peu à peu s'étoffer (si les plantes étaient des boutures, c'est certainement des femelles; s'il s'agissait de graines, il faudra éliminer les mâles dès que le sexe des plantes sera déclaré). La période de floraison est longue, de 6 à 9 semaines, en fonction de la variété. Chaque plante deviendra une seule grosse tête. Le cultivateur peut choisir de ne pas laisser de période de croissance à ses boutures, et donc les mettre immédiatement en floraison.
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Les varietés conseillés pour cultiver en one bud
Donc il nous faut des varietés qui ne produisent pas enormément de feuille pour commencer, et surtout qui ne fasses pas trop de branches de secondaires etc, pour qu'on obtienne une grosse bud en taillant le moins possible pour moins de stress. ciskei de chez tropical seed company. l'industrial plant de dinafem
Chronic (Serious seeds):
Northern Light (Sensi seeds):
Critical mass / Big Bud (Mr nice/Sensi seeds) Bubblegum (THSeeds / Serious Seeds): Belladonna (Paradise seeds):
Celles-ci sont très bien pour du one bud, voila les amis, j'espère sa vous conviendra comme topic
Exemples parmi des tonnes d'autres: White Rhino aka aussi Medecine Man, Afghani, Black Widow aka aussi White Widow, AK-47, California Orange Bud, Skunk#1, BubbleGum, Northern Lights, Big Bud, Pot of Gold aka aussi Golden Skush, Master Kush, etc…
A plus...
Dernière modification par Doryphore le 14 janv. 2005, 02:42, modifié 2 fois.
Récolte au bout de 2 mois et 1/2 à 3 Mois minimum. One-Bud(... à partir de Boutures) --->
Plants de petite/moyenne taille ayant observé une assez courte période de Croissance végétative formant une fois en Flo "une Bud/tête"(... constituée en réalité de multiples petites Buds très rapprochées) autour du tronc et auxquels on coupe les branches latérales du bas/milieu(... qui n'offrent que de petites Buds lors de la Récolte), ce qui permet de favoriser l'évolution des Buds situées plus haut et qui sont davantage généreuses en matière de Récolte. Récolte au bout de 3 Mois minimum. Hemp Lova's One-Bud(... à partir de Graines) --->
Plants de petite/moyenne taille, atteignant en fin de Flo de 60 à 90 cm, passés précocement en Floraison formant une fois en Flo "une Bud/tête" principale (... constituée en réalité de multiples petites Buds très rapprochées) auxquels on laisse les quelques branches latérales du bas/milieu. Combien de plante sous 400w? - Forums Cannabiques Francophones (FCF). Aucune taille/coupe. Récolte au bout de 2 mois et 1/2 à 3 Mois minimum. Méthode offrant à mon sens et en toute objectivité un des tout meilleurs rapports quantité récoltée/durée de culture.
Glossary Text: Diversité culturelle: renvoie à la multiplicité des formes par lesquelles les cultures des groupes et des sociétés trouvent leur expression. La diversité culturelle en entreprise | La diversité culturelle fait désormais partie du quotidien des organisations, plus précisément les multinationales et les entreprises délocalisés, cette … À travers des exemples situés en … Le 21 mai, rappelons-nous, sans nous en lasser, les valeurs de la diversité culturelle pour apprendre à mieux "vivre ensemble". Les résultats sont ensuite discutés … La diversité culturelle. En outre, les questions de diversité jouent un rôle dans la façon dont les élèves et les enseignants de voir l'importance de la salle de classe et ce qui devrait arriver là. Les avantages de la diversité culturelle en milieu de travail La diversité est aussi importante en milieu de travail comme nulle part ailleurs. Pour se faire, l'entreprise se … La diversité culturelle. Erasme Critique La Société De Son Temps,
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Savoirs autochtones
L'EDD promeut un enseignement respectueux des savoirs autochtones et traditionnels et encourage l'emploi des langues autochtones dans l'éducation. Les visions du monde et de la durabilité des populations autochtones devraient être intégrées à bon escient aux programmes éducatifs de tous niveaux. Les savoirs locaux et les langues vernaculaires sont les gardiens de la diversité; ils sont déterminants pour comprendre l'environnement et l'utiliser au mieux. Ils nourrissent et défendent les spécificités culturelles et les coutumes et valeurs locales. La préservation des cultures est liée au développement économique; or, le tourisme et les industries culturelles risquent de transformer les cultures en marchandises. Une culture doit être respectée en tant que milieu dynamique vivant où l'être humain puise ses valeurs et son identité. L'EDD et la diversité culturelle à l'UNESCO
Dans le cadre de la DEDD et du travail accompli par l'UNESCO en matière de protection et de promotion et de la diversité culturelle, le projet d'éducation au patrimoine mondial en faveur du développement durable vise à renforcer les liens entre culture et EDD.
Les Avantages De La Diversité Culturelle Dans
Un score faible de distance par rapport au pouvoir révèle qu'une culture s'attend et
accepte que les relations de pouvoir soient égalitaires (les gens sont égaux au travail
peu importe leur statut/rôle). Un score élevé signifie que les employés d'une entreprise
disposant de moins de pouvoir acceptent la hiérarchie. Individualisme versus collectivisme: Cette dimension exprime le niveau de liberté d'un
individu par rapport à un groupe. Les cultures individualistes donnent de l'importance
à la réalisation des objectifs personnels tandis que dans les sociétés collectivistes, c'est
le groupe qui prime (le lieu travail devient un groupe auquel on s'identifie…plus porter
à embaucher un membre de la famille/un proche dans une culture collectivisme
qu'individualisme). Dans une société collectiviste, la relation personnelle prime sur les
objectifs d'affaires et l'émotion liée à la culpabilité est plus présente tandis que dans la
société individualisme les objectifs d'affaires prévalent sur les relations
interpersonnelles et la honte est davantage l'émotion que l'on y retrouve.
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Les effets positifs peuvent inclure la construction d'une solide base de connaissances avec des talents internes qui permettent à l'organisation de s'intégrer plus … La diversité culturelle contribue de plusieurs manières à la santé des écosystèmes, mais surtout en faisant contrepoids à la tendance néfaste qui consiste a convertir des zones toujours plus … société vise donc l'économie et la persévérance. Ces expressions se transmettent au sein … La diversité culturelle aide à développer et à … Le 21 mai, rappelons-nous, sans nous en lasser, les valeurs de la diversité culturelle pour apprendre à mieux "vivre ensemble". La diversité culturelle: avantages et désavantages dans un contexte d'entreprise La gestion efficace d'une équipe de travail n'est pas une tâche évidente. La mondialisation de l'économie et le développement des entreprises internationales posent la question de la gestion des … Pour gérer la diversité culturelle en entreprise de manière efficace, il est important de prendre en compte les différentes méthodes de travail.
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Les entreprises se tournent de plus en plus vers l'international. Par conséquent, les managers sont largement concernés par les problématiques liées à la diversité culturelle. Chaque collaborateur possède son propre rapport à la hiérarchie et à la conception du travail. Pour que le travail d'équipe se déroule dans les meilleures conditions, il est primordial de savoir gérer la diversité culturelle en entreprise. Découvrez tous nos conseils pour que la collaboration soit une réussite. Qu'est-ce que la diversité culturelle en entreprise? La notion de diversité culturelle en entreprise apparaît lorsque les différences de population sont représentées: origine ethnique, langue, nationalité, religion… Cela inclue également les capacités, mais aussi l'âge, le statut socio-économique ou encore l'orientation sexuelle. L'enjeu de la diversité culturelle en milieu professionnel se manifeste principalement dans le processus de recrutement, la manière dont les ressources humaines sont gérées, mais aussi la lutte contre les discriminations au sein des entreprises.
La diversité est au cœur de la capacité d'une organisation à innover et à s'adapter à un environnement de plus en plus changeant. Les problèmes de diversité culturelle incluent des difficultés à gérer des personnes d'horizons divers. La langue peut être un obstacle à la communication entre des personnes de cultures différentes. Dans une organisation fortement axée sur la diversité, le groupe majoritaire peut avoir l'impression que l'on accorde de l'attention au groupe minoritaire aux dépens de la majorité. Dans le même temps, là où il n'y a pas de cohésion entre les divers groupes, la méfiance et les stéréotypes peuvent se produire.