Il s'agit d'offrir aux collaborateurs une parenthèse qui leur offre le temps d'échanger et les motive à le faire par la suite. Comment travailler en synergie sur. Relever un défi commun pose les bases de cette confrontation positive: les participants vont d'abord s'étudier, s'écouter puis vont créer un fonctionnement de groupe qui leur est propre. La « souplesse » relationnelle acquise ainsi par chaque collaborateur vise à accepter et synthétiser les différences de points de vue. La transversalité à l'œuvre devient alors synonyme de création de valeur ajoutée. Car dès lors, il n'est plus question d'opposer les compétences mais bien de les associer.
La seule compétition nécessaire est celle qui est à l'externe, car c'est là que se trouve la véritable concurrence. La synergie, le travailler ensemble, donner son savoir et construire ensemble est le seul moyen de faire émerger plus de richesse, de développer les talents, d'innover. C'est fini l'individualisme, même s'il résiste encore et si notre système scolaire formate encore les étudiants à ce mode de fonctionnement. Être Intérimaire chez Synergie : avis d'employés | Indeed.com. Une entreprise n'est pas une école, c'est un lieu de production, de richesse, et ce n'est qu'en partageant le savoir, le savoir-faire et avec un bon savoir-être qu'il est possible de développer une entreprise, de motiver ses salariés et de les fédérer autour de projets. Le manager a un rôle de catalyseur d'énergie et de liant entre les différentes personnalités. Cependant, cette posture qui favorise le travailler ensemble pour l'entreprise et non pour soi-même, n'est pas innée, il faut en prendre conscience pour la mettre en œuvre, et c'est le travail que doit engager le manager ou le chef d'entreprise.
Elle se distingue fortement des autres supports par son concept et sa spécificité. La Revue RH&M est une revue professionnelle rédigée par des professionnels RH pour des professionnels RH, favorisant l'échange de bonnes pratiques. Informations et abonnements: Cliquez ici
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